¿Cuándo un grupo deja de ser una estructura social separatista y divisora ​​y comienza a convertirse en una fuente de pertenencia?

Answer 1

Generalmente cuando la cultura cambia. Esto puede infiltrarse desde abajo hacia arriba, pero generalmente se resiste más arriba en la cadena. Los cambios culturales más efectivos en un grupo ocurren cuando los niveles más altos establecen lo que quieren que sea la cultura, hacen planes para lograr esa cultura de manera que incluya las ideas de aquellos en todos los niveles, y luego se vea que promulga un plan progresivamente. basado en estas opiniones y en la cultura de destino que las aborda, manteniendo a las personas involucradas e informadas a medida que el proceso avanza e itera.
Necesita confianza, que solo puede ganarse escuchando, promulgando e informando.
Transparencia en todo momento y, de lo contrario, abundan los rumores y las personas vuelven a sus enclaves seguros.
Puede cambiar una cultura dentro de cinco años con este enfoque. Lo he visto en una compañía de 40k + empleados muy distribuida. Desde anticuados hasta que nadie quiere irse (en serio, 0 personas se fueron durante casi 18 meses en el departamento de TI) en 4 años.

Answer 2

Cuando tiene cohesión social.