Como Makarand, depende.
Lo primero en lo que indagaría al solicitante son sus normas sobre lo que significa “trabajar duro”. Si la persona tiene estándares excesivamente altos, puede que ya esté trabajando muy duro para mi medida. Para alguien así, indagaría más para ver si esto era tan extremo que probablemente sería un problema. La solución a muchos problemas no es tanto trabajar más como retroceder y resolver un problema más amplio; las personas que están demasiado motivadas requieren una administración cuidadosa para evitar el agotamiento de sí mismos y de sus colegas.
Lo siguiente que buscaría, como dice Makarand, es la diferencia entre un deseo pasivo de ser un trabajador más duro y un esfuerzo real en esa dirección. El primero puede ser parte de un ciclo contraproducente de baja productividad, en el que uno se vence a sí mismo por no trabajar lo suficiente, lo que reduce aún más la motivación. El esfuerzo real es una buena señal de que probablemente mejorarán.
Luego me gustaría saber si estaban trabajando duro o solo por su apariencia. Definitivamente hay empresas e industrias donde la apariencia del trabajo se valora sobre la productividad real. Las largas horas a menudo son malas para la productividad en el trabajo creativo. Estoy más interesado en contratar personas que se centren en resultados de alto valor en lugar de una gran cantidad de tiempo que parece que están trabajando.
Lo último que miraría es si entendían por qué no estaban trabajando muy duro. Cuando miro hacia atrás a las cosas en las que he mejorado, a veces me ha costado años reconocer que tengo un problema y descubrir su raíz. Me complace contratar a alguien que probablemente haga un buen progreso, pero no puedo permitirme el lujo de contratar a alguien a quien le falten muchos años para comenzar a convertirse en un empleado razonablemente productivo.
Y todo el tiempo, estaría buscando un bullshitter. Hay un cierto tipo de persona que ve una entrevista como un conjunto de obstáculos que deben saltarse, donde su función es darme cualquier respuesta que les permita obtener el trabajo. La respuesta clásica a esta pregunta de la entrevista es algo como: “A veces, trabajo demasiado y lo entrego en exceso, incluso cuando no es necesario”. Pero, “me gustaría que trabajara más duro” podría ser igual de BS si se trata de un ángulo “a veces mis semanas normales de 70 horas simplemente no me parece suficiente”.
¿Por qué busco duro para los bullshitters? Bueno, me imagino que si me matas en la entrevista, lo harás como empleado, lo que significa que tendré que gastar 10 veces más esfuerzo para controlarte solo para asegurarte de que no me engañen. Quiero empleados que, cuando tengan problemas, me avisarán pronto, para poder ayudarles.