No tengo una historia personal para esto y la pregunta en sí es muy amplia, así que intentaré escribir una respuesta genérica.
Si esa persona realmente tiene éxito en “implementar la psicología positiva”, entonces esa persona será percibida positivamente. Por supuesto.
El problema es que a menos que alguien tenga una comprensión profunda de sus compañeros, lo que generalmente significa cierto nivel de amistad, entonces “implementar una psicología positiva” en un grupo tan amplio como “compañeros de trabajo” realmente va a fallar al menos para algunas personas . No quiero ser abatido, pero estadísticamente va a fallar para la mayoría de los “compañeros de trabajo”, solo por la diversidad de personajes de las personas.
Las personas que piensan que una psicóloga “implementa” algo para ellos también pueden volverse incómodas e inquietantes para algunas personas.
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Las interacciones negativas en el lugar de trabajo generalmente provienen de una variedad de fuentes que incluyen:
- problemas financieros
- problemas con uno mismo
- problemas con personas fuera del trabajo (familia / amigos / compañeros)
- problemas con el trabajo mismo
- Problemas con personas dentro del trabajo, como:
- perjudicar
- desinformación
- personas que interrumpen a otras personas en el trabajo
- mala administración
- personas que realmente no quieren socializar / interactuar
Aparte del último punto, todo esto puede llevar a un “pensamiento negativo”. Es solo porque ignorar, resolver o abordar estos problemas, las personas pueden ser positivas.
Alguien con problemas fuera de su control, que no puede resolverse con una “psicología positiva” podría ser lo suficientemente amable como para ignorar cortésmente a esa persona (persona de su pregunta).