Como líder empresarial, es más común de lo que a uno le gustaría observar que los miembros del equipo o equipos enteros comiencen a mostrar el comportamiento de acoso o acoso escolar.
Como líder, es inmensamente importante observar las señales que los eliminan en las etapas iniciales, antes de que divida a los equipos en facciones, haga que la atmósfera de trabajo sea tóxica y probablemente resulte en salidas masivas de equipos o desmoralización. Sin embargo, la intimidación y el mobbing pueden ocurrir en cualquier situación de grupo social y no solo en el trabajo. Los niños pueden experimentarlo directamente desde la escuela, en casa con sus hermanos, a través de la vida universitaria e incluso dentro de grupos sociales personales. Sin embargo, independientemente de la naturaleza o el propósito de ese grupo de estar juntos, la dinámica de intimidación y acoso escolar sigue siendo la misma.
¿Cómo se construye?
La intimidación y el comportamiento de mobbing a menudo se “avivan” por las bendiciones activas o tácitas de quienes tienen autoridad (incluso podría ser la persona con más “estatus” en un grupo social). “Activo” es cuando aquellos en autoridad o con un alto estatus en realidad agregan o toleran el comportamiento de acoso y hostigamiento. ¡Peor aún cuando literalmente arrojan a la víctima figurativamente debajo del autobús al estar de acuerdo con los puntos de vista del grupo de acoso y mafia por palabra, gesto o acción! “Pasivo” es cuando la persona o el grupo de acosadores / acosadores asumen que las personas con autoridad o de mayor estatus son conscientes de ese comportamiento, pero no hacen nada para detenerlo activamente.
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¿Cuáles son las consecuencias?
Sin embargo, una vez que se trata de un caso completo de acoso o intimidación, es sumamente difícil detenerlo. Y este comportamiento suele ser contagioso y afectaría a las reglas sociales consideradas aceptadas de ese grupo. Así que esencialmente la agresión, la amenaza y el comportamiento de “supervivencia” defensiva se convierten en la norma. Para que todos estén constantemente volando, huyendo o congelando más, en lugar de ser productivos y constructivos de cualquier manera.
Las víctimas de bullying y mobbing al menos se ven obligadas a abandonar el grupo; en el peor de los casos, pueden traumatizarse lo suficiente como para necesitar tratamiento para el TEPT (síndrome de estrés postraumático). E incluso los más fuertes pueden derrumbarse bajo ella.
¿Qué se puede hacer al respecto?
La única manera de construir contra esto una vez que uno comienza a experimentar esto, es descubrir y obtener apoyo de la persona con autoridad / estatus en etapas muy tempranas o alejarse tan lejos de ese grupo, si no es posible obtener apoyo de la autoridad – antes de que llegue a un punto donde cause daño psicológico.
¿Qué debería uno no?
Asumir una intimidación y aún más una mafia, nunca es una gran idea. El hecho de que uno sea el objetivo, probablemente sea un signo de que tienen confianza en que usted es el más débil o que cuenta con el apoyo de los poderosos. Cuanto más duro luches, más cansado te vas a sentir. Entonces, a menos que pueda aumentar su “fuerza” obteniendo un apoyo poderoso, simplemente aléjese, cuide lo mucho que lastime su ego. Y sé que ni Hollywood ni Bollywood estarían de acuerdo con ese enfoque. Pero los psicólogos que asesoran a los sobrevivientes de acoso / acoso sin duda estarían de acuerdo; ¡Así lo diría el viejo adagio, “la discreción es el mejor lado del valor”!
Gracias por preguntar Radhika Mundra.