Trabajar es como una caja de chocolates. Nunca sabes lo que vas a conseguir.
Trabajé para una compañía increíble justo al salir de la universidad. Era una cultura muy unida, donde todos eran amigos de todos, el trabajo de calidad era altamente valorado, las actividades sociales de la empresa realmente divertidas y había oportunidades de crecimiento en todas partes. Fue emocionante y me enseñó que realmente podrías sentir amor por una compañía.
Aunque lo di por sentado. No me di cuenta de lo bien que lo tenía porque nunca había experimentado la vida corporativa en ningún otro lugar. Cuando estaba entrevistando para mi próximo trabajo, no pensé en hacer muchas preguntas culturales porque simplemente no era una preocupación mía. Probablemente puedas adivinar lo que pasó después.
Mi siguiente compañía tenía una cultura horrible. Fue impulsado por un CEO que estaba constantemente despidiendo a personas y no sabía nada sobre la buena gestión. El CEO fue un fanático del control abrumado que no pudo descubrir cómo administrar sin recurrir al estilo de la “bomba de buceo”; periódicamente entra, cambia todo en lo que está trabajando, proporciona muy poca instrucción y luego se retira. La gente estaba asustada y enojada, tratando de llevar sus proyectos a la clandestinidad para evitar su interferencia. Silos por todos lados. Fue bastante malo La facturación fue extremadamente alta en esa empresa.
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Digamos que la segunda experiencia me enseñó la importancia de hacer mi tarea, y ese es mi consejo para usted. Haga preguntas durante todo el proceso de la entrevista, revise los comentarios en GlassDoor, encuentre un empleado al azar en LinkedIn e invítelos a tomar un café o algo. Ahora que sabes cómo es la mala cultura, ve y encuentra una buena. Te debes mucho a ti mismo.