Sal con ellos todos los días.
Pase mucho tiempo al principio sin decir nada, pero participando en su trabajo diario. Vea qué los hace felices, qué los pone ansiosos y para qué trabaja cada persona.
Después de un tiempo, encuentra algo que se toma como una tarea grupal. Si los miembros del equipo no están demasiado diferenciados, trabajen juntos en la tarea. Está bien si eres un klutz, siempre y cuando no los obstaculices demasiado.
Diferenciar la cultura del trabajo , lo necesario para que uno se ajuste a los demás, de las fracturas por estrés, el rencor y la deshonestidad que dificultan el trabajo. Usted querrá animar a los primeros (siguiendo al equipo deportivo local, surtiendo las máquinas con una marca de caramelos muy apreciada) y desalentar a los últimos (golpear a una persona en particular, dejando que otra afloje).
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No cambies todo de una vez. Sé paciente, abierto y participativo.
(Mira los episodios de la comedia televisiva “King of the Hill” en el lugar de trabajo).