Cómo desarrollar una personalidad de liderazgo impresionante y agresiva a la edad de 40 años

Answer 1

Para construir ese tipo de personalidad, lo primero que debes hacer es no tratar de construirlo.

Eso significa que, si intentas ser “impresionante” o “agresivo”, algún día podrías encontrar a alguien que sea más agresivo que tú y te sentirás inferior.

La clave aquí es …
1) Habla la verdad – te dará más confianza.
2) No compares con otros – eliminará la sensación de aspirante impresionante / agresivo.
3) Sigue tu corazón / ideología: tendrás una razón genuina para lo que quieres hacer y lo que no. De lo contrario, harás cosas teniendo en cuenta a las personas (para hacer felices a los demás o queriendo que te gusten las personas) que te harán presa de lo que no quieres ser.

Al final del día, quieres que la gente te quiera por lo que eres y no por lo que quiere. Si sigues siendo lo que eres, casi todo el mundo te querrá porque este mundo carece de tales personas y a todos les gustan las personas que no están fingiendo (por ser naturales)

Answer 2

El paradigma del liderazgo se está alejando de “agresivo” y más hacia el “liderazgo de servicio”.

Diriges de manera más efectiva, no mandando a otros alrededor, sino permitiéndoles que actúen. Los trabajadores del conocimiento son los que crean valor, no tú (el líder). Así que establezca la dirección, salga de su camino y evite que otras cosas y personas se interpongan en el camino. Así es como lideras en el siglo XXI.

Answer 3

El liderazgo agresivo está fuera de tiempo y una vez se percibió como un estilo efectivo de liderazgo. Los tiempos han cambiado y hoy el equipo que lideras es asertivo y aspirante. Ya no les gusta que los empujen y la única forma de guiarlos sería darles espacio para que se responsabilicen de lo que hacen, les sirvan de guía y faciliten su trabajo al despejar los obstáculos para ellos. De esta manera usted crea un ambiente de trabajo propicio para un funcionamiento productivo y eficiente. No lideras cuando creas miedo, solo lo haces cuando respetan.

Answer 4

Solo enfócate en tu comportamiento y controla las emociones que pueden crear una mayor capacidad de liderazgo en ti.