Estos son los patrones de comportamiento asociados a ellos:
- Humillación pública de los demás (alta propensión a tener rabietas o ridiculizar el desempeño laboral)
- Difusión malintencionada de mentiras (intencionalmente engañosa).
- Sin remordimientos o desprovistos de culpa
- Mentiras con frecuencia para empujar su punto.
- Cambia rápidamente entre las emociones: se utiliza para manipular a las personas o causar alta ansiedad
- Intencionalmente aísla a las personas de los recursos organizacionales.
- Rápido para culpar a otros por errores o por un trabajo incompleto a pesar de que él / ella es culpable
- Alienta a los compañeros de trabajo a atormentar, alienar, hostigar y / o humillar a otros compañeros.
- Toma crédito por los logros de otras personas
- Roba y / o sabotea las obras de otras personas.
- Se niega a responsabilizarse por juicios erróneos y / o errores
- Amenaza a cualquier enemigo percibido con pérdida de trabajo y / o disciplina para manchar el archivo del empleado
- Establece expectativas de trabajo poco realistas e inalcanzables para preparar a los empleados para el fracaso
- Se niega o es reacio a asistir a reuniones con más de una persona
- Se niega a proporcionar capacitación adecuada y / o instrucciones para seleccionar a la víctima
- Invade la privacidad personal de los demás.
- Tiene múltiples encuentros sexuales con empleados junior y / o senior
- Desarrolla nuevas ideas sin un seguimiento real.
- Muy egocéntricos y extremadamente egoístas (a menudo la conversación gira en torno a ellos, mucha importancia propia)
- A menudo “pide prestado” dinero y / u otros objetos materiales sin ninguna intención de devolverlo
- Hará lo que sea necesario para cerrar el trato (no hay respeto por la ética o la legalidad).
Fuente: Psicopatía en el lugar de trabajo – Wikipedia.