Cómo vencer la timidez en tomar liderazgo en la escuela.

Answer 1

Mi breve respuesta: Date cuenta de que no eres más torpe que nadie. Comprender que la mayoría de las personas tienen dudas de sí mismas. Sepa que la mayoría de las personas están más enfocadas en sí mismas que en usted. ¡Ahora ve y haz las cosas que deseas!

Una opinión más profesional….

Según Bernardo J. Carducci, Ph.D

Casi la mitad de los adultos se consideran tímidos. (¡Buenas noticias! ¡No estás solo!)

La timidez es una forma de auto-enfoque excesivo: una preocupación con sus pensamientos, sentimientos y reacciones físicas.

Cuando hablamos de timidez, estamos hablando de tres características que implican un sentido de sí mismo: autoconciencia excesiva, autoevaluación negativa excesiva y auto-preocupación negativa excesiva.

“Hay una percepción errónea de las personas tímidas”, dice Carducci. “La gente tiende a pensar que la timidez es un rasgo negativo, pero eso es porque no lo entienden. Hablo de ser tímido con éxito. Implica darse cuenta de que no hay nada de malo en ti. A la mayoría de las personas no les importas, a ellos les importa”. sobre ellos. Es muy liberador cuando te das cuenta de esto “.

Ser tímido no significa que tus logros profesionales y personales sean limitados. Los adultos tímidos pueden tener éxito en el trabajo, así como iniciar y mantener relaciones cercanas, dice Carducci.

“Le digo a la gente tímida, la clave de la timidez está realmente en el corazón”, dice. “En lugar de ser tímido, enfócate en el otro, preocupate por otras personas. Cuando empiezas a demostrar que eres accesible, es más fácil que la gente se acerque a ti. Les digo que se involucren en la vida de otros. personas, y al hacerlo también se ayudarán a sí mismos “.

“La timidez no es una enfermedad, y no nacemos tímidos”, dice Carducci.

Answer 2

De vuelta en la escuela, me desempeñé como el presidente más antiguo del Club Cultural Japonés.

Fui responsable de los miembros de mi comité, así como de los miembros del club en el rango de tres dígitos. Organizamos eventos importantes que podrían involucrar el traslado de hasta doscientas personas a la vez.

También siempre he sido una persona tímida. He escrito sobre esto en detalle en muchas publicaciones de Quora.

Mirando hacia atrás, ¿cómo lo hice?

La lección más importante que aprendí es que no eres un líder solo. Como líder, solo eres tan bueno como las personas que lideras.

Y parte de ser un líder es reconocer los puntos fuertes y débiles de los demás, incluido el suyo, y delegar en consecuencia.

En otras palabras, te pareces más a los Vengadores que a Rambo (creo que deberías tener que buscar a Rambo).

Era tímido, pero como era el líder, podía delegar el manejo de personas a quienes eran mucho mejores que yo. Fui mejor organizando y planeando el panorama general, así que hice eso.

No fue perfecto, pero todo funcionó bastante bien.

Si le piden que asuma posiciones de liderazgo en la escuela, entonces significa que las personas ven algo en usted y le piden que se incorpore.

Ve a por ello.

Incluso si tienes miedo, e incluso si eres tímido. Usted podría joder. Probablemente cometerás errores. Pero lo más probable es que seas mejor al final de lo que eras al principio. Construye un equipo fuerte a tu alrededor y podrías hacer amigos para toda la vida (yo lo hice).

Todo lo mejor.

Answer 3

En mi experiencia (y muchacho, sí tengo experiencia en esta área), superar la timidez se realiza mediante la práctica de comportamientos no tímidos. La práctica facilita la mayoría de las cosas; Ya que la timidez se trata en gran parte de no querer llamar la atención, el antídoto es practicar hacer cosas que te hagan visible. Eso podría significar hablar en clase, participar en una conversación con sus compañeros, hacer movimientos grandes en lugar de movimientos demasiado cercanos al cuerpo, vestirse con colores más brillantes, ofrecerse como voluntario para oportunidades para hablar en público, etc.

Otra forma de abordar esto es observar a una persona que muestra buenas cualidades de liderazgo y darse cuenta de cómo hacen las cosas. Luego, practica la emulación de esos comportamientos. Cuando comencé a hacer esto, comencé a notar que mis héroes de liderazgo:

• Son amables, incluso (especialmente) durante los desacuerdos
• No tengas miedo de ser diferente
• No tengan miedo de hablar de momentos vergonzosos o fracasos.
• Haga una pausa en lugar de usar palabras de relleno como “um”.
• Decir lo que quieren decir y decir lo que dicen
• Demostrar el cambio que quieren ver.

Hay muchas más cosas que he notado en los líderes que admiro, pero esto debería darle una idea de dónde comenzar. Si su lista es similar a la mía, la práctica puede implicar ser gracioso bajo presión, dejar de lado la necesidad de ser el mismo, dejar que otros vean que usted comete errores (y puede hacer a la ligera los episodios de tonterías), practique ser deliberado y significativo en habla, y camina la caminata así como habla la charla.

A medida que logre más logros en estas áreas, puede encontrar que gravita naturalmente hacia las posiciones de liderazgo, o ir a esas posiciones podría ser parte de su curva de aprendizaje. De cualquier manera, sugiero que tenga claro por qué opta por una oportunidad de liderazgo en particular. Si la oportunidad es la iniciativa en un proyecto grupal, ¿tiene una comprensión clara de la tarea, o una habilidad para organizar, o alguna otra cosa que lo haría un buen líder para esa situación? Si se trata de un gobierno estudiantil, ¿tiene ideas de cómo podrían mejorarse las cosas o tiene talento para lograr que las personas trabajen juntas? Si se trata de liderazgo en los deportes, ¿sientes que puedes ser un buen mentor para los miembros más jóvenes, o quizás eres realmente bueno para alentar a las personas? Ser un líder no es, o al menos no debería ser, sobre el líder. Debe ser sobre las personas que uno está liderando y qué es lo mejor para ellos. Si puede mantener eso como el telón de fondo de cualquier esfuerzo de liderazgo, debería guiarlo en la dirección correcta.