La psicopatía en el lugar de trabajo es un problema grave ya que, aunque los psicópatas suelen representar solo un pequeño porcentaje del personal, son más comunes en los niveles más altos de las organizaciones corporativas y sus acciones a menudo causan un efecto dominó en toda la organización, estableciendo el tono para toda una organización. cultura corporativa. Ejemplos de efectos perjudiciales son el aumento de la intimidación, los conflictos, el estrés, la rotación de personal y el ausentismo; Reducción de la productividad y responsabilidad social.
La diferenciación se hace entre:
- Psicópatas exitosos: escaladores corporativos involucrados en delitos irregulares que tienden a tener antecedentes más privilegiados con poco riesgo de sanciones legales.
- psicópatas fallidos: involucrados en delitos comunes que tienden a tener antecedentes menos privilegiados y un riesgo mucho mayor de sanciones legales.
Los psicópatas organizacionales generalmente parecen ser comunicadores inteligentes, sinceros, poderosos, encantadores, ingeniosos y entretenidos. Evalúan rápidamente lo que la gente quiere escuchar y luego crean historias que se ajustan a esas expectativas. Estarán convencidos de que la gente hará su trabajo por ellos, tomarán el crédito por el trabajo de otras personas e incluso asignarán su trabajo a los miembros del personal subalterno. Tienen poca paciencia cuando tratan con los demás, muestran emociones superficiales, son impredecibles, no confiables y no asumen la responsabilidad si algo sale mal y es culpa suya.
Según Dutton, las diez carreras que tienen la mayor proporción de psicópatas son:
- ¿Los psicópatas sienten emociones? ¿Celos, rabia, codicia, lujuria, etc.? ¿Es solo en circunstancias extremas, o están separados de ese tipo de cosas?
- ¿Los psicópatas son terroristas y están predominantemente motivados por la religión?
- ¿Qué tipo de impacto negativo enfrentaría un psicópata diagnosticado clínicamente si su empleador o su verificación de antecedentes encontraron su diagnóstico?
- Algunos dicen que es difícil / traumático ser un verdugo. ¿No sería más fácil contratar psicópatas para el trabajo?
- ¿Son los psicópatas más atractivos que los neurotípicos?
- CEO
- Abogado
- Medios (TV / radio)
- Vendedor
- Cirujano
- Periodista
- Oficial de policia
- Clero
- Cocinero
- Funcionario
Un estudio de Australia encontró que el 21% de los profesionales de alto nivel estudiados eran psicópatas.
¿Cómo un psicópata típico del lugar de trabajo sube y mantiene el poder?
- Entrada : los psicópatas pueden usar habilidades sociales y encanto altamente desarrollados para obtener empleo en una organización. En esta etapa, será difícil detectar algo que sea indicativo de un comportamiento psicopático, y como empleado nuevo uno podría percibir que el psicópata es útil e incluso benevolente.
- Evaluación : los psicópatas evaluarán a uno de acuerdo con su utilidad, y uno podría ser reconocido como un peón (que tiene alguna influencia informal y será fácil de manipular) o un patrón (que tiene poder formal y será utilizado por el psicópata para proteger) contra los ataques)
- Manipulación : el psicópata creará un escenario de “ficción psicopática” donde se utilizará la información positiva sobre ellos mismos y la desinformación negativa sobre los demás, donde se utilizará el rol de uno como parte de una red de peones o patrocinadores y se preparará para aceptar los psicópatas. agenda.
- Enfrentamiento : el psicópata usará técnicas de asesinato de personajes para mantener su agenda, y uno se descartará como peón o se usará como patrón
- Ascensión : se descartará el rol de uno como patrocinador en la búsqueda del poder por parte del psicópata, y el psicópata tomará para sí mismo una posición de poder y prestigio de cualquiera que una vez los haya apoyado.
¿Por qué los psicópatas son promovidos fácilmente?
Los psicópatas corporativos dentro de las organizaciones pueden ser elegidos para una rápida promoción debido a su pulido, encanto y buena decisión.
También son ayudados por sus habilidades de manipulación y acoso. Crean confusión alrededor de ellos (divide y gobierna, etc.) utilizando el acoso instrumental para promover su propia agenda.
Fuente: Wikipedia