Un trastorno de la personalidad es un desease complejo muy grave y grave.
La calidad de vida de las personas con tales trastornos es muy baja.
Oficial según las pautas internacionales y el DSM para diagnosticar a alguien que tiene que conocer al paciente al menos un año, observación clínica, una anamnesis extensa, un heterodiagnóstico.
Noté que el proceso de diagnóstico es cada vez más corto y se basa principalmente en los resultados de los cuestionarios.
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Como terapeuta capacitado en ciencias del comportamiento de la vieja escuela, creo que los cuestionarios pueden ser útiles, pero nunca se debe diagnosticar a alguien solo en función de los resultados obtenidos.
Las personas con un trastorno real son quizás más fáciles de diagnosticar que la categoría que llamamos: signos de un trastorno de personalidad, que dirá que tiene algunos síntomas pero no el trastorno completo.
Muchas personas o tal vez todos tienen uno o dos síntomas de un trastorno de la personalidad.
Si son síntomas de un trastorno de personalidad obsesivo-compulsivo o un pd evitativo y usted trabaja como enfermera o profesor, no dará muchos problemas.
Pero cuando tiene algunos síntomas de una DP narcista, como sobrevalorar su propia opinión y trabajar como senador, general o presidente, las consecuencias pueden ser muy grandes para mucha gente.
Pero un sistema para evaluar a alguien en una función alta es una buena idea.
Por ejemplo, si alguien está postulando para senador, general del ejército, alcalde e incluso presidente de un país, debe hacer una evaluación antes de obtener el puesto.
Después de obtener el trabajo, debe ser evaluado anualmente.
Así como es habitual para las personas en puestos de oficina inferiores.
Por ejemplo: si un presidente tiene síntomas de Alzheimer o adicción, puede evaluar a la persona.
Ciertamente, cuando los síntomas son visibles sin lugar a dudas, sería más fácil que tener una sensación sospechosa.
Los ejemplos que uso son totalmente ficticios y no se refieren a ninguna persona muerta o viva.