¿Es una violación de recursos humanos que un gerente sugiera que puedo tener un trastorno mental como depresión o demencia?

Answer 1

Depende de cómo lo diga y de lo que haga en base a esa convicción.

Si se dice en privado y con una preocupación genuina por su salud, puede ser difícil probar que se trata de una violación de derechos humanos, aunque no tiene experiencia ni autoridad para hacer esa declaración y causarle mucha angustia mental. con eso.

Sin embargo, si tiene razones para creer que la sugerencia de su gerente
1. no tiene ninguna base en la realidad, es decir, usted no ha sido diagnosticado y no es una declaración de hecho,
2. Puede causarle difamación, es decir, él / ella lo dice antes que otros compañeros de trabajo, causándole angustia y difamación.
3. lo lleva a tomar decisiones relacionadas con su trabajo, como promociones, despidos, oportunidades en proyectos, etc., que son perjudiciales para el progreso de su carrera dentro y fuera de la empresa,

entonces puede establecerse como un caso de violación de Recursos Humanos, y una demanda por difamación y violación de Recursos Humanos está en línea, según las leyes de su país. Sin embargo, asegúrese de tener pruebas distintas a su palabra y rumores sobre este tema, como una comunicación escrita (correo, chat o nota) o una conversación grabada (una vez más, las leyes de diferentes países difieren en la admisibilidad de esto).

Answer 2

Como alguien que es DID / MPD y fue un profesional de recursos humanos durante 20 años, mi respuesta es (consulte la Ley de Estadounidenses con Discapacidades) que puede preguntarle a la persona si tiene algún problema que pueda interferir con su trabajo y también si necesita ayuda. , como un lugar más tranquilo para hacer su trabajo. También puede sugerir que se comuniquen con la Agencia de Asistencia al Empleado si tienen dificultades. Sin embargo, un problema muy importante es si cree que el empleado podría lastimarse a sí mismo oa otros. En ese caso, definitivamente necesita involucrarse y referir al empleado para obtener ayuda. También puede referir al empleado si su problema está afectando su trabajo. Por supuesto, querrá asegurarse de que cualquier comportamiento esté bien documentado.

Answer 3

Me parece que hay una gran diferencia entre un gerente de recursos humanos que se preocupa en voz alta por un empleado, en privado con ese empleado, que puede estar deprimido, y un gerente de recursos humanos que acusa a un empleado de no poder reconocer la realidad (como en la demencia), y la convierte en una amenaza. Por la forma en que ha hecho la pregunta, no está claro dónde, a lo largo de ese continuo, aterriza su gerente de recursos humanos.

Diagnosticar un problema de salud mental no es solo la visión de un médico, sino que no es el lugar de un gerente de recursos humanos, a menos que esa persona también sea un psicólogo (u otro profesional de salud mental calificado). La demencia, sin embargo, es un problema médico. Pero su pregunta no aclara si el gerente de recursos humanos lo diagnosticó y está amenazando su trabajo de alguna manera, o si el gerente de recursos humanos se preocupa por su salud y le sugiere que vea a alguien sobre problemas específicos que se presentan en el trabajo. .

Exactamente lo que se dice, la intención y el resultado parecen hacer una gran diferencia en si el gerente de Recursos Humanos está o no fuera de línea. Por ejemplo, si ha estado mostrando grandes lagunas en la memoria, parecería razonable que la persona de recursos humanos no quiera despedirlo, pero primero le pida ayuda médica y le diga por qué le está pidiendo que lo haga.

Sugerir depresión o demencia es un extraño “esto o aquello”.

Si la persona de recursos humanos estaba fuera de línea, parecería que acudir a un médico y decirle al médico lo que desea descartar, y luego obtener una buena factura de salud, podría ayudarlo a informar al gerente de recursos humanos. Por otro lado, si esas “sugerencias” se hicieron como una excusa para explicar por qué puede tener un bajo rendimiento en el trabajo, el gerente de recursos humanos podría estar intentando salvar su trabajo.

Lo siento por la ida y vuelta … pero su pregunta no tiene suficiente información. No es un golpe, el gerente de recursos humanos cometió una violación de ética “sugiriendo” que podría necesitar ayuda y que le indicará qué tipo de ayuda podría necesitar.

Answer 4

Suena como si él / ella está practicando medicina sin licencia. ¿Es ese diagnóstico por escrito o él / ella está empezando un rumor sobre usted? El primer caso sería algo de lo que llamar a su junta médica local y llamar la atención de su supervisor. El segundo sería digno de una demanda. Descargo de responsabilidad: no soy un profesional médico.