La primera pregunta antes de una respuesta que efectivamente le proporcionará la comprensión que busca es: ¿Qué quiere decir con un “buen” líder? Ya que “bueno” es valuacional, ¿qué tendrías que ver para obtener los resultados deseados , eso te llevaría a considerar a un psicópata como un buen líder?
Si el enfoque final está en la ganancia financiera (por ejemplo, el aumento del valor de las acciones), entonces es posible que una persona que carece de culpa y empatía se dirija más rápidamente hacia la obtención de ganancias financieras. Es un enfoque maquiavélico para obtener poder, y los déficits interpersonales (por ejemplo, grandiosidad, engaño) se manejan como armas. Cualquier persona que se confunda con este tipo de comportamiento para seguir recibiendo un cheque de pago se convierte en aduladora y puede, o no puede, respetar realmente este tipo de comportamiento disfuncional, que generalmente proviene de la infancia.
Si el enfoque final está en la salud organizacional , entonces NO, un psicópata no es un buen líder. Un líder sano, uno que inspira a otros y crea legiones de líderes, quienes a su vez emulan y imitan el comportamiento de liderazgo positivo, crea un efecto de goteo y ondulación que tiene resultados favorables interrelacionados que pueden impulsar indirectamente la productividad hacia el cielo. Los líderes saludables no son psicópatas, ya que la Inteligencia Emocional de un líder saludable implica la autorregulación, la autoconciencia y la empatía. Estos líderes son las verdaderas leyendas.