En las comunidades más pobres y en los niveles más bajos de empleo, realmente funciona a su favor tener hijos. De esa manera, pensarán que eres una mujer desesperada que comerá polvo, hará menos para arriesgarse a perder el empleo y no recogerá y se irá ante la menor molestia porque, ¿quién hace eso con la boca para alimentarse? Las madres solteras, en particular (especialmente aquellas con menos habilidades, educación, etc.) son en realidad una población muy vulnerable y mantienen la seguridad laboral en la vida. ¿Por qué? Porque si no lo hacen, los bebés morirán de hambre o quedarán sin hogar. Si yo y otra soltera, una mujer entra para decir, un restaurante de comida rápida y ella tiene un hijo (s), ella saldrá con un trabajo antes que yo.
Pero, puede ser diferente en los niveles más altos de empleo. Supongo que si usted es digno de ser contratado a $ 50,000 o más, se supone que sus estándares son más altos y sus credenciales lo contratarán en un lugar mucho más pronto y tendrá más seguridad ENTRETRE los trabajos si quieren despedirse por decir: rehusar quedarse hasta tarde porque simplemente CANT no puede jugar el juego de fútbol de su hijo. Un empleado mejor pagado con hijos retiene a su empleador por bolas, si dicho empleador necesita que esa persona se extienda un poco (o mucho).
También pueden cortar esquinas más fácilmente. Imagine administrar a un empleado que TIENE QUE salir 30 minutos antes para recoger a su hijo de 3 años de la guardería. Tendrás que ser el jefe imbécil que no le importa una mierda sobre los hijos del futuro y despedirla (sobre el niño), o darás un ultimátum y es más probable que ella elija a su hijo (porque quién deja a su hijo de tres años en el frío solo porque el jefe de las mamás es una media ☹️?) y quedará para ocupar su puesto. Ah, y suponiendo que usted simplemente la despida por ser madre, la compañía tendrá que hacerle un cheque GRATUITO de indemnización. ¡Dinero gratis!