¿Qué es lo que más odias de los reclutadores?

Answer 1

Reclutadores, tengo que decir esto. Por favor cambia algunas cosas sobre ti:

1. Por favor, deje de mostrarnos la arrogancia y el orgullo de ser el reclutador de la organización creme de la creme. Al final del día, usted es un empleado y representa a la marca. Por favor, no seas tan snob. Usted es la primera cara de la empresa con la que planeo trabajar.
2. Evita a los chicos experimentados con preguntas cliché como, ‘¿Dónde ves dentro de 5 años?’ No veo por tanto tiempo. Deja de leer ese guión.
3. Odio tus rondas de GD para los trabajos de finanzas. Pregúnteme sobre EBITA en lugar de hacerme hablar 2 minutos sobre las condiciones del tráfico en Delhi. Ese tipo tímido con mal inglés puede saber mucho más sobre su fuerte que ese idiota que habla en inglés.
4. Si está rechazando a alguien porque no tiene un título en particular, pregunte por adelantado. El pobre hombre se tomó medio día solo con la esperanza de conseguir un trabajo en su empresa que de todos modos no le va a dar. Por lo tanto, si necesita un experto / profesional calificado para el trabajo, consulte primero su CV. ¡Ya te ha dado su información!
5. La forma en que usted realiza los recorridos y los candidatos rechazados en la primera ronda en sí no es la forma correcta de evaluación. De hecho, toda la metodología para realizar recorridos necesita una revisión estructurada. Es demasiado casual.
6. Cuando rechace a un candidato, hágale una revisión honesta del motivo del rechazo para que al menos pueda mejorar sobre sí mismo.
7. Por favor, reduzca el tiempo de respuesta de la finalización de la contratación. Deja de hacer que todo este asunto de contratación se vea tan grandioso y lento. Sé que no siempre es posible, pero algunos de ustedes realmente hacen que los candidatos esperen como si nada.

Entonces, contratar gente, eres increíble. Usted obtiene los recursos humanos para la empresa. Tu trabajo es agotador y agotador. Pero entonces, hay espacio para mejorar …

Answer 2

1. A veces ni siquiera leen nuestro currículum: algunos reclutadores se comunican con usted diciendo que su perfil es perfecto para el rol que intentan desempeñar y luego, cuando va a la entrevista, lo rechazan diciendo que estaban buscando a alguien con 6–10 Años de experiencia y no tienes suficiente. ¿Te engañó el año + 6 meses claramente escrito en mi currículum?
2. Fácilmente caen en la pelusa: es posible que tenga un candidato que tenga experiencia real con la tecnología xyz pero que lo haya mencionado en 1 línea (como trabajé como … durante 2 años) y otro que realizó una llamada pasantía de 1 mes durante que aparentemente obtuvieron inmensos conocimientos sobre la misma tecnología. El candidato A no recibe ninguna devolución de llamada, mientras que B al menos obtiene una entrevista (que pueden / no fallar).
3. NO SE RECONOCEN A USTED DESPUÉS DE LA ENTREVISTA: esta es la cosa más irritante que los reclutadores hacen. Antes de la entrevista, le responden en cuestión de segundos, siempre hacen un seguimiento, le envían recordatorios, responden incluso a preguntas estúpidas y cuáles no. Después de la entrevista? Silencio PIN-DROP . Ahora entiendo que ya no te importa este candidato porque tu trabajo está hecho, pero ¿lo ves alguna vez desde la perspectiva del candidato? Preparándose duro, yendo a una entrevista esperando ansiosamente los resultados, entrando en pánico cada vez que ven una nueva notificación por correo electrónico durante un mes entero, después de lo cual se hace evidente que no lo lograron. ¿No entienden cuánta ansiedad nos produce, especialmente cuando estás buscando trabajo desesperadamente? ¿Por qué es tan difícil para ellos sacarnos de esta miseria con un simple: “ No lo lograste? kthanxbye “Por favor, no me den todo” No tienen tiempo para informar a todos los candidatos “. Tienen un trabajo. Reclutamiento. Tarda <1 minuto. Si tuviste todo ese tiempo para responder a mis 10 correos electrónicos estúpidos antes de la entrevista, seguro que tienes tiempo para responder al menos a UNO de mis correos electrónicos de seguimiento preguntando sobre el resultado. Honestamente, me pregunto qué pasará por su mente cuando vean nuestros correos electrónicos de seguimiento que preguntan sobre el resultado.

Casa => mi cerebro
Chica => Reclutador

C’est tout!

Answer 3

¿Qué es lo que más odias de los reclutadores?

He sido un buscador de empleo, un reclutador corporativo y un reclutador de agencia. Esto es lo que odio de algunos en mi profesión:

• Script Kiddies [1]. Hay muchos reclutadores por ahí. Cuando los reclutadores comienzan, aprenden cómo encontrar candidatos utilizando tablas de trabajo. Se apoderan de los currículos que encuentran e inmediatamente comienzan a llamar y enviar correos electrónicos a los candidatos, sin antes comprobar que los candidatos a los que están llamando realmente son una buena combinación. Mira: admito que también he hecho esto cuando voy demasiado rápido. Es malo. Tienen una herramienta para automatizar un proceso, pero no el criterio para asegurarse de que lo que se automatiza sea inteligente para automatizar.
• No hay seguimiento . Si te envío a un cliente, quiero decirte cómo van las cosas. A veces, no recibo retroalimentación: eso sucede. Aunque eso no te ayuda como candidato. Así que siempre trato de proporcionar actualizaciones semanales. Las personas en mi profesión que no hacen esto son malas para la profesión. Es perezoso y desperdicia el tiempo de la gente.

Notas al pie

[1] Script Kiddie – Wikipedia

Answer 4

He sido reclutador por más de 12 años y una cosa que me vuelve loca es la métrica que las agencias de reclutamiento necesitan para traer candidatos a su oficina para que puedan decirle a sus clientes que conocemos a todos nuestros candidatos. Eso es una pérdida de tiempo gigante para el candidato. Otra cosa que me molesta es cuando los reclutadores solicitan referencias demasiado pronto en el proceso de reclutamiento, no por tratar de hacer que la persona trabaje, sino por tener en cuenta a los nuevos prospectos.