Todos somos marcas.
No, no quiero decir que todos llevemos ciertas marcas de ropa.
Cada uno de nosotros está formado por características cuyo efecto combinado es una marca. Y al igual que con otras marcas, podemos crear una necesidad, un deseo, para usted en su organización.
Así que comencemos a trabajar para que pueda allanar su carrera de desarrollo corporativo con el clásico 4 Ps: Producto, Precio, Lugar y Promoción. mira en la carrera de desarrollo corporativo carrera
- ¿Qué necesito para mejorar como gerente después de ser técnico por 3 años?
- ¿Ser descarado es algo bueno para un individuo?
- Estoy en casa estudiando para un examen en TIC. ¿Qué puedo hacer para mantenerme motivado?
- ¿Cuáles son las buenas lecturas para el desarrollo personal de INTJ?
- Siempre obtengo malas calificaciones por tareas de escritura, no por mi investigación, sino por mi estilo de escritura. ¿Cómo puedo mejorar?
Producto
¿Quién eres tú? ¿Qué tienes para ofrecer a tu organización? Ciertamente no es “más de lo mismo”; de lo contrario, las personas no podrán diferenciarlo de los demás. (Lee mi historia de Jane, quien se dio cuenta de esto justo a tiempo).
Y tome una lección de mercadotecnia y elabore su USP: una propuesta de venta única.
Precio
Hazte invaluable. ¿Cómo? Asegurándose de que usted es la “persona a quien acudir” cuando se trata de un área de conocimiento especializado. Elija un área de interés para su organización y asegúrese de que está al día, y observe a los demás acudir en tropel para recibir sus comentarios.
Lugar
Estar disponible. Con la gran cantidad de herramientas de redes sociales que existen, la disponibilidad es una obviedad. Y en nuestro mundo 24/7, sentarse en su escritorio en su oficina no es suficiente. Asegúrese de que los contactos clave conozcan los mejores canales para comunicarse con usted.
Promoción
No es una mala palabra. Sí, muchos de nosotros nos planteamos la idea de que “la modestia es la mejor política”. Ciertamente lo es, si no quieres que otros te reconozcan.
Por supuesto, no estoy hablando de dirigir los pasillos de su organización, gritando sus últimos logros a todo pulmón. O spamming a tus colegas con cada triunfo. Hay un medio feliz entre mantener las cosas en secreto y ser desagradable.
Solo tenga en cuenta que para tener éxito, las marcas deben promoverse e identificar cómo puede promocionarse usted mismo.
Mi consejo
A lo largo de los años, me he reunido con gerentes que se han resistido a la marca propia y otras soluciones para el progreso profesional. Ven la idea en su conjunto como posiblemente artificial y, a veces, incluso pretenciosa. Y tienen razón. Hay un poco de ambos en la marca propia, pero siguen siendo esenciales para ganar el reconocimiento de los demás.
Tal vez comience con uno de los Ps y vea cómo va. Una vez que se sienta cómodo, pase a otra P hasta que haya completado toda la mezcla de marketing.
Y siempre recuerde que cuando se trata de objetivos de carrera para los gerentes:
¿Es importante para ti ser promovido? Esto es para ti. ? carrera de desarrollo corporativo carrera
Se hacen grandes gerentes. No nacido.