Por lo tanto, hay muchos detalles que faltan aquí, pero probablemente vas a tener un momento difícil. Cuando fue contratado, asumo que existía la expectativa de que trabajaría a tiempo completo (en lugar de un contratista flexible). Por lo tanto, es probable que no esté trabajando las 40 horas estipuladas (o lo que sea) por semana, lo que lo pondrá en violación de su empleo y, dependiendo del país, podría llevarlo a un despido inmediato. Tal vez podría tener alguna discapacidad, pero después de un mes, sospecho que el empleador lamentará la decisión de contratación y lo expulsará.
Estoy lejos de ser calificado, pero ¿puede obtener tratamiento médico para la condición bipolar? Eso podría ayudar. O si está empleado en la entrega de algo (software, trabajo escrito, cualquier cosa), y no una expectativa de tiempo completo, entonces no debería importar en qué horas trabaje. Mi recomendación es que adapte sus necesidades personales a la elección de su trabajo, pero no espere que el trabajo sea flexible a su alrededor (a menos que viva en algún lugar en el que tenga protecciones legales o un jefe benevolente). Buena suerte.