Como jefe, ¿qué te hace enojar con un empleado?

Answer 1

No he sido un jefe, pero he necesitado administrar / supervisar el trabajo de otras personas en el equipo.

Las cosas más frustrantes son los comportamientos que dificultan el manejo de la persona o el conocimiento de su progreso.

Una vez tuvimos a un miembro de este equipo que no daba actualizaciones periódicas sobre el progreso de sus tareas, incluso después de que se le pidiera repetidamente que lo hiciera. Probablemente no sería un problema si ella siempre estuviera al día, pero faltaban constantemente los plazos de entrega y muchas veces le preguntábamos “¿dónde está el artículo XXX, se debe entregar mañana?” solo para obtener una respuesta de “oh, ¿eso fue importante? Lo siento, no lo he hecho todavía”. Si tiene problemas con su trabajo, debe ser lo suficientemente responsable como para informar los problemas con anticipación para que otras personas puedan hacer ajustes si es necesario.

Un segundo problema que sería molesto (¡y relacionado con el mismo empleado de arriba!) Es decir que harás algo y luego no hacerlo. O comprometerse con algo, entonces no hacerlo. Al mismo empleado de arriba se le dijo que necesitábamos monitorear su progreso más de cerca ya que era crítico, así que le pedimos que nos enviara actualizaciones de progreso regularmente, ¡pero ella nunca lo hizo!

Answer 2

Se necesita mucho para hacerme “enojar”, pero puedo molestarme con bastante facilidad.

Cuando se contrata a alguien para hacer un trabajo, espero que la experiencia en su currículum sea veraz y que puedan hacer las necesidades básicas del trabajo sin algún grado de capacitación. Por ejemplo, si estoy contratando un mecanógrafo para la compañía ABC, quiero poder asumir que pueden escribir, antes de que acepten realizar una prueba.

Espero que las personas cumplan con los plazos, que participen y ayuden cuando alguien está luchando por cumplir con los suyos, y que de otra manera sepan cómo ser un empleado responsable. Por ejemplo, si alguien tiene una cuenta de gastos y se le ordena enviar el recibo, espero recibos. Un recibo faltante de $ 10 puede ser considerado (por algunos) como un pequeño error, pero es parte de las obligaciones del trabajo.

Tengo una lista de cosas que no me gustan, por lo que generalmente trabajo por mi cuenta y represento mi trabajo de forma independiente o por contrato.

Answer 3

Cuando un empleado no cumple y hace promesas, no tiene intención de cumplir.