Elija un objetivo:
Decide cuál es tu objetivo o en qué área quieres adquirir experiencia. Mientras hace esta pregunta, es posible que ya tenga una. Si no, vale la pena dedicar tiempo a identificar su objetivo o área de interés.
Tener un grupo:
Busque personas que también quieran adquirir experiencia en la misma área, ya sea en su organización o en su círculo de amigos. Cuando digo personas a tu alrededor, no significa que las tengas en tu mundo físico, puedes tener un equipo en línea.
Tener un equipo:
Ahora usted es un grupo, convierta este grupo en un equipo dedicando todo el tiempo posible (de manera productiva), Compartiendo nuevas cosas que haya aprendido o preguntando las dudas que tenga, etc. La diferencia entre el grupo y el equipo es que el equipo tiene Un objetivo común o área de interés común.
Concéntrese en agregar valor al equipo:
No se centre en obtener valor del grupo, en su lugar, en agregar valor al grupo. De esta manera, tanto usted como su equipo se beneficiarán y otros miembros del equipo estarán activos, porque encontraron valor en ello.
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Tener un mentor
Busque al menos una persona, que ya logró lo que quería lograr o alguien con un conjunto de habilidades mejor que usted y en quien puede confiar. Trátalo como tu mentor. No necesitas decirle literalmente que lo estás tratando como tu mentor. Hable con él tanto como sea posible, dígale su enfoque o estrategia para lograr cosas, su manera de aprender cosas y pregúntele si está en la dirección correcta.
Sé responsable:
Debe sentirse responsable de mantener una buena relación con el equipo y el buen espíritu del equipo. Ninguno de los miembros del equipo puede saber que es parte de su equipo, de hecho no es necesario, siempre y cuando todos se beneficien y sean felices como equipo.
Funciona para mí y espero que funcione también para ti.