¿Puede ser despedido por ser un psicópata, o eso estaría prohibido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?

La psicopatía no lo es, ni debería considerarse una discapacidad. En primer lugar, no es uno. En absoluto. No poder sentir ciertas emociones de ninguna manera nos hace incapaces de funcionar en el mundo que nos rodea. Nos adaptamos y ajustamos.

En segundo lugar, y este es crucial, en el momento en que se lo considera como una discapacidad, psicópatas encarcelados de bajo funcionamiento y cualquier persona diagnosticada falsamente como psicópata que utiliza el PCL-R tiene una tarjeta para salir de la cárcel o, al menos, atenuante.

Esos psicópatas, y casi todos los demás prisioneros no tienen nada sobre ellos que les impidió cometer su crimen, sin embargo, les dan una excusa incorporada, y ellos la desecharán. Eso no solo es malo para la gran mayoría de los psicópatas que nunca son violentos o criminales, sino que también es malo para el público que estas personas tendrían a su disposición debido a su “discapacidad”.

Muchos empleadores son empleadores “a voluntad”. Ellos deciden quién trabaja para ellos y por qué. Si la psicopatía en su mente es una razón para despedir a un empleado, es probable que el empleador no comprenda la psicopatía. Al mismo tiempo, un empleado que comparte esa información estaría realizando una misión de tontos. No hay nada bueno en compartir ese tipo de información.

No me imagino que a los empleadores realmente les importaría mientras el psicópata hiciera bien el trabajo y no haga nada en contra de la compañía, su personal o ellos. La psicopatía en sí misma no significa que alguien no pueda vivir y trabajar junto a otros de una manera civilizada y justa, por lo tanto, no hay razón para despedir a alguien solo por ser un psicópata.