Lo primero es lo primero.
Google las siguientes herramientas de autoevaluación de la red:
- Inventario de intereses personales;
- Inventario de Direcciones de Carrera;
Es posible que incluso quieras hacer algunas diferentes solo por diversión.
No son ciencia de cohetes, pero al menos, una vez finalizado, es probable que tenga una idea aproximada de su interés e inclinaciones profesionales.
Con los nuevos aportes, luego siéntese y organice sus objetivos de largo alcance atractivos, inspiradores y generales, desglosados en perspectivas a corto, mediano y largo plazo, de la siguiente manera:
- lo que yo quiero ser;
- lo que quiero hacer;
- lo que quiero tener;
- lo que quiero MEJORAR;
- Lo que quiero CAMBIAR;
Mientras lo hace, es posible que desee considerar las siguientes dimensiones principales de la vida en su vida:
- búsqueda académica;
- desarrollo mental;
- Aspiraciones profesionales;
- salud física;
- riqueza financiera
- relaciones familiares (incluyendo el romance);
- redes sociales;
- empresas recreativas (incluyendo pasatiempos, intereses, deportes, vacaciones, etc.);
- desarrollo espiritual (incluyendo contribuciones a la sociedad, voluntariado, etc.);
Tómate tu tiempo, ya que estás pensando en tu futuro.
Puede terminar con varias ideas útiles en cada columna. Limítelos para decir 3 a 5, preguntándose a sí mismo, al evaluar sus metas:
- ¿Realmente me gusta o lo quiero?
- ¿Lo disfrutaré cuando lo consiga?
- ¿Estoy preparado para hacer lo que sea necesario para conseguirlo?
Si es Sí para todas las preguntas, proceda; Si NO, es un NO GO!
Después de esta evaluación, clasifique las metas y objetivos en
- a corto plazo (12 meses);
- A medio plazo (1 a 5 años, aproximadamente)
- a largo plazo (más de 5 años);
Una vez que haya completado la reflexión, la contemplación y la introspección, el siguiente paso lógico para usted es elaborar un plan de juego sistemático, en el que deba traducir todas sus metas y objetivos a largo plazo en tareas específicas, priorizadas y ejecutables que debe realizar diariamente. Semanal, mensual, trimestral e incluso anual.
Con el final en mente, que comprende el punto de inicio, el punto final y la ruta de desarrollo de los puntos de transición intermedios, también debe determinar:
- Las tareas específicas t se realizarán en cada punto de transición hasta el punto final;
- métricas para medir su progreso o logros importantes;
- responsabilidad, ya que algunas de las tareas pueden ser compartidas;
- recursos que necesitaban para hacer todo el trabajo;
- línea de tiempo para la finalización programada de cada tarea predefinida;
Para una buena medida, también debe explorar posibles obstáculos u obstáculos que puedan surgir a lo largo de la Autopista de la Vida a medida que atraviesa, y proponer una serie de estrategias para enfrentarlos.
En el mundo corporativo, esto se llama “planificación de contingencia”.
Todas estas iniciativas estratégicas y tácticas ahora incorporarán colectivamente la vívida imagen prevista de su logro de éxito final, que probablemente mantendrá en su cabeza, sirviendo como su fuerza motriz personal, para mantenerlo inspirado, motivado y enfocado, mientras esté en Búsqueda caliente de los resultados deseados o sueños preciados.
Para recapitular, OBJETIVOS, PRIORIDADES y un PLAN, establezca sus instrucciones y dirija su atención a las cosas que más le interesan.
Más importante aún, OBJETIVOS, PRIORIDADES y un PLAN, le dan las razones para levantarse de la cama rápidamente todas las mañanas y para mantenerse vivo y sentirse vivo.
Por último, pero no menos importante, las METAS, PRIORIDADES y un PLAN, son como comandos precisos preestablecidos en el plan de vuelo de un misil de crucero Tomahawk, dirigiéndose a un objetivo predefinido de larga distancia, para usar una analogía militar.
Ya he escrito extensamente sobre el establecimiento de metas y el logro de metas, incluyendo cómo configurar un plan de juego sistemático en Quora. Puedes buscar en sus archivos.
[20160321_Inventory to Goal Setting]