Una idea: está buscando la “mejor” oportunidad. Podría ser que un gerente sea solo un mejor vendedor que el otro y que el día a día del nuevo trabajo sea peor. No sabe. Cuando se trata de carrera, he encontrado que uno tiene que tener la visión a largo plazo.
Re: tu pregunta. Mira esto desde su perspectiva. Pasaron un tiempo leyendo currículums y entrevistando a una gran cantidad de personas, terminaron ofreciéndote el puesto hace un mes, probablemente eliminaron a varios más como resultado y ahora, (en el peor de los casos), hay que volver a comenzar el proceso. Además, en las grandes empresas, uno obtiene contratos de contratación y puede que haya perdido el año nuevo. No sabrás las implicaciones para tus primeros gerentes hasta que tengas la discusión.
Si estuviera en su posición (y he estado … en las dos de ustedes), me gustaría que me llamara, dígame que esta oportunidad se ha presentado, escuche un poco de preocupación por lo que eso me hace y pregúnteme. ¿Cuál es la mejor manera de resolver esto para que no me pierda? Es bueno escuchar que te preocupas por los demás, pero solo te preocupa su opinión sobre ti.
Un buen gerente no quiere un empleado que no quiera estar allí y, por lo general, trabajará con usted para resolverlo. Buena suerte.
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