¿Cuáles son algunos de los ejemplos asombrosos que has visto o leído sobre psicología de la seguridad? ¿Cómo te importa la seguridad psicológica?

Answer 1

Gracias por A2A. El mecanismo de autodefensa en los seres humanos o en general en el reino animal es un concepto psicológico muy interesante y tiene muchas capas. Los seres humanos, especialmente, hemos evolucionado y empezamos a adoptar ciertos mecanismos de defensa complejos para protegernos de cualquier situación que no sea favorable para nosotros. Por ejemplo, la respuesta de Fight-Flight-Freeze a cualquier cosa potencialmente peligrosa para nosotros ha sido explorada muy profundamente y Freud clasificó varios mecanismos de defensa como la negación, la represión, la regresión, etc.

La ansiedad / miedo es la primera respuesta a cualquier cosa que consideremos una amenaza para nosotros y luego, dependiendo de la situación, actuamos en consecuencia. Así que es casi como un sistema de alarma de humo. Por lo tanto, cualquier estímulo externo que se perciba como peligroso tiene una respuesta inmediata en forma de un mecanismo con algún temor o ansiedad subyacente asociado. Sin embargo, un punto a tener en cuenta es que debido a un sistema de alarma defectuoso, a veces tendemos a experimentar ansiedad o miedo sin ninguna amenaza. Es una percepción exagerada y aleja a nuestro cerebro de pensar claramente en el supuesto de mantenernos seguros. Cuando esto sucede, tendemos a no correr ningún riesgo y tendemos a establecernos en nuestra zona de confort, convirtiéndonos así en las ranas proverbiales en el pozo.

La ansiedad por el miedo es ese mecanismo de seguridad psicológica que nos impide ser atropellados por un autobús o que nos hace querer prepararnos para los exámenes, pero también existe el peligro de que si ocurre en exceso, es posible que no nos permita enfrentarnos. Los caminos o frente a cualquier examen.

Por lo tanto, existe una línea delgada entre mantenernos seguros mientras asumimos riesgos calculados y, en conjunto, no tratar de evitar riesgos.

No estoy totalmente relacionado, pero una conversación muy bonita que encontré es la de Guy Winch, donde habla sobre “Primeros auxilios emocionales”. Mira esto

Answer 2

Hay una nueva idea en salud ocupacional: esta idea es seguridad y salud psicológica .

La seguridad y salud psicológicas se trata de salvaguardar la salud psicológica de los empleados. Un lugar de trabajo psicológicamente seguro y saludable es aquel que promueve el bienestar psicológico de los empleados y no perjudica la salud mental de los empleados de manera negligente, imprudente o intencional.

La salud psicológica consiste en nuestra capacidad de pensar, sentir y comportarnos de una manera que nos permita realizarnos de manera efectiva en el trabajo, en el hogar y en la sociedad en general. La seguridad psicológica es un poco diferente: trata el riesgo de lesiones al bienestar mental que un trabajador pueda experimentar. Mejorar la seguridad psicológica de un entorno laboral implica tomar precauciones para evitar lesiones o el peligro para la salud psicológica de los empleados.

Es importante tener en cuenta que los problemas de salud psicológica ocurren en un espectro, desde dificultades psicológicas leves en un extremo (estado de ánimo bajo, dificultades para dormir, preocupación excesiva) hasta trastornos psicológicos graves en el otro (esquizofrenia, trastorno bipolar, depresión grave). Debido a que los problemas de salud psicológica más leves son mucho más comunes en el lugar de trabajo, representan una mayor proporción de los impactos negativos en los empleados y los empleadores. Entonces, cuando hablamos de proteger la seguridad y la salud psicológicas, no estamos hablando solo de tratar de reducir el impacto de los trastornos mentales graves, sino de reducir el nivel de problemas psicológicos menos graves que tienen grandes efectos acumulativos en el lugar de trabajo.

¿Por qué es importante la salud y la seguridad psicológica?

Hay una serie de razones por las que los empleadores deben evaluar y abordar la seguridad y la salud psicológica de su lugar de trabajo:

1. Existen mandatos legales y reglamentarios actuales y emergentes que articulan las responsabilidades del empleador en esta área.

2. Existen incentivos financieros convincentes para que los empleadores reduzcan los costos y mejoren el resultado final.

3. Existe evidencia científica y práctica del impacto de los factores del lugar de trabajo en la salud mental de los empleados.

Answer 3

En resumen, solo sé amable.

Después de años de análisis intensivo, Google descubre que la clave para un buen trabajo en equipo es ser agradable

Fueron increíbles charlas TED que quiero compartir solo porque aprendí muchas cosas de este video:

Personalmente experimenté con mi vida. Antes de graduarme, siempre siento miedo de hablar con alguien. Cuando estaba en la Maestra, es difícil tomar una conferencia por un tiempo.

Creo que cuando estamos en EQUIPO, todos los que nos conocemos. Ese lugar será el mejor para compartir cualquier cosa. Cada vez que te unes a un nuevo grupo o equipo, te sentirás mal por algún tiempo.

Hoy en día estoy tomando una conferencia después de 2 años de finalización Maestro. Hoy tengo miedo de estar a salvo con mi propia reputación si voy a dar una charla o sesión y si hablo mal, ¿entonces? Tenemos que intentarlo sin pensar en nuestra seguridad.

PERO TENEMOS QUE INTENTARLO AL MENOS. Lo que sea en tu vida, debes tener que ver con RIESGO.

Gracias. 🙂 🙂 🙂 Ten una gran vida por delante.

Answer 4

Buena pregunta. Es una compleja. Hay muchos factores y trataré de vincularlos. El punto central es que todo esto sucede sobre la base de su autoestima.

” No podemos arriesgarnos aunque sabemos que podemos hacerlo ” .

Esta afirmación necesita un poco de introspección. Echa un vistazo profundo. Cuando sabes, como si realmente supieras que eres bueno en algo, ¿por qué deberías tener miedo? Resultados Estás enfocado en lo que obtienes cuando vendes la habilidad. Así que dices, soy genial en esto, pero no creo que me encuentre en el top 10, y por lo tanto, no tiene sentido hacerlo. Hay 100 personas haciendo esto mejor. ¿Por qué incluso intentarlo?

En segundo lugar, “sabemos que podemos hacer eso”. Suena como si acabaras de imaginar el resultado. Imaginas el resultado y empiezas a pensar: “Puedo hacerlo mejor”. En el momento en que llegas a las acciones, te detienes y te das cuenta de la practicidad. Ahí es cuando ves que el tipo que está frente a ti, lo ha hecho mejor, en el mundo real. Entonces podrías pensar: “¡Él es mejor que yo en esto!” Él es el mismo chico. Él trabajó. Pensamiento. Cambiado Admitió sus errores. Y no le tenía miedo al fracaso. No le tenía miedo, “¿Y si?” en lugar de eso preguntó, “¿Por qué no?”

Te estás comparando con la gente, lo que te hace pensar que, aunque sabes algo, es menos. No basta con generar valor. No es lo suficientemente bueno para el dinero. Y por varias razones. Comparas el carrete con el real. Las personas que hacen la diferencia, no son diferentes, ven de manera diferente. Ellos ven lo mejor. Cuando inicia el ciclo de comparación, se establece en el camino de ser extremadamente cínico. Apatía. Empiezas a ser la víctima.

Para mí, es solo guardar una creencia. Una idea mental fuerte, que puede estar formada por millones de perspectivas, experiencias, etc. diferentes. ¿Qué es la protección segura? Estás protegiendo algo. En este caso, eres tú. Te estás protegiendo porque piensas que ciertas “experiencias” no son buenas. Realmente sopla tu autoestima. Te hace pensar e identificarte con los pensamientos y creencias que tienes sobre ti mismo.

A veces esto sucede debido a lo que yo llamo “generalización descarada”. Esta mentalidad está enferma. Y lo haces por ti mismo. Por ejemplo, digamos, todos en tu clase son guapos y dicen que no te hablan. Así que dices: “Bam. Ojalá me viera mejor”. No sabes por qué no te hablaron. Usted asumió. Tal vez fue porque te encuentran grosero. Descortés. Podría ser cualquier cosa. Ahora diga, usted sigue esa creencia. Te vuelves grosero con la gente. Porque estás asumiendo, en tu mente. Entonces, vives en la mentira, lo crees y lo apoyas convirtiendo cada acción que hacen en la creencia. Te conviertes en la víctima, quien disfruta, porque una vez, tendrás este pensamiento: “Soy diferente y por eso me odian. Pero, soy yo. No cambiaré”. Espero que entiendas.

¿Qué hacer? Pedir. Solo pregúntales a ellos. Risa. Tu no eres perfecta Tu eres Yo soy. Tal vez te digan: “Te encontramos feo”. Magnífico. Ahora ya sabes, no eres feo. Su definición de belleza es demasiado pequeña. Hecho. Deja de asociarlos contigo. Sus pensamientos no te definen. Tal vez, te dicen, “Nos haces sentir incómodos”. ¡Bueno! Ahora sabes que te están malinterpretando. Entonces dices: “¿Lo soy? Lo siento. Nunca quise hacerlo”. Y sonríe. Tal vez te pidan que cambies. Anímate si crees que es saludable, te hace una mejor persona. Sólo si tu quieres.

La seguridad es algo que buscamos comodidad. Estás protegiendo. Porque algo te está haciendo daño. Lastimándote. Va a dañar. ¿Y si crees que solo hay aprendizaje? No está mal. No está bien. Simplemente es. Experimentas y creces. Hay buenas, por eso hay malas. Hay mal por eso hay bien.

Mira, no quiero decir que no te preocupes por ti mismo. Todo lo que digo es, leer, aprender, crecer y experimentar. Mientras te ames a ti mismo, amarás la vida. Te aceptas a ti mismo, y todo lo demás cae en su lugar.

Todo será aprendizaje. Ahí es cuando entiendes que no hay nada negativo o positivo y cómo lo ve la mente.

Lo siento si eso fue confuso. 🙂 Gracias por leer.

Answer 5

A2A, nosotros los humanos no teníamos farolas ni siquiera una antorcha de fuego en los primeros tiempos. Solo éramos organismos vivos primitivos. Uno de los problemas que enfrentaron nuestros predecesores fue que formábamos parte de la cadena alimentaria y, por lo tanto, nos enfrentábamos a otros predetores diariamente. Ahora los grandes gatos-perros tienen un mejor poder de visión en la noche. Fuimos vulnerables en la noche. El predetor tomó a nuestros seres queridos para su cena y fue difícil saber qué era eso. Fantasma, Poltergeist, o simplemente animal. De ahí que la incertidumbre de la muerte lleve al miedo a la oscuridad. La oscuridad fue el estímulo para el miedo a la incertidumbre y todavía lo es.

Answer 6

Déjame decirte algo sobre la psicología de la seguridad, hay una organización llamada BRO (Border Road Organisation), por lo que hay ciertas pancartas que han colocado en carreteras montañosas, ya que la mayoría está en áreas montañosas, que se leen como

1. Dale a tu hijo futuro no bicicleta.
2. Recuerda que hay personas que te esperan en alguna parte.
3. Neend, nasha, móvil aur tez raftaar,

Durghatna ke karan silla.

4. Van hi Jeevan hai.

¿Está obteniendo lo que simplemente quieren transmitir aquí? No le dicen directamente, en lugar de eso, utilizan su familia y diferentes formas de la naturaleza para demostrar que, de alguna manera, para estar seguros, deben poner primero sus opciones.

Answer 7

Aparentemente, Amy C. Edmondson, profesora de Liderazgo y Administración en la Escuela de Negocios de Harvard, propuso el término de ” seguridad psicológica en el trabajo “. Ella lo describe como “una sensación de confianza de que el equipo no avergonzará, rechazará o rechazará”. castigar a alguien por hablar ”.

Personalmente no lo pensé de esa manera hasta que encontré este concepto. Y me hizo considerar cómo afecta la comunicación en el trabajo y el trabajo en equipo en general.
Naturalmente, me pregunté qué pasaría cuando eres nuevo en el trabajo. ¿Y si también eres un introvertido? ¿Cómo lidias con todo eso? ¿Cómo te sientes confiado para poder decir lo que piensas, decir lo que realmente piensas y cómo te sientes realmente con respecto a los temas relacionados con el trabajo sin temer el rechazo?

Así que investigué un poco y coloqué todas las soluciones que pude encontrar en este artículo: ¿Su lugar de trabajo es psicológicamente seguro?

Me encantaría saber sus pensamientos, cómo cultivaría una cultura de “seguridad” y ayudaría a los compañeros de trabajo a sentirse seguros en todo el equipo.

Answer 8

Tememos las cosas que somos incapaces de ver.
Imagínate a un ciego. ¿Es intrépido?

No, él es el que más teme.

Lo que no es visible es siempre peligroso y por eso tememos a la oscuridad.

La ausencia de algunas cosas que solo podemos sentir nos hace temer.

Luz, sonido, aire, agua, etc: p

Answer 9

Según la profesora de la Escuela de Negocios de Harvard, Amy Edmondson, quien acuñó el término

“La seguridad psicológica es la creencia de que uno no será castigado ni humillado por hablar con ideas, preguntas, inquietudes o errores”.

Lo interesante es que lo que Amy Edmonson y Google encontraron en sus estudios separados es que los equipos que cometieron más errores tuvieron más éxito. Crear un entorno en el que las personas se sientan cómodas para asumir riesgos es clave para fomentar lugares de trabajo innovadores.

¿Alguna vez ha estado en una reunión en la que nadie expresó sus opiniones, no hubo discusión y la gente simplemente estuvo de acuerdo con lo que dijo su gerente? Un equipo realmente excelente es capaz de intercambiar ideas, fortalecer planes de acción, ayudar a resolver problemas y brindar apoyo.

Un niño con el que se habla a un tono más bajo, la voz alta desarrolla el miedo a hablar. Es muy importante entender que la forma en que hablamos, el tono que usamos y el tono de nuestras voces juegan un papel muy importante ya sea para crear un aura de Confort o miedo a nuestro alrededor.

Cuando fomentamos la participación activa en la escucha, nos animamos a expresarnos libremente sin temor a ser mal vistos.

Answer 10

Gracias por la A2A.

A medida que sucede, no estoy familiarizado con la psicología de la seguridad, aunque la psicología y la sociología me parecen intrigantes.

OMI, hablando especulativamente, es probable que haya un conflicto entre el sentido común y la superstición dentro de este tema. Sin embargo, cuando se trata del miedo a la oscuridad, por ejemplo, ambos pueden aplicarse a ambas áreas, ya que es muy real en caso de accidentes / peligro en la oscuridad.

Answer 11

Los humanos, según mi percepción, temen lo desconocido. La oscuridad o la ausencia de luz, diría, simplemente está implicando con nuestro miedo a lo desconocido. Es decir, no sabemos qué hay ahí, la oscuridad.