Como analizar personas

Answer 1

A continuación se muestran mis favoritos personales para analizar una persona:

• Respeto : ¿Cómo se le habla a cualquier persona por debajo de su nivel social y edad? Como hablar con niños y camareros.
• Finanzas – ¿Cómo se gasta dinero? Mira si uno valora la experiencia sobre el dinero.
• En espera : ¿Cómo se comporta uno después de una espera inesperada?
• Hobby – ¿Cómo pasa uno su tiempo libre?
• Trabajo – ¿Qué piensa él de su 9-5. Como el trabajo duro o un vago.
• Salud : qué le gusta comer y qué piensa sobre la buena forma física.
• Confianza – ¿Cómo reacciona cuando algo es inesperado? Al igual que las situaciones de lucha o de vuelo.
• Composición : ¿Cómo reacciona uno en una circunstancia irritante?
• Socializar – ¿Cómo se conecta uno y deja una marca? Si la gente quiere acercarse o evadirlo.

Nota: los punteros anteriores son solo para analizar a una persona con respecto a la personalidad. Pero no necesariamente deben ser referidos para juzgarlos. Ya que lleva años conocer bien a una persona. Uno no debe referirse a estos y compararlos. Permítales abrir más y más. Es como un vino. Mejora con el envejecimiento.

Tx para la A2A Julius Ceazar Labing-Isa!

Answer 2

El secreto está en escuchar y asimilar toda la información que recibe. La mayoría de las veces tendemos a hablar y decirle a las personas más sobre nosotros mismos en lugar de entenderlas.

Cuando hablamos menos y observamos más, habrá tantos indicios que las personas nos darán sobre qué tipo de personas son.

La forma en que se visten, abren puertas, mantienen su espacio personal, sus conversaciones y sus interacciones con el otro género, todo nos da contenido para analizar.

Hay pocas personas que están muy cerradas y pueden no revelarse en el primer encuentro. Pero nadie puede ocultar a sus personajes, a menos que tengan algo en serio que no quieren que el mundo vea.

Espero que esto responda a su consulta.

Answer 3

¡Namaste!

Gracias por A2A !!

Será un poco difícil analizar a alguien, porque cuando empieces a hacer esto, tu observación hacia alguien aumentará significativamente. Recuerda analizar y no juzgar.

Aquí cómo puedes;

1. Comprende la persona de la persona que estás observando.
2. No creas en los rumores.
3. Trate de entender la situación en la que se encuentra actualmente la persona.
4. Fathom su círculo de amigos. Cómo piensas y reaccionas depende en gran medida de la compañía de una persona.
5. Tenga sus propios fundamentos y estándares establecidos.
6. No pienses demasiado en una acción por un período de tiempo más largo.
7. Se pasivo
8. Aceptar a la persona como s (él) es.
9. Saber sobre su crianza.
10. Hablar de política, libros y cultura. Muestra profundidad.
11. Haga preguntas sobre sus reinos.
12. Tener discusiones saludables.

Answer 4

En el patio del Templo a Apolo en Delfos, según el periegético griego, están inscritas las dos palabras: “Conócete a ti mismo”.

Para conocer a los demás, primero hay que conocerse a sí mismos, a través y por completo.

No solo porque los demás son muy parecidos a uno mismo, sino también porque sus propias inseguridades pueden empañar su juicio, por lo que es importante saber cómo su juicio puede verse empañado por sus propias inseguridades.

Aunque debo advertir que conocer uno mismo no es suficiente. Hay diferencias sustanciales de persona a persona. Por ejemplo, solo porque puedas ser vengativo y defensivo, no significa que otro sea. A la inversa, solo porque esté predispuesto a considerar las cosas objetivamente a pesar de su propio estado, no significa que otro sea.

Entonces, además de conocerse a uno mismo, agregaría que es importante reconocer que existen diferencias sustanciales entre las personas y tratar de identificar esas diferencias basadas en la evidencia, condicionadas, por supuesto, y en el conocimiento de sus propios sesgos perceptivos.

Answer 5

Esta pregunta será interpretada de una docena de formas por una docena de personas, por lo que no hay una manera correcta definida .

Como un hombre extremadamente interesado en lo que define las diferencias con las personas, tengo un entrenamiento formal y 25 años de entrenamiento informal a través de cientos de libros de crecimiento personal y docenas de talleres, luego lo apliqué como líder y maestro para ver teorías probadas y refinadas si válido.

Mi profesor universitario ocupó un puesto prominente en la universidad de psicología de Sydney, que compartió su punto de vista conmigo hace dieciséis años, que añadí.

Aquí están mis pensamientos …

Las personas tienen personalidades formadas por comportamientos, creencias y valores.

La herramienta de comportamiento que he estudiado por sus ideas extremadamente perspicaces, precisas y valiosas es el Perfilado de DISC. Se basa en los Cuatro Humores “que se remontan a alrededor del 400 aC, por lo que ha resistido la prueba del tiempo.

Combine eso con introversión, ambiversión y extroversión y ahora tiene ocho perfiles, no cuatro.

Las creencias se heredan en un 90% de los padres inculcados en tu inconsciente antes de los 5 años. Los valores van con ellos, pero demoran más en desarrollarse.

Todos estos comienzan a resumir con precisión a una persona, pero hay uno o dos ingredientes principales que generalmente no se consideran, ni se conocen ni se comprenden.

El primero es la inteligencia emocional o ecualizador. EQ es el único ingrediente común de todas las personas súper exitosas en todos los campos de actividad, como el deporte, los negocios, la creación de riqueza, etc.

EQ es su capacidad para manejar situaciones potencialmente estresantes o intensas con calma y competencia.

El aspecto final de la personalidad o de la humanidad es la conciencia.

Esta es una medida de conciencia, o vigilia.
También es una medida de cuánta responsabilidad está asumiendo y manejando un individuo en su vida sin que se tome a sí mismo.

Para aprender todo sobre la conciencia, busque a David R Hawkins en Amazon como autor de muchos libros, o YouTube.

Todo lo anterior que he encontrado analiza con gran precisión a la mayoría de las personas cuando entiendes todos los puntos anteriores.

Answer 6

Si la persona es extrovertida, le resultará fácil tratar con él, ya que discutirá libremente los problemas con usted. Él puede informarle cuando no esté de acuerdo con usted con las razones. Una vez que esté convencido por una buena causa, hará lo mejor que pueda.

Answer 7

Ponte en el lugar de esa persona y analízalo según tu interés. Se necesita foco y empatía.