Voy a advertir esto tres veces: primero, no soy abogado. En segundo lugar, California, en particular, tiene leyes sobre el empleo notablemente diferentes a las de la mayoría de los demás estados (afortunadamente, generalmente son diferentes a favor del empleado, por lo que es bueno para usted). En tercer lugar, el hecho de que sea un Casino Tribal podría introducir alguna rareza legal, ya que las reservas están exentas de muchas leyes normales. Si está seriamente preocupado por esto, me pondré en contacto con un abogado de empleo en su estado; los abogados a menudo brindan consultas rápidas e informales (ya que si esta acción se produce y viola una ley estatal, ellos reciben un cliente).
Dicho esto, dependiendo de cuánto cambie el trabajo, espero que sea legal. La ley de empleo generalmente requiere que el empleador provea “adaptaciones razonables” para su discapacidad. Cambiarle a un trabajo diferente donde su condición de espalda no le afectará es una adaptación muy razonable.
De hecho, las industrias donde las lesiones en el trabajo son un riesgo conocido (p. Ej., Construcción) generalmente incluyen un lenguaje explícito en el Manual del empleado que indica que si no puede desempeñar las funciones normales del trabajo debido a una lesión, la empresa puede reasignar usted a ‘deber ligero’ hasta que se recupere.
Gracias por la A2A.
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