Cómo dejar de ser una tolva de trabajo.

De acuerdo, primero debe tener en cuenta que probablemente la mejor manera sea mejorar sus habilidades sociales. Dentro de un grupo, esto incluye:

  1. Haga más de lo que la gente espera en términos de su propio trabajo.
  2. Demuestre que está escuchando y aprendiendo de personas, incluidas aquellas que no le gustan.
  3. Tómate el tiempo para ser amable, incluso para aquellos que no te benefician. “¿Cómo está tu nieto?” Aprende lo que les gusta, ya sea deportes, viajes, mascotas, comida, etc.
  4. Asume un trabajo dentro de grupos. Algunas personas son grandes organizadores. O tomadores de notas, o logísticos. O simplemente idea de la gente.
  5. Añadir un divertido extra! Algunas personas hacen una noche de cine, otras en la piscina de deportes de fantasía de la oficina, o en una comida compartida todos los viernes, incluso si solo traen galletas de la casa (o de la tienda del dólar) todos los viernes, se recuerda. Si realmente estás presionado por el tiempo, considera un día de voluntariado estacional.
  6. Haz que las personas se vean bien, incluso aquellas que no te gustan.
  7. Mantén tu opinión para ti mismo hasta que necesites darla.
  8. Aprenda sobre todos los miembros de su grupo y los grupos y proyectos vecinos. Tuve un gerente de proyecto que estuvo a tiempo parcial durante unas pocas semanas debido a una brecha en la actividad. ¿Cómo solucionó esto? Socializar en el comedor. Habló con posibles futuros subordinados acerca de sus proyectos y encontró un grupo que no tenía un PM, luego se ofreció como voluntario.
  9. Tenga más cuidado con las personas más útiles, pero haga lo que pueda para no parecer juzgar a los demás o tomar partido. Guarde eso para almuerzos privados.
  10. Enseña lo que sabes y comparte quién sabe qué.
  11. Incluso si no te quedas en tu trabajo, tus amigos pueden ayudarte a encontrar el siguiente sin descanso.
  12. Aprenda a sonar como si estuviera diciendo que sí, incluso cuando está diciendo que no. Sí, ya sé que es raro.
  13. Considere cambiar la naturaleza de su industria. Si el gobierno parece demasiado volátil, considere la atención médica o la banca, o una agencia digital interesante o sin fines de lucro.
  14. Consulte a su empresa en Glassdoor: una mirada al interior de los empleos y las empresas.
  15. Uno mas. Tenga en cuenta que algunas empresas “respiran” tanto como el 80% de su gente cuando ganan y pierden negocios. Puede que no seas tú, y parece suceder más con gente de tecnología.
  16. Además, si eres una persona más avanzada, ten en cuenta que tu alto salario puede convertirte en un objetivo temprano para dejar de cumplir una vez que hayas ayudado con las mejores prácticas que una persona moderadamente experimentada pueda confundir en tu trabajo.

Espero que esto ayude.

Un montón de sombrero tiene que ver con las habilidades sociales. El resto es competencia técnica.
Si te falta alguno de los dos, eso es lo que pasa.

Cambialo.
Sabes cómo adquirir habilidades técnicas.
Así es como se obtiene un seguro de unirse.

Quieres satisfacción y éxito. Quieres cambios con resultados positivos.

Incluso cuando no es obvio, el cambio siempre está sucediendo. Las buenas decisiones pueden convertir ese cambio hacia la vida que deseas.

Los cambios que se basan únicamente en la información se desvanecen, si no incluyen las fuentes psicológicas de error. Eso crea más decepciones. Mudarse a un lugar diferente puede llevar los patrones, a menos que se cambien.

Lo que se necesita es un cambio en los patrones de decisiones que se forman en situaciones que llevan recordatorios de traumas anteriores. Muchas de esas opiniones / decisiones se derivan de eventos de hace mucho tiempo que incluso pueden ser olvidados. Las conclusiones extraídas en ese momento, como “a nadie le gusto”, “no puedo hacer nada bien”, “mis padres son el problema en mi vida”.

Es una lista larga que varía de persona a persona, sin embargo, esos puntos de vista son importantes para usted. Cuanto menos quieras enfrentarlo, más poderoso es porque evitar el tema se convierte en el núcleo de tu vida. Es necesario un cambio fundamental para convertirte en la persona que puedes ser y liberar las habilidades que ya tienes.

¿Cómo puedes hacer esto?

Acordemos algunas realidades obvias.

Antes de que alguien pueda ser canadiense, australiano, africano, americano, guineano, fiyiano, católico, hindú, musulmán, episcopal, hombre, mujer, niño, debe ser un humano.

Para sobrevivir como humano, necesita agua, comida y oxígeno.

Ningún ser humano produjo el agua, el oxígeno o el medio ambiente que permitía el cultivo de alimentos.

Entonces, antes de que podamos estar en desacuerdo sobre los detalles, tenemos que compartir todo un planeta, no todo un cosmos, de puntos en común y relaciones básicas.

Examinemos algunos de esos.
Nadie vive fuera de la verdad de que cada ser es único y requiere las condiciones que hacen posible la vida.

Nadie escapa a la realidad que causa los efectos. Los efectos pueden a veces no ser evidentes durante años, o pueden ser solo internos. Sin embargo, no se mantienen alejados.

Nadie está por encima de la impermanencia de las cosas y las circunstancias.

Ignorar, u olvidar cualquiera de estas realidades esenciales probablemente llevará a un aumento de problemas.

Si está de acuerdo hasta ahora, entonces podría ser atractivo tener una forma breve y conveniente de impresionar estas realidades básicas en la mente.

Las buenas intenciones son importantes, pero tienen un poder limitado. La neuroplasticidad, combinada con buenas intenciones y un método sólido, puede crear cambios fundamentales.

Incluso un pequeño porcentaje de las acciones realizadas con mayor efectividad puede crear mejoras de gran alcance.

Si todavía estás leyendo, puedes decidir utilizar el método que ya se ha desarrollado para ayudar a cualquiera a lograr la infusión del realismo esencial en la vida de la mente.

Infundir el cerebro implica usar la fórmula que había sido abstraída por el erudito de Kucha, llamada Kumarajiva. Combinó la esencia de muchas enseñanzas en una descripción de las relaciones esenciales de la vida en cinco palabras chinas. Se pronuncian miaofa lienhua jing.

¿Pero, qué significa?

miaofa
Un evento surge del potencial para que suceda. También significa que cada uno de nosotros es un conjunto único de eventos que surgen del potencial social y ecológico. ¿Alguna vez has conocido a alguien que no necesitara nada del resto del mundo?

lienhua
Esto viene del nombre para la flor de loto. Las causas producen efectos. Este es muy obvio y esperanzador, aunque la mayoría de la gente piensa erróneamente en términos de castigo.

jing
Esto viene de la palabra “urdimbre”, para las fibras largas en la tela. Las vidas cambian, pero la vida continúa. Sin la continuación de la vida, los eventos individuales no tendrían sentido.

Estos principios se sostienen en cualquier lugar, en cualquier momento, cualquier circunstancia.

Es un gran logro en el nivel de la ley de atracción gravitacional de Newton. Sin embargo, era brillantez teórica, no guía de la vida cotidiana.

Luego, en el siglo trece, un monje llamado Nichiren reconoció el valor, y vio que la gente común podía usar esta formulación para librarse de la confusión, en un proceso paso a paso. Añadió el verbo Nam, del saludo namaste . Esta declaración de intención de ser consistente con, igual a, las relaciones esenciales de la vida, aclara las inconsistencias con las que la mayoría de nosotros estamos acosados ​​desde la infancia.

La fórmula se habla en la pronunciación japonesa. Es
Nam Myoho Renge Kyo . La acción hace lo que hacen todas las acciones. Crean nuevas conexiones neuronales. Cuanto más a menudo se toma la acción, más fuertes se vuelven las conexiones y mayor es la libertad de las cadenas del pasado.

Si una persona te llama caballo, llámalo asno.
Si otra persona te llama caballo, dale un puñetazo en la garganta.
Si otra persona te llama caballo, tal vez sea hora de comprar una silla de montar.

No quiero decir que usted sea el problema, es posible que esté encontrando los peores lugares para trabajar. Pero cuando hay un patrón de repetición, debe reducir los factores comunes de todos ellos. El factor común de varios trabajos puede ser usted.

Es probable que tu comportamiento esté causando que esto suceda. Lo que haces mal es una suposición, pero puedes estar seguro de que hay algo que estás haciendo que hace que esto suceda. Debes evaluar tu comportamiento y considerar las cosas que haces que otros no hacen. Hay una buena posibilidad de que algo que usted cree que es útil lo esté lastimando.

Quizás eres abierto y honesto con tus superiores sobre todo. A veces esto causará problemas con ellos porque lo verán como sobrepasando sus límites.

Tal vez usted es el que informa cada instancia donde alguien rompe las reglas. Mucha gente se pone nerviosa con gente así. Esto a menudo puede hacerte ver como un alborotador.

Tal vez tomas demasiados riesgos. Incluso si todos parecen funcionar a favor de sus empresas, pueden obtener una reputación de empleado difícil. Incluso después de una serie de excelentes resultados, una falla puede hacer que pierda su trabajo. Tomar demasiados riesgos a menudo irritará a sus supervisores que son responsables de su desempeño.

Tal vez usted cambie los procedimientos sin ninguna aprobación. Esto a menudo hará que tus superiores se vean mal ante sus superiores. En muchos casos, prefieren deshacerse de ti que promocionarte.

Algo que haces es hacer que la gente no te quiera allí. Podría ser algo obvio o podría ser algo que piensas que es bueno para ti. Demonios, una vez perdí un trabajo porque podía hacer nueve horas de trabajo en una hora. Se me veía perezoso y perdiendo demasiado tiempo porque mi trabajo se terminó muy rápido. Pensé que reducir la carga de trabajo a través de la automatización se consideraría algo beneficioso, pero no fue en esa empresa.

Cuando se desarrolla un patrón en tu vida, es importante que te des cuenta de que el denominador común eres tú. Que continuamente tenga la misma experiencia en diferentes compañías, dice que hay algo en su conducta o actitud que está afectando la experiencia laboral.

Sé a ciencia cierta que no se pueden cambiar todas las corporaciones. También sé a ciencia cierta que puedes afectar los cambios en ti mismo, sin comprometer quién eres. También es cierto que los cambios muy pequeños pueden crear grandes diferencias a lo largo del tiempo, algo así como el interés compuesto.

En este momento, parece que estás pagando el precio, en lugar de cosechar las recompensas.

Obtenga copias de sus antiguas evaluaciones del lugar de trabajo. Estudiarlos ¿Qué dicen ellos? ¿Cuáles son los temas comunes? ¿Pueden esos departamentos de recursos humanos ayudarte a analizar los problemas?

Ahora que ha identificado dónde puede mejorar, haga un plan para avanzar más allá de su cuello de botella.

Tal vez la orientación profesional esté en orden. Tal vez usted necesita aumentar su sentido del estilo. ¿Hay algún curso de trabajo que pueda mejorar su empleabilidad? ¿Necesita algo como la capacitación de Toastmasters para ayudarlo a mejorar sus herramientas para hablar en público?

Sigue trabajando en esto, hasta que llegues a donde quieres estar. La superación personal nunca es una pérdida de tiempo.

Esto tiene muchos factores. Parece que no juegas a la política. Bien por tu y bien mal por tu historial de trabajo.

Para cambiar esta excavación en el perdón, tienes un dolor institucional que perdonar y más una vez que comiences a cavar. Ver mis otras respuestas para el proceso específico.

El perdón se centrará en sus valores. Esto lo llevará a una mejor pareja para el empleo y las habilidades para hacer que funcione.

También obtenga el “Strengthfinders 2.0”. Y apóyate en tus fortalezas. Esto te da más energía y mejor motivación.

La mejor de las suertes.

Si el problema es que siempre elige compañías en las que la administración lo trata mal, entonces necesita concentrarse más tiempo en investigar las empresas a las que decide postularse, y dedicar más tiempo en investigar a los gerentes en los que estaría trabajando para comprender. La cultura de la empresa y el estilo de gestión con el que trabajará.

Claramente, tiene mucho que ofrecer, ya que puede conseguir una serie de trabajos a pesar de un historial aparentemente deficiente relacionado con la longevidad.

Trabaja en tus habilidades blandas y tus habilidades de trabajo en equipo. Mi criterio para contratar a alguien es:
Necesitan ser inteligentes. (Obviamente lo eres).
Necesitas hacer las cosas. (Aparentemente tienes).
Necesita tener las habilidades para realizar el trabajo (esto no parece ser un problema para usted).
Necesitas llevarte bien con el jefe. (Esto parece ser un problema).
Debe llevarse bien con su grupo de trabajo natural (esto también parece ser un problema).
Debe ser confiable y estar dispuesto a hacer un esfuerzo adicional cuando sea necesario (no estoy seguro de esto).

Si no puede demostrar los seis atributos, es una señal de que no va a trabajar a largo plazo. Así que dedique un tiempo a evaluarse a sí mismo con un ojo crítico y trabaje en aquellas cosas que probablemente le impidan tener éxito.

¡La integridad es clave, la persistencia es lo que te lleva hacia arriba en la carrera!
Conozca sus aspiraciones, investigue la organización / organizaciones con las que desea trabajar.
Unos pocos movimientos malos crean un bajo valor de sus perfiles, eliminando así las buenas oportunidades que de otra forma habría roto

Simple: Deja de saltar trabajos. Según usted, eligió dejar todos estos trabajos. Así que haz diferentes elecciones la próxima vez. Decide que lo mantendrás fuera por un cierto tiempo, sin importar qué (tal vez con excepciones extremas como “el jefe me agarre el culo”).

Creo que deberías considerar la posibilidad de que tus jefes no te estén tratando de forma horrible. Parece improbable la mala suerte de que todos tus jefes te hayan maltratado. Tal vez tengas una mala suerte … o quizás tengas expectativas poco realistas o percepciones distorsionadas.

No da mucha información sobre las verdaderas razones por las que la administración de esas compañías lo trata mal. Si solo son compañías mal administradas, no se preocupe por la pérdida y siga buscando un trabajo que se adapte mejor a usted.
Sin embargo, ¿podría haber algo que haces mal? Tal vez pones un buen esfuerzo, pero no te conectas con tus gerentes. ¿O tal vez haces un trabajo tan bueno que otros se sienten amenazados por él?
Puede que no sea la mejor idea compararse con otras personas que “tienen mala reputación”. En su lugar, trate de asegurarse de que sabe exactamente lo que sus superiores esperan obtener de usted en lo que respecta al trabajo y que ellos cumplan o superen sus expectativas. Si puede hacerlo constantemente, sin esperar nada más allá de su cheque de pago, lo más seguro es que sobresalga en cualquier trabajo.
A la larga, sería muy exigente con quién trabajar, por lo que tal vez no sea lo peor del mundo hasta que encuentres el trabajo que más te convenga.

1. Eres demasiado talentoso y sabes todo
2. Tienes muchas ideas erróneas sobre ti y sobre los demás

Intenta trabajar en una startup y te prometo que ambas cosas anteriores, si son ciertas, ¡se borrarán!

Le preguntaría a un par de ex gerentes cuál es el problema. Esté realmente, realmente preparado para escuchar que el problema está con usted, ya sea su actitud, desempeño o habilidades interpersonales. Esta será una píldora difícil de tragar, especialmente si usted es una de esas personas que cree que nunca son el problema.

Pero si está dispuesto a aceptar las críticas, puede identificar esos problemas dentro de sí mismo y hacer cambios en su comportamiento para asegurar el futuro empleo y éxito a largo plazo.

Haciéndose eco de la respuesta de alguien más abajo: habilidades blandas. Repitiendo nuevamente la respuesta de otra persona: si está sucediendo repetidamente, el problema eres tú.
Sé más sociable y haz más amigos: Attempted Living tiene recursos sobre esos temas. Cómo hacer amigos
Si usted es amigo de la gerencia y de los compañeros de trabajo, entonces tienen que ser personas malas si todavía lo tratan mal.

Proyecto Zaki Rizvi o trabajo, todos similares, ¿quieres dar un consejo aquí? 😛 su área de especialización!

Pregúntese por qué se sintió atraído por esas compañías en primer lugar. Recuerde, usted asume todas las responsabilidades por sus decisiones.

Aprenda a identificar las empresas que le gustarán lo suficiente como para quedarse. Esto es más importante que no ser una “tolva de trabajo”.

Sencillo.
Comience su propio negocio. Conviértase en un empresario.

1. Como uno de mis colegas de trabajo me dijo hace muchos años,

“Tu jefe nunca puede ser tan bueno como tu madre”.

Supongo que eso significa que solo tu madre puede cuidarte como quieres que te traten, y todos los demás se quedarán cortos.

2. Tu jefe solo quiere que le ayudes a tener éxito.

3. ¿No lo harías?

No puedes afectar los estándares dobles a gran escala en el corto plazo. Una consideración es que el problema podría ser su campo de trabajo, pero no puedo decirlo.

Situación difícil. No puedo decirlo con seguridad, pero tiene que fijarse en cuáles son los patrones para los lugares a los que ha estado solicitando y tener cuidado con estos cuando haga una solicitud en el futuro. Además, investigue más sobre las empresas para descubrir cómo son los entornos de trabajo. Intente localizar a alguien en el departamento de LinkedIn y envíele un correo electrónico preguntándoles qué piensan del lugar de trabajo.