¡DETENER!
Principalmente desalentaría cualquier forma de acción contra este individuo en particular.
Debe recordar que ha logrado identificar con éxito a alguien dentro de su entorno de trabajo, que ha conspirado y posiblemente utilizar cada centímetro de su ser para intentar desacreditarlo. Al responder de la misma manera, no se está haciendo ningún favor, de hecho, podrían hacer esto a su favor diciendo que estaba descontento y usarlo en su contra aún más.
Buscar venganza es particularmente peligroso, si esta persona desea desacreditarlo y sacarlo de una posición, para avanzar en su propia carrera, eso está muy bien, pero luego, ¿qué va a hacer al identificar a esta persona y públicamente? Exponer a este individuo es que te identificarás como una amenaza. Este tipo particular de personalidad tiene solo una respuesta a las amenazas, y es destruirlas lo más rápido posible.
Utilizarán cada fibra de su ser, su astucia y cualquier forma de malevolencia que consideren adecuadas para realizar esta tarea en particular. Si usted, como individuo, lo único que se interpone en su camino, tenga la seguridad de que lo aplastarán. También está colocando a este individuo en un lugar alto de estrés, y exponiéndolo a sentimientos muy enojados, no necesariamente conocemos la personalidad de este individuo que lo ha desacreditado. Si esta persona es muy racional, es posible que se adhieran a los medios de la ley; sin embargo, si te enfrentas a alguien que estaba muy enojado, realmente quiere lastimarte de alguna manera, y se rompen y pierden el control, esto podría ser muy difícil. En detrimento de su bienestar físico. Esta es principalmente la diferencia entre un psicópata y un narcisista. Un narcisista mantendrá el control, ya que entiende el valor de su trabajo y su reputación, mientras que alguien que se convierte en homicida y se vuelve homicida, le causará daño.
El motivo por el que le sugiero que lo haga es pedirle que tome alguna forma de acción, es hacerlo a través de la política de quejas de su empresa, hacerlo con respeto y hacerlo de manera adecuada, proporcionando evidencia concreta. Si no está satisfecho con la forma en que su empresa ha hecho esto, puedo sugerirle un abogado y ver si existe algún tipo de procedimiento que pueda emprender para garantizar que este asunto se resuelva legalmente de manera inadecuada.
Tienes que pensar en tu bienestar personal, en tus perspectivas laborales futuras, ya que todos podrían verse perjudicados por esto. Sé que la tentación de querer realmente buscar venganza es muy importante y está muy motivada, pero si tiene la intención de hacer este curso, recuerde hacerlo correctamente, para que no le afecte.
Tampoco me preocuparía que esta persona en particular se identificara en la oficina, lo más probable es que estas personas sean muy rápidas de detectar, que sean muy fáciles de notar, y una vez que entren en un grupo, pueden olerlas a una milla de distancia. Créeme, la gente evitará a esta persona como la peste bubónica.
Los empleadores tienen en particular dificultad para deshacerse de ellos, porque son muy eficientes en lo que hacen, es decir, tienen un buen conjunto de perspectivas laborales o son muy buenos para esconder lo malo que son. Por lo tanto, proporcionarle a su empleador evidencia concreta que traería procedimientos en una forma disciplinaria adecuada podría ser una forma de registrar ese archivo de individuos. Si hay incidentes repetidos, entonces es más probable que el empleador tenga una ruta justa para el despido que uno que los equiparará a los demandados, que es otra preocupación común que tienen los empleadores.
Piense con calma, no responda con pensamiento rápido, piense lógicamente y con calma.
Te deseo lo mejor con tus futuros esfuerzos.