¿Cómo puede una persona encontrar su don / talento?

La clave para amar tu trabajo es hacerte una pregunta simple: “¿Cuál es mi mayor fortaleza?”

Piénselo : hay tanta gente en trabajos que odian porque no han encontrado esa verdadera pasión. Son buenos en algunas cosas, así que eso es lo que hacen aquí y allá, pero no están seguros de lo que podría ser esa gran cosa que siempre quieren hacer.

Me gusta compartir muchos de mis pensamientos sobre cómo ejecutar en los negocios. Una cosa de la que soy consciente es que estas son solo las cosas que me funcionan. Han sido históricamente correctos. Son cosas que me han traído retorno de la inversión. También me doy cuenta de que cada uno tiene sus propias creencias, matices, circunstancias y, sobre todo, su propio ADN. Por lo tanto, para todas las personas que miran mis videos o leen mis publicaciones, quiero tener algo que recomendar. cuando alguien no está de acuerdo conmigo en función de las circunstancias, o no tiene éxito cuando intenta algo que he recomendado. Necesitaba escribir esto.

La verdad es (y siempre ha sido, y siempre será) que comienza con la autoconciencia. Comienza con realmente romperte a ti mismo. El único regalo real que tengo es que, por alguna razón desconocida, ya sea una gran crianza o un gran ADN, siempre supe exactamente en qué era bueno. Nunca me preocupé por lo que era malo. Nunca se me ocurrió trabajar en mis debilidades. Claro que quería redondear algunas cosas, arreglar algunas cosas para llevarlas a algún tipo de promedio y hacerlas consumibles. Pero nunca he pensado en seguir el consejo de alguien sobre cómo ejecutar. Siempre ha sido a mi manera. Compré lo que funcionó para mí.

Aquí está mi mensaje : deja de hacer mierda que odias. Clave sus fortalezas para que pueda descubrir su pasión.

Tengo cuatro pasos para ayudarlos a entender que espero que ayuden a todos los comentarios y correos electrónicos que veo en torno a “¿Cómo encuentro mis fortalezas?” o “¿cómo sé cuáles son mis mejores habilidades de trabajo?” Hay tantos artículos que bailan alrededor, pero quiero darles cuatro consejos concretos.

# 1: ¿Cuáles son mis habilidades?
Lleva de cinco a diez personas que mejor te conozcan. Divídalos en dos categorías: personas con las que se conecta en un nivel profundo de amor y personas con las que está cerca, pero tal vez sea un poco diferente en estilo de vida y personalidad.

Luego, pídale a una persona de cada categoría que le diga honestamente en qué cree que es mejor y en qué cree que es peor. “¿Cuáles son mis habilidades y capacidades, y cuáles son mis debilidades?”

Realmente creo que recopilar estudios de mercado y crear una atmósfera que permita a alguien ser honesto contigo es lo importante aquí. Cuando alguien realmente te ama, puede que no quieran ser totalmente honestos, porque no quieren lastimarte. Pero la forma más rápida de encontrar tus fortalezas es eliminando las debilidades.

# 2: ¿Cuáles son mis fortalezas?
No puede tener una visión romántica de las habilidades que lo han hecho exitoso hasta ahora en la vida. Por ejemplo, podría haber sido un estudiante heterosexual aunque no tenga pasión por lo académico. O naturalmente, eres increíble en el baloncesto, pero eso no es lo que realmente quieres seguir. Pero una forma en que esas fortalezas pueden ser de gran utilidad es usarlas como un plan para descubrir talentos que tal vez no hayas comprendido antes. Tal vez has sido cegado por la fuerza general porque no te apasiona, pero enumera todas las cosas que esa habilidad requiere que hagas. No los tomes por sentado. Hay muchas cosas que van a ser buenos en algo. Tu potencial no termina con esa habilidad.

# 3: Lee todo
Ahora, sé que este es un mundo muy gris. Encontrar tus fortalezas personales es, muy, muy personal. Pero quiero asegurarme de que les dejo con consejos reales.

Así que aquí hay uno súper específico para ti: vete de vacaciones .
Sí, en serio.

Pero no son unas vacaciones totales. Durante ese tiempo, volverá a revisar cada correo electrónico, carta o nota que alguien le haya escrito, hablando sobre sus elogios o fallas. Lee todos ellos Y mientras lees, pregúntate a ti mismo: “¿Por cuál de mis habilidades me elogian constantemente?” Y en el lado opuesto: ¿en qué dice la gente continuamente que eres malo?

Esta tarea podría llevar muchas horas. Usted podría estar pensando que tomará demasiadas horas.

Pero piense: usted es el que hizo clic en este artículo. No puede ser tanto tiempo porque parece que realmente quieres resolver esto, ¿verdad? Al final, es un poco de tiempo para sacrificarse en comparación con la felicidad que te dará por el resto de tu vida.

# 4: Pregunte a los extraños
En las redes sociales, haga un video o publicación preguntando a todos los que lo siguen la misma pregunta que hemos repetido una y otra vez: “¿Cuáles son mis fortalezas personales?” Esto se puede expresar de varias maneras cuando se trata de personas que lo siguen por su contenido y comentarios. Me gusta preguntar qué estoy haciendo que les guste. ¿Qué les ha resultado útil? ¿Cuál ha sido mi mejor trabajo? ¿Cuál es mi potencial?

Esta es ahora la red más amplia que puedes lanzar para obtener la información. Debido a que estas son personas que lo han estado viendo desde un lugar muy específico, su personalidad en las redes sociales, usted es capaz de curar esa parte de su vida también en la decisión de qué fuerza buscar.

Después de estos cuatro pasos, debe tener la profundidad de la información personal que necesita para avanzar hacia su nuevo destino. Reúna todos estos pensamientos para encontrar la habilidad y la fuerza que lo beneficiarán. A partir de ahí, las opciones son infinitas: ¿un nuevo movimiento de carrera? ¿Comenzar una nueva empresa? ¿Encuentra un socio comercial que complemente sus fortalezas y trabaje para él? ¿Comenzar una empresa con él?

Estoy emocionado por ti solo pensando en las cosas increíbles que puedes hacer.

Así que, por favor, disfrute mis comentarios y comentarios, pero le imploro que si decide seguir mis consejos (o los de cualquier otra persona), primero debe realizar un auto análisis. Haz agujeros en tu proceso y descubre qué te ha traído éxito. En los 16, 18, 40 años de su carrera, ¿dónde ha brillado realmente? Ya sea artístico o calculado, ya sea en blanco y negro o gris, dedique solo un minuto al día a auditarse y descubrir sus fortalezas. Si encuentra que su fortaleza es la técnica de venta, la narrativa, la paciencia, la organización, los recursos humanos, el cuidado del consumidor final o sus compañeros de trabajo, entonces debe seguir prestándole atención. O si no, entonces tal vez necesites encontrar a alguien cuyas habilidades se adapten a las tuyas, tratar de seguir lo que hacen y hacer tuyas esas acciones.

Si no sabe dónde están sus intereses, y con qué trabajo es compatible, ¡aquí será realmente genial!
Assessment.com
Acerca de la prueba de evaluación de carrera MAPP. Responde 71 preguntas que coincidirán con 900 trabajos y proporcionará una lista clasificada de ca. 150 trabajos interesantes (con porcentajes de su compatibilidad) donde puede elegir.
Le sugiero que primero tome la prueba gratuita porque experimentará las respuestas que proporcione. Después de eso puedes decidir si quieres comprar los resultados.

Esto es lo que obtendrá también (estos son mis datos como ejemplo):
Una lista clasificada de intereses (aquí está la “motivación muy alta”) y vea los Rasgos del Trabajador a continuación:

Investigando, probando,
Ingeniería, Coordinación Científica, Técnica.

Investigar / Proteger: monitorear, hacer cumplir las regulaciones

Consultoría, Servicios a empresas: evaluar, influir.
Universidad; enseñar / aconsejar
Ingeniería Humana: identificar, desarrollar / aplicar habilidades humanas.
Redacción técnica: lógica, terminología, explicación.

Liderazgo corporativo: ejecutivo, directivo
Periodismo y editorial: escribir, editar, publicar noticias.
Ingeniería de Ventas en Mercados Técnicos y Clientes.
Auditoría: analizar, comparar, informar
Ingeniería industrial: planear, dirigir, instalar, erigir.
Educación vocacional: enseñar / demostrar; aprendiz
Investigación científica: sondear, analizar, experimentar.
Supervisor e instructivo: enseñar / gestionar clases de servicio.
Servicios de formación: desarrollo de recursos humanos.

Formación empresarial: enseñar, demostrar, comunicar.
Negociaciones contractuales: confrontar, persuadir, cerrar.
Ingenieria
Investigación, Ciencias Sociales, Psicología.
Compra y venta: merchandising; tiendas, mercados
Matemática y ciencia
Educación y entrenamiento

Relaciones de negocio
Título y Contratos: buscar, examinar, confirmar.
Asesoramiento, Orientación.
Procesamiento de información: recopilar, verificar, enviar, archivar.
Entrevista / Informar: recopilar, dispensar información
Ingeniería de sistemas: investigación, diseño, desarrollo, aplicación.
Gerencial: organizar, coordinar trabajo departamental.

http: // … Rasgos del trabajador
El Sistema de Código de Rasgos del Trabajador [EE. UU.] Ha estado en uso por más de 30 años y ha demostrado ser una herramienta profesional excepcional para identificar trabajos, clasificar los requisitos de trabajo y
entendiendo la motivación humana .
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Niveles 1 + 2 de 5:
“Muy alta + alta motivación”

Interesar
Tareas que quiero realizar
Técnicas, intereses científicos y habilidades.
Actividades abstractas, innovadoras y creativas.
Unidad de salida: producción, objetivos, eficiencia.
Contacto directo de negocios e interacción con otros.
Preocupada por las personas, comunicación de ideas.
Gestión de actividades sociales u organizativas.

Temperamento
Cómo prefiero realizar tareas
Evaluación: estudio lógico, análisis.
Cambio y variedad: aceptar, utilizar, causar cambio.
Manejar responsabilidades, elecciones, decisiones.
Intuición, creatividad: ideas, conceptos, opciones.
Brindar servicio dedicado al interés de los demás.
Actividad independiente, auto-planeada, auto-realizada.
Influir agresivamente, persuadir, conseguir acuerdo.
Planificar, controlar, dirigir las actividades de los demás.
Participación organizativa, trabajo en equipo, roles.

Aptitud
Expresión de realizar tareas.
Orientación intelectual y / o analítica.
Conciencia mental / sensorial de “la gran imagen”
Conciencia sensorial / mental de “piezas de la imagen”
Orientación literaria y / o comunicativa.
Ver y sentir patrones, colores, matices, texturas.
Conciencia sensorial / mental del detalle per se
Uso computacional o analítico de números.

Gente
Supervisar: planificar, gestionar la actividad laboral de los demás.
Negociar: confrontar, comunicar para lograr el objetivo.
Instruir: enseñar, entrenar, influir, demostrar.
Persuadir: influir asertivamente, convencer a los demás.
Mentor: evaluar personas, personalidades, motivos.
Entretener: influir deliberadamente en los demás.

Habilidades literarias
Creativo literario, capacidad comunicativa.
Sistemática, explicación lógica y educación.

Razonamiento
Conceptos holísticos, significados, opciones, estrategias.
Aplicar ideas y estrategias a problemas / tareas reales.
Resolviendo problemas en áreas familiares.
Sistemas operacionales, procedimientos, mantenimiento.
Metódico y minucioso en procedimientos rutinarios.

Datos
Analizar: investigar, investigar, experimentar.
Sintetizar: pensamiento holístico, conceptual, estratégico.
Coordinar: planificar, implementar, gestionar procedimientos.
Comparar: reconocer los factores importantes para su uso
Compilar: recopilar, clasificar, almacenar información
Calcular: resolver problemas matemáticos de rutina

Matemáticas
Investigación: uso innovador, experimental de las matemáticas.
Uso analítico, contable, auditoria de las matemáticas.
Matemática estadística, investigativa.
Computacional: resolviendo problemas matemáticos rutinarios.

Cosas
Ingeniería, planificación técnica, instalación.

8 preguntas que debes hacerte para encontrar tu talento.

P.1 ¿Qué fue lo que más te gustó de tu infancia y de tu vida escolar?
La respuesta a esta pregunta puede darle una pista muy importante sobre su talento. ¿Qué te gustó más? ¿Ajedrez? ¿Dibujo? ¿Carros de juguete? ¿Leyendo historias? ¿Música? Estas cosas le dirán acerca de su (s) aptitud (s). En la infancia, hacemos las cosas porque nos gustan, no porque alguien más quiera que las hagamos. Entonces, es natural saber algo sobre tu talento desde allí.

P.2 ¿Qué materias te han gustado más en tu vida escolar?
Si solo te gustaron los idiomas, es probable que tengas una mente escritora. Si te gustaron la ciencia y la historia, tienes curiosidad por saber cosas, tienes una mente innovadora. Si te gustan más las matemáticas, tu mente lógica es fuerte. Así que tu talento está relacionado con el tipo de tu mente.

Q.3 ¿Qué tipo de inteligencia tienes? La inteligencia puede estar en todos los campos, como las cosas lógicas, la música, la escritura, el baile, etc. La inteligencia no debe medirse solo con las pruebas de CI. IQ mide solo la inteligencia lógica. ¿Los cantantes y escritores no son inteligentes en sus respectivos campos? Son. Entonces pregúntate cuál es el campo donde te sientes más inteligente. En qué campo quieres trabajar y cuánto crees en él.

Q.4 ¿Cuáles son tus pasatiempos?
La respuesta a esta pregunta no es fácil. No tienes que relacionarlo con tus intereses. ¿Qué es un hobby? Si haces algo y eres lo suficientemente apasionado como para continuar con él durante mucho tiempo, porque realmente lo amas y sabes mucho sobre eso, eso se llamará pasatiempo. Si ha estado leyendo libros durante algunos años y cree que continuará leyendo en el futuro, eso puede ser un pasatiempo. Pero si tocas un piano, principalmente en ocasiones especiales, porque te gusta, ¿será eso un pasatiempo? No, no hasta que lo consideres una parte inevitable de tu vida. Se llamará interés, no hobby. Los intereses pueden cambiar con el tiempo, pero los pasatiempos tienen menos posibilidades de cambio. Si realmente amas la música y continúas con ella en el futuro, eso puede llamarse un pasatiempo. Entonces, ¿qué aficiones tienes?

Q.5 ¿Cuáles son tus aptitudes?
Aptitud es la capacidad que tienes en ti para hacer algo, que viene naturalmente en ti. Se puede llamar un regalo. Por ejemplo, las aptitudes pueden ser para música, diseño, arte, cosas lógicas, etc. Además, una persona puede tener más de una aptitud. La mejor manera de conocer tus aptitudes es probar cosas nuevas. Obtenga experiencia de ellos y sepa dónde se desempeñó bien.

Q.6 ¿Intenta y experimenta cosas nuevas?
Como he escrito para la última pregunta, la experiencia ayuda mucho. Hay gran cantidad de cosas para saber y explorar. Sabemos de algunos de ellos. Más las cosas que intentamos, más las posibilidades que sabemos acerca de nuestro talento. Si prueba solo 2-3 cosas solamente, hay posibilidades de que estas cosas no coincidan con su talento. Pero si prueba 10 cosas, sabrá más sobre esas cosas y hay más posibilidades de que su talento se encuentre en ellas.

P. 7 ¿Visitas nuevas tribus o lugares?
A veces, quedarse atrapado en un lugar en particular durante años se convierte en la razón principal para no encontrar lo que queremos hacer. Similar a experimentar cosas nuevas, viajar a nuevos lugares y ser parte de una nueva tribu durante algunos días / meses. Conocerás gente nueva, cultura nueva y cosas nuevas. Visite algunas organizaciones que están relacionadas con sus intereses y pasatiempos. Esto aumentará las posibilidades de encontrar tu talento.

P. 8 ¿Qué tipo de vida quieres vivir?
Hágase estas preguntas: ¿En qué tipo de entorno desea trabajar? ¿En qué ciudad quieres vivir? ¿Te gusta trabajar solo o en grupo? ¿Te importa si vives en una casa pequeña o en una casa grande y lujosa? Supongamos que si quieres ser un hombre de negocios, entonces creo que sueñas en grande, como una casa lujosa. Y tu talento está relacionado con los negocios. Así que responder a esta pregunta puede ayudarte a encontrar tu talento.

Nota: esta guía tiene más de 4000 palabras. Si no tiene tiempo para leerlo ahora mismo, puede descargar una versión en pdf para leerlo más adelante. Haga clic aquí para descargar la guía

Olvídate de la pasión.

La pasión es como un unicornio en la naturaleza. Usted ha escuchado que existe, pero pasará su vida buscándolo sin éxito.

En lugar de centrarse en la pasión, centrarse en la fuerza.

Cuando encuentre algo en lo que es bueno, practique y mejore, empezará a sentir pasión por ello.

¿Desearías que hubiera un genio que pudiera decirte en qué eres bueno y cómo vivir de ello?

Hay pistas a tu alrededor tratando de decirte lo que debes hacer con tu vida, pero las extrañarás si no estás prestando atención.

He pasado mucho tiempo aprendiendo sobre mí mismo y descubriendo mis fortalezas. Decidí reunir un recurso para las personas que están buscando una dirección.

Si está desesperado por saber en qué es bueno y cómo usar sus habilidades para ganarse la vida, siga leyendo.

Esta guía lo guiará a través de todo lo que sé sobre el descubrimiento de sus talentos y fortalezas. Considere esta hoja de ruta para dar los primeros pasos en el diseño de una carrera y la vida que ama.

Pero antes de continuar quiero que me hagas una promesa.

Quiero que me prometas que realmente usarás esta información. La información es inútil sin acción. La mayoría de las personas leerán guías como esta, pero no tomarán medidas sobre la información.

Quiero que seas diferente.

Usa esta guía como tu brújula. Encuentra tu camino y síguelo.

Parte 1 – Herramientas para ayudarlo a descubrir sus fortalezas y talentos

Existen herramientas disponibles para ayudarlo a aprender más sobre usted mismo, dónde se encuentran sus fortalezas y dar ideas sobre cómo puede usarlas.

Los mencionaré, le diré cómo los he usado y le daré sugerencias sobre cómo aprovecharlos al máximo.

Buscador de fortalezas 2.0

El buscador de fortalezas es, en mi opinión, la mejor herramienta que puede usar para aprender sobre sus talentos y fortalezas. Los investigadores de la compañía Gallup pasaron años probando y rastreando datos para compilar una lista de 34 talentos naturales que tienen las personas.

La evaluación tiene más de 200 preguntas. Las preguntas ayudan a determinar sus mejores talentos de la lista.

Si compras el paquete estándar, puedes ver tus 5 fortalezas principales.

Si compras la versión expandida, puedes ver en orden los 34 puntos fuertes.

Su evaluación incluirá descripciones de sus fortalezas, ejemplos y citas de personas que comparten esa fortaleza, y una lista detallada de las acciones que puede tomar para desarrollar sus fortalezas.

Recuerdo cuando tomé la evaluación por primera vez y leí las descripciones. Era espeluznante lo precisos que eran. Sentirás como si alguien leyera tu mente.

Aquí hay una vista de mis 5 fortalezas principales:

Vamos a revisar cada uno de ellos para que veas cómo he usado la información para desarrollar mis fortalezas.

Fuerza 1 – Ideación

Las personas con el talento de la ideación están fascinadas con las ideas. Siempre están buscando conexiones entre diferentes temas para encontrar nuevas formas de ver el mundo.

Algunas sugerencias de desarrollo de fortaleza del libro incluyen:

  • Buscando una carrera donde te paguen por tus ideas.
  • Horario de lectura
  • Tomarse el tiempo para entender de dónde provienen sus mejores ideas.

Cómo he puesto en práctica estas sugerencias:

  • Comencé a bloguear y escribí un libro. – Me han pagado por mis ideas.
  • Leo al menos un libro por semana.
  • Comencé una práctica diaria de escribir diez ideas por día para fortalecer mi “idea muscular”.

Fuerza 2 – Estratégico

Las personas con la fuerza estratégica siempre están tramando su próximo movimiento. Siempre preguntan “¿qué pasaría si?” Buscan la mejor ruta de acción. Si una estrategia no funciona, la abandonan y pasan a la siguiente táctica.

Algunas sugerencias de desarrollo de fortaleza del libro incluyen:

  • Tomando el tiempo, piensa profundamente en tus metas futuras.
  • Póngase a disposición para consultar con las personas sobre sus problemas.
  • Confia en tu intuicion.

Cómo he puesto en práctica estas sugerencias:

  • Me puse metas claras y constantemente modifico y refino mi visión. Ejecuto “mini experimentos” para probar nuevos métodos de hacer cosas. Estos suelen durar unas dos semanas. Si el experimento funciona, sigo haciéndolo. Si no lo hace, lo dejo y sigo adelante.
  • A la gente le gusta confiar en mí y hacer preguntas, por lo que me aseguro de proporcionar el mejor consejo que pueda cuando se lo pido.
  • Hago movimientos No soy pasivo en mi enfoque para salir adelante. Cuando veo una estrategia potencial para avanzar ejecuto.

Fuerza 3 – Intelección

A las personas con la fuerza de intelección les encanta pensar. Son introspectivos. Incluso si aparecen extrovertidos en el exterior, disfrutan del tiempo a solas para estar con sus pensamientos.

Algunas sugerencias de desarrollo de fortaleza del libro incluyen:

  • Lectura de libros de filosofía y psicología.
  • Tomarse el tiempo para escribir.
  • Involucrar a las personas en un debate / diálogo reflexivo.

Cómo he puesto en práctica estas sugerencias:

Fuerza 4 – Entrada

Las personas con la fuerza de entrada tienen un insaciable apetito por la información. Son lectores voraces que aman recopilar datos, citas, libros, cualquier cosa que puedan almacenar en su reserva de conocimiento.

Algunas sugerencias de desarrollo de fortaleza del libro incluyen:

  • Encuentre una manera de utilizar su conocimiento para beneficiar a otras personas.
  • Posicionarse como un experto
  • Incrementa deliberadamente tu vocabulario.

Cómo he puesto en práctica estas sugerencias:

  • Utilizo los datos y citas que recopilo en mis libros y publicaciones de blog con la esperanza de que beneficie a las personas que los leen.
  • No me llamaría un experto, pero he estado creando autoridad al aprender, implementar y compartir mis ideas.
  • Tengo varios libros de vocabulario que utilizo para aprender nuevas palabras.

La colección de hechos y citas que solía escribir mi primer libro.

Fuerza 5 – Adaptabilidad

Las personas con la capacidad de adaptación son capaces de cambiar de ritmo rápidamente y prosperar en situaciones con desafíos inesperados. Prefieren trabajar de manera flexible y pueden enredarse con tener que trabajar en un entorno estructurado.

Algunas sugerencias de desarrollo de fortaleza del libro incluyen:

  • Buscar roles cuyo éxito depende de circunstancias cambiantes.
  • Evitar roles que requieran estructura y previsibilidad.
  • Convierte las tareas mundanas en juegos para que sean interesantes.

Cómo he puesto en acción estas fortalezas:

  • Se me ocurren nuevos temas para escribir y refinar mi enfoque dependiendo de cómo resuenen con los lectores.
  • Intento mantener un tiempo establecido cada día para escribir, pero la cantidad de palabras varía. Podría ser 500 o 5.000.
  • No planeo mucho por delante. Establecí metas de 90 días y desgloso lo que se necesita hacer en metas mensuales y semanales.

Este desglose de mis fortalezas y las formas de ponerlas en acción debería ayudarlo a aprender cómo hacerlo por sí mismo.

La clave aquí es tomar acción. No soy la primera persona en descubrir o escribir sobre el Buscador de Fortalezas 2.0, pero muchas otras personas simplemente dirán “Lee Fortalezas 2.0 y aprenderás sobre tus fortalezas”.

Para aprovechar al máximo el libro, repase los ejercicios y siga las sugerencias.

Si desea comprar el libro, puede leerlo aquí StrengthsFinder 2.0.

Hablé sobre el tema de encontrar tus fortalezas y crear la mentalidad que necesitas para tener éxito en mi libro. Me gustaría ofrecerles dos capítulos de mi libro gratis. Haga clic aquí para sus capítulos de bonificación gratis

Índice de mecanografía de Meyers-Briggs

La prueba de Meyers Briggs comparte conceptos con StrengthsFinder 2.0. Te hacen una serie de unas 80 preguntas y al final te dan uno de los dieciséis tipos de personalidad. Cada tipo de personalidad está separado por el peso de cuatro factores diferentes:

  • Extrovertido o introvertido – E o I
  • Intuitivo o sensorial – N o S
  • Sentir o pensar – F o T
  • Percibir o juzgar – P o J

Mi tipo de personalidad es ENTP.

Los ENTP son conocidos por estar fascinados con ideas y formas novedosas de pensar (recuerda que esta fue mi fuerza número uno encontrada en StrengthsFinder 2.0). Tienen una visión no conformista del mundo, les encanta debatir y jugar a los demonios defensores, y están ansiosos por comenzar nuevos proyectos.

Las debilidades de ser ENTP son que pueden distraerse fácilmente y tener problemas para cumplir con sus planes. Les cuesta mucho prestar atención a los detalles y odian tener que hacer tareas repetitivas o planificar.

Puedes tomar el examen de Meyers-Briggs aquí. También hay recursos en línea que profundizan en los puntos fuertes y débiles de cada tipo de personalidad.

Hay algunas otras pruebas que puede tomar en línea para ayudarlo a aprender más sobre sus talentos y fortalezas. Notarás patrones y se superponen cuantos más tomes.

Si se toma el tiempo de revisarlos, sabrá más sobre usted mismo, lo que resultará útil cuando se combine con sus intereses y con su plan de acción, que analizaremos más adelante.

Recursos adicionales para encontrar fuerza:

Prueba de eneagrama

Centro de Cuestionarios de Felicidad Auténtica

Ahora que has aprendido a identificar tus fortalezas, te mostraré cómo prestar atención al mundo que te rodea para que puedas encontrar algunos intereses con los que combinar estas fortalezas.

Parte 2 – Escucha lo que el mundo está tratando de decirte

¿Qué pasaría si te dijera que tu “pasión” estaba sentada justo debajo de tu nariz?

A menos que seas la persona más aburrida del planeta, tiene que haber algo en lo que estés interesado, apasionado o con quien desees aprender más.

Las personas se pierden tratando de encontrar su pasión o propósito porque están demasiado lejos en la distancia. Ven la pasión como un premio lejano cuando en realidad no es más que un tema que le interesa y puede ser útil cuando se combina con cierta habilidad.

Voy a compartir algunas técnicas con usted para ayudarlo a descubrir lo que le interesa. Al final, uniremos todo para darle una hoja de ruta sólida de lo que debe hacer en el futuro.

Su crianza

Mirar su pasado puede ayudarlo a descubrir qué perseguir en el futuro. ¿Qué tipo de actividades te atrajeron cuando eras niño? ¿Qué querías ser a los 14 años? ¿Qué temas o patrones recurrentes puedes detectar si piensas en tu pasado?

Mi educación cuenta una historia de mi historia de amor con palabras.

Cuando era más joven, solía amar leer libros a mis padres. A lo largo de la escuela primaria, cuando alguna vez la maestra le pedía a alguien de la clase que leyera, yo levantaba la mano. Los otros niños de la clase siempre quisieron que me eligieran también porque yo era el lector más rápido y eso significaba que podíamos terminar con esto antes. Siempre me fascinó aprender nuevas palabras. En la escuela tendríamos que tomar exámenes de vocabulario. Una semana antes de la prueba se nos daría un conjunto de palabras para estudiar. Esperaría hasta unos 10 minutos antes de que tuviéramos que tomar el examen, memorizar todas las palabras y hacerlo cada vez.

Comencé a escribir poesía en la secundaria. Incluso intenté escribir un libro varias veces mientras estaba en la escuela secundaria. Cuando escribiera artículos, mis maestros estarían impresionados. Ahora tengo claro que la misión de mi vida es usar palabras para impactar a los demás, pero no siempre fue así.

Sería genial …

Pensar en las palabras que vienen después de esta frase te ayudará a descubrir lo que debías hacer.

Recuerdo haber hablado de escribir para vivir de una manera u otra varias veces. Siempre diría cosas como:

“Sería genial escribir un libro”.

“Sería genial ser un escritor”.

“Sería genial comenzar un blog”.

Tuve suerte. Un amigo mío se me acercó y me pidió que escribiera publicaciones de blog para su sitio web; el resto es historia. Estoy agradecido por el empujón que me dio, porque no estoy seguro de cuánto tiempo habría esperado para comenzar o si hubiera empezado.

Lo que viene a la mente cuando piensa en la frase “Sería genial”. Apuesto a que hay algunas cosas que ha mencionado sin querer y que desea hacer. Tu pasión podría estar más cerca de lo que crees si te detienes y reflexionas por un tiempo.

Realimentación

Tus amigos, familiares, conocidos e incluso extraños te están dando pistas para ayudarte a descubrir tu propósito.

Echemos un vistazo a estas diferentes fuentes de retroalimentación.

  • Amigos / Familia – ¿En qué te complementan tus amigos? ¿Qué les resulta difícil a tus amigos que crees que es fácil? ¿En qué te piden consejo? Puedes pensar en las respuestas a estas preguntas tú mismo. También puedes preguntar a tus amigos qué piensan ellos. Dígales que está pensando en hacer un cambio de carrera o comenzar su propio trabajo y que necesita que sea para saber en qué creen que es bueno. Diles que sean honestos. Tus amigos y familiares pueden ver cosas en ti que tú no puedes.
  • Extraños: los comentarios extraños pueden ser incluso más útiles que los comentarios de personas que usted conoce. Después de todo, son extraños, por lo que no tienen motivos para hacerle cumplidos que no sean genuinos. ¿Alguna vez has recibido un cumplido de un extraño? ¿Que dijeron? Me han dicho que soy articulado, que tengo una buena voz y que sueno inteligente. Piensa en las cosas aleatorias que los extraños te han dicho y esas piezas en el rompecabezas general.

La prueba de la librería

Quiero que vaya a la librería y navegue por cada una de las secciones hasta que encuentre una que le interese. El objetivo aquí es encontrar una sección en la tienda donde literalmente leería cada libro. Intenta encontrar una sección de no ficción. Las secciones de no ficción tratarán áreas de interés de la vida real, por lo que si encuentra una que sea interesante para usted, se traducirá en un campo al que puede ingresar en el mundo real.

Puedo pasar el resto de mi vida leyendo libros sobre negocios y emprendimiento. Volviendo a la sección de “crianza”, además de estar interesado en las palabras, también estuve interesado en los negocios durante todo el tiempo que puedo recordar. Esos dos intereses se han superpuesto y he podido obtener ingresos de la escritura. También soy empresario y he usado mis habilidades de escritura para atraer clientes que pagan y trabajar de forma independiente. Seguiremos repasando más formas de encontrar sus intereses, pero ya tiene que estar viendo un patrón.

Hablar no siempre es barato

Correr la boca puede proporcionar una pista para encontrar tu pasión o propósito.

¿De qué puedes hablar sin parar?

Todos tienen un tema del que podrían hablar durante días si alguien estuviera dispuesto a escucharlos. ¿De qué hablas con tus amigos un sábado por la noche? Si tuvieras que dar un discurso sobre un tema, ¿cuál sería?

Siempre estoy hablando de luchar por la libertad y elegir tu propio camino en lugar de la única sociedad que establece para ti. Hablo sobre los problemas con la sociedad, nuestro sistema educativo y el status quo. Este tema recorre mi escritura y da forma a mi visión del mundo. Tienes un tema sobre el que no puedes mantener la boca cerrada. Considérelo otra pieza del rompecabezas.

Parte 3 – Uso de las fortalezas que ya ha desarrollado

Tal vez has estado trabajando en una carrera que no te satisface durante mucho tiempo. Al avanzar en un nuevo camino para descubrir sus fortalezas y construir una nueva vida, podría pensar que las habilidades que ha usado en el pasado son inútiles. Esto no podría estar más lejos de la verdad. Independientemente de la industria en la que ha estado trabajando, hay algunas habilidades que puede tomar de su experiencia y utilizarlas en su nuevo camino.

Claves para identificar fortalezas en trabajos anteriores

  • Piense acerca de las tareas que ha hecho bien en roles anteriores: estas son habilidades para las que tiene un talento natural y que se pueden usar en su futuro. Usándome de nuevo como ejemplo, solía trabajar en ventas minoristas y servicio al cliente. Era bueno con los clientes y usaba habilidades de resolución de problemas para ayudarlos cuando tenían problemas. Utilizo estas habilidades ahora cuando busco trabajar con nuevas personas o si mis clientes actuales tienen algún problema que necesite resolución. La ejecución de un blog exitoso vendrá con su parte justa de nuevos desafíos, y mi adaptabilidad aprendida de trabajos anteriores ayuda con mi nueva carrera.
  • Piense en las partes que no le gustaron de sus roles anteriores: una y otra vez, el problema número uno que tuve en trabajos anteriores fue mantenerse organizado. Odio tener que lidiar con tareas tediosas. Aunque todavía tengo tareas que hacer para mi negocio, las estructuro de una manera que no es tan rígida. También busco mi 80/20, lo que significa que dedico la mayor parte del tiempo a lo que tendrá un mayor impacto en mi negocio e ignoro todo lo demás.
  • Piense en cualquier tarea o proyecto por el que fue elogiado: debe tener logros por los que ha sido elogiado o de los que está orgulloso. Note las fortalezas en su trabajo señaladas por otras personas. He tenido tareas de escritura donde me elogiaron por su creatividad y originalidad. Cuando era miembro del senado estudiantil de mi universidad, me elogiaron por haber desafiado siempre el pensamiento de mis compañeros y ser implacable al expresar mi opinión para obtener los mejores resultados.

Parte 4 – Usa tus fortalezas para tomar acción

Ahora está armado con todo lo que necesita para comenzar a buscar una nueva carrera o comenzar a pensar en construir su propia carrera. Es importante tener conciencia de sí mismo, pero si no toma medidas respecto a lo que ha aprendido, permanecerá atrapado en el mismo lugar.

Entonces, ¿cómo actúas?

Su plan incluirá una de dos opciones: buscar un nuevo trabajo o construir algo propio. Si fuera yo, optaría por el número dos (por muchas razones diferentes), pero exploraré ambos con ustedes hoy.

Usando tus fortalezas para encontrar un mejor empleo

Digamos que has tomado las pruebas de personalidad y fortalezas. Estas pruebas incluyen trabajos potenciales para personas con su “conjunto particular de habilidades”.

Ha desarrollado un perfil sólido que puede combinarse con diferentes trabajos disponibles. Enumeraré algunas de las carreras potenciales que se alinean con mis fortalezas y talentos.

  • Periodista
  • Investigación y desarrollo
  • Empresario
  • Autor
  • Representante de Servicio al Cliente
  • Reclutador de recursos humanos
  • Gerente de marketing
  • Gerente de ventas
  • Actor (ooo me gusta eso!)
  • Especialista en relaciones públicas
  • Agente de bienes raíces

Estas son sólo algunas opciones. Una vez que tenga esta lista en su lugar, puede comenzar por tachar las que son un representante de servicio al cliente, periodista, reclutador de recursos humanos e investigador definitivo.

Reduzca su lista a 5 o 10 opciones. Una vez que tenga estos en su lugar, puede conectarse y consultar las descripciones de los puestos de trabajo de cada uno para tener una idea de si encajan bien. Después de mirar a través de las descripciones, algunos se destacarán más que otros. Si puede, redúzcalo a 3.

Una vez que te queden 3 opciones, puedes acercarte a las personas que trabajan en el mismo campo y hacerles preguntas para conocer los altibajos de la industria. Encuentra a alguien local. Puede escribir el tipo de trabajo en LinkedIn y se mostrará una lista de resultados. Si su correo electrónico está en la lista, envíele un mensaje; de ​​lo contrario, puede enviar un mensaje directamente a través de LinkedIn. Lo más probable es que respondan a menos que sean un ejecutivo de alto nivel o una celebridad (pero incluso así podrían responder si se comunica de la manera correcta).

Después de que haya aprendido más sobre cada una de las 3 posiciones, puede mirar para comenzar a entrevistarlas.

Aquí hay un par de lugares donde puede buscar más orientación sobre el tema de la búsqueda de empleo y las entrevistas:

La hoja de ruta de la actualización profesional: 90 días para un trabajo mejor y una vida mejor: este libro, escrito por la experta en la carrera del milenio Olivia Gamber, es sin duda uno de los mejores libros que he leído sobre cómo encontrar trabajos de alta calidad.

La estrategia del maletín: esta técnica multiplicará sus posibilidades de ganar puestos de trabajo al hacer lo que la mayoría de los candidatos a puestos de trabajo nunca harán.

Usando tus fortalezas para comenzar tu propio negocio

En la era de internet y la economía de la información, es posible comenzar a construir su propia carrera utilizando el poder de internet. Puedes tomar esas mismas habilidades y usarlas para iniciar tu propia empresa. Este desglose será simple (estoy en el proceso de crear otra guía de tamaño enorme sobre este tema), pero es suficiente para comenzar.

La clave para construir una carrera propia utilizando Internet es crear lo que se llama una plataforma. Una plataforma no es más que un medio para compartir su mensaje y su cosmovisión única con otras personas para convertirlos en clientes potenciales.

Ejemplos de plataformas incluyen:

  • Blogs
  • Sitios web
  • canal de Youtube
  • Podcasts
  • Sitios web de medios sociales
  • Amazonas
  • Una combinación de los elementos anteriores.

Puede usar su plataforma para generar un seguimiento o conectarse con clientes potenciales que podrían usar sus servicios. Cuando combina sus habilidades e intereses con el poder de Internet, puede crear un negocio que le guste.

Las dos únicas opciones para negocios que puedes ejecutar

Solo hay dos formas de ganar dinero como empresario: puede vender un producto o prestar un servicio. Puede usar su plataforma para encontrar clientes potenciales para un negocio independiente o puede usar su plataforma para ofrecer un producto.

Freelancer Pros

  • Horario flexible
  • Clientes potencialmente lucrativos
  • Transición más rápida de la idea al efectivo.

Contras freelancer

  • Flujos de ingresos inconsistentes
  • Tratar con clientes de mierda
  • El negocio solo sobrevivirá si puedes trabajar

Product Business Pros

  • Más fácil de escalar
  • Oportunidades para el ingreso pasivo.
  • Lucrativo una vez establecido

Producto comercial contras

  • Toma más trabajo por adelantado que freelancing
  • El producto puede fallar = perder mucho tiempo
  • Alta competencia

Este es un resumen básico de negocios que no le hace justicia, pero al menos usted tiene una idea de las opciones disponibles. ¿Cómo se relacionan estas opciones con tus fortalezas? Me usaré de nuevo como ejemplo.

Mis puntos fuertes incluyen aportar buenas ideas, comunicarse, recopilar información, escribir y leer. Mis intereses incluyen el pensamiento externo, el espíritu empresarial, la no conformidad y el amor por las palabras.

Tomé estos puntos fuertes e intereses y los utilicé para obtener un ingreso adicional de varias maneras diferentes:

  • Escribí mi propio libro, que ha creado un flujo pasivo de ingresos.
  • Hago trabajos freelance de blogging y redacción de textos.
  • Entreno a bloggers inexpertos en la construcción de una audiencia y en su uso para lanzar sus propios negocios.

Nada de esto hubiera pasado si no hubiera tomado acción. Comencé con una acción: escribir una entrada de blog. Continué escribiendo y aprendiendo más sobre marketing en internet y emprendimiento en línea. Estoy progresando mucho, pero aún me queda mucho camino por recorrer.

¿Y qué me dices de ti?

Te he dado información útil que puedes usar para descubrir tus talentos y fortalezas únicas. ¿Lo vas a utilizar? ¿Vas a tomarte el tiempo necesario para aumentar tu autoconciencia y cambiar la dirección de tu vida?

Todos merecemos tener vidas y carreras basadas en una sólida base de fuerza. Hay tantas personas en trabajos que no les convienen. Vivimos en una sociedad enfocada en corregir las debilidades en lugar de desarrollar fortalezas.

Imagina un mundo en el que todos trabajaban y eran buenos. La sociedad en su conjunto sería un lugar más feliz, más productivo y eficiente.

Quiero que se unan a aquellos que han encontrado sus fortalezas y que les han dado un buen uso. Usa los recursos, prueba los ejercicios y obtén resultados.

Si esta guía le ha resultado útil, presione el botón del corazón pequeño que se encuentra a continuación porque ayudará a otras personas a encontrar quién podría beneficiarse de ella.

Si esta publicación resuena contigo, siéntete libre de registrarte en mi boletín informativo que se envía a más de 1,000 personas en su camino hacia la búsqueda de su destino. Recibirás el primer capítulo de mi libro más vendido + herramientas y recursos para ayudarte a vivir la vida de tus sueños.

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Tenga cuidado con las respuestas que usan definiciones muy malas de talentos o palabras. Esos son probablemente escritos por personas que no tienen idea


La Organización Gallup creó una herramienta de evaluación de talentos llamada StrengthsFinder para que las personas puedan descubrir sus talentos.

Compartiré más sobre eso a continuación, y también le presentaré otra evaluación.

En primer lugar, aclaremos las definiciones con las que estamos trabajando.

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¿Qué es un talento?

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Gallup define talentos como:

Sus patrones naturalmente recurrentes de pensamiento, sentimiento y comportamiento.

Estas son cosas que haces de forma natural, cosas que no puedes evitar, pero sin siquiera pensar en ello.

Otro término para “talentos” sería “rasgos”, como en los rasgos de personalidad.

Los talentos son cosas únicas para ti, e influyen en tu comportamiento, lo que te importa (o no te importa) y la forma en que piensas.

Como puede imaginar, puede ser útil tenerlos en cuenta al hacer las cosas. La gente suele hacer esto de forma natural e intuitiva, aunque también puede hacerlo conscientemente.

Hay mucha ciencia detrás de los talentos, pero no voy a entrar en eso aquí. Si desea obtener más información, vea la respuesta que escribí para la pregunta: ¿Cuál es la diferencia entre inteligencia y talento?

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Descubriendo tus talentos: presentando StrengthsFinder

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La Organización Gallup quería crear un lenguaje para describir lo que era correcto acerca de las personas.

Después de entrevistar a más de 2 millones de personas (entrevistas reales, no solo encuestas), Gallup ideó 34 temas de talento que describían mejor la singularidad que veían en las personas que entrevistaron.

Y a partir de ahí, crearon StrengthsFinder.

¿Qué es StrengthsFinder?

Es una evaluación de talento en línea, basada en la web, que le hace una serie de preguntas en las que tiene que seleccionar entre un par de declaraciones.

Ninguna de las dos afirmaciones es objetivamente mejor que la otra, de modo que cuando sus respuestas revelan su personalidad (o, esa es la idea).

Una vez que haya realizado la prueba, generará un informe que contiene sus 5 temas de talento principales, junto con descripciones y otra información.

Hay una opción para obtener una lista completa de sus 34 arreglados en orden, pero esa opción cuesta más y debe comprarse por separado.

A partir de 2014, más de 9.5 millones de personas han tomado StrengthsFinder. [1]

Aquí hay un video de introducción rápida a StrengthsFinder:

¿Cómo tomas StrengthsFinder?

Hay algunas maneras diferentes de tomar el examen:

  • También obtiene un código para tomar StrengthsFinder si compra el libro Now, Discover Your Strengths o StrengthsFinder 2.0, aunque el informe que viene con Now, Discover Your Strengths es [a partir de 2014], lamentablemente, no es tan bueno como el informe que viene con StrengthsFinder 2.0.
  • Si estás en la universidad o en la universidad, puede que te resulte útil obtener el libro, StrengthsQuest de Don Clifton y Edward Anderson, que viene con un código para tomar StrengthsFinder.
  • Puede omitir los libros y simplemente obtener un código para realizar la prueba en Gallup Strengths Center.
  • O, si tiene entre 10 y 14 años, Gallup tiene una evaluación de libros y talento para ese grupo de edad. No lo he usado y no sé qué tan bueno es, pero lo vincularé a: StrengthsExplorer para edades de 10 a 14 años: de Gallup, los creadores de StrengthsFinder

¿Cuál es la mejor opción?

  • para la mayoría de las personas, el libro StrengthsFinder 2.0, que viene con un código para tomar StrengthsFinder
  • para las personas en (o que van a estar en) la universidad, el libro StrengthsQuest (que viene con un código)
  • o salte los libros y solo compre un código individual (aunque creo que es útil tener un libro que vaya con el código para que pueda conocer y comprender mejor las ideas detrás de StrengthsFinder y los talentos).

Si realmente desea aprender sobre todas las investigaciones detrás de StrengthsFinder, puede:

  • Lee ahora, Descubre tus fortalezas, que es un gran libro que tuvo un gran impacto en cómo me veo a mí mismo y a otras personas. El libro es muy legible y no técnico, y también responde otras preguntas que pueda tener.
  • Encuentra sus informes técnicos en línea (para las cosas de pura teoría). Aquí hay uno: informe técnico de StrengthsFinder 2.0

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Otra valoración: StandOut

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StandOut es una evaluación de fortalezas creada por Marcus Buckingham (autor) y su compañía, The Marcus Buckingham Company (TMBC).

Marcus era un ex empleado de Gallup y una de las personas que ayudó a crear StrengthsFinder.

¿Cuál es la diferencia entre StandOut y StrengthsFinder?

Respuesta corta

La respuesta corta es que StandOut lo ayuda a ver cómo se ven sus talentos cuando se combinan y se ponen en uso, mientras que StrengthsFinder lo ayuda a identificar sus talentos individuales para que los aumente con conocimientos y habilidades y los convierta en puntos fuertes.

He encontrado que tanto StandOut como StrengthsFinder son útiles, aunque StandOut está un poco más orientado hacia el mundo laboral.

Aquí hay un video sobre StandOut:

Respuesta un poco más larga

Parafraseando a Marcus Buckingham, StrengthsFinder fue diseñado para ser descriptivo y afirmativo de quién eres, mientras que StandOut fue creado para ser prescriptivo e innovador . [2]

Donde StrengthsFinder es una evaluación de talento , StandOut es una evaluación de fortalezas .

En lugar de darle una lista de sus 5 temas principales de talento (o 34) como lo hace StrengthsFinder, StandOut le ofrece una lista de sus nueve roles de fortalezas, con sus roles de liderazgo y fortalezas secundarias en la parte superior . Cada uno de sus roles de fortalezas se compone de talentos agrupados.

A partir de ahí, el sitio web StandOut comparte consejos sobre cómo involucrar sus roles de fortalezas.

Para obtener más información sobre las diferencias entre StrengthsFinder y StandOut, vea mi respuesta a:

  • ¿Cuáles son las diferencias entre StandOut y StrengthsFinder?

¿Cómo tomas StandOut?

Probablemente la mejor manera de tomar StandOut es comprando una copia del libro, StandOut , que viene con un código para tomar la evaluación de StandOut.

También puede comprar un código individual para realizar la evaluación StandOut a través del sitio web de StandOut, pero un código cuesta lo mismo que el libro, por lo que es una mejor compra comprar el libro, que le dará un código. El libro también da contexto a la evaluación.

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Otras lecturas

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Para una explicación más detallada del talento, vea este artículo de Gallup:

  • Exactamente, ¿qué es el talento, de todos modos?

Preguntas relacionadas de Quora:

  • ¿Cómo uno descubre su talento natural? ¿Cómo descubriste el tuyo?
  • ¿Cómo puede uno descubrir sus talentos y determinar si serían un buen actor?
  • ¿Cuál es la diferencia entre inteligencia y talento?
  • ¿Cuál es la forma en que solías encontrar tus talentos y desarrollar tu fuerza?
  • ¿El trabajo duro puede vencer a un talento nato?
  • ¿Vale la pena intentarlo con Clifton StrengthsFinder? ¿Por qué o por qué no?

Para entender mejor el talento, vea:

  • Ahora, descubra sus fortalezas por Marcus Buckingham y Don Clifton [Puede leer la introducción al libro aquí: La revolución de las fortalezas]
  • StrengthsFinder 2.0 por Tom Rath
  • Lo que debes saber por Marcus Buckingham (más para comprender el talento que para descubrir tus propios talentos, y también para obtener información sobre administración y liderazgo)

Para comprender mejor cómo utilizar sus talentos y fortalezas, consulte:

  • Conozca sus fortalezas, adquiera sus fortalezas: inclínese [3] (es un video de Marcus Buckingham, líder en el campo de las fortalezas y ex empleado de Gallup que trabajó en StrengthsFinder)

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Ver más

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Para obtener más información sobre StandOut, aquí hay algunas entrevistas que Marcus hizo:

Notas al pie

[1] S1E13: Gallup llamó al entrenador con Kathy Kersten

[2] StandOut: la innovadora evaluación de fortalezas del líder de la revolución de fortalezas: Marcus Buckingham: 9781400202379: Amazon.com: Libros

[3] Lean In

Haciendo elecciones de carrera: ejercicio de seis vidas

Opciones de carrera

El profesor Richard Shell (The Wharton School of Business) ha desarrollado un método ingenioso para ayudarnos a definir nuestras opciones de carrera (Springboard: Launching Your Personal Search for Success). El objetivo de su ejercicio no es definir el resultado, sino ayudarnos a pensar cómo vamos a acceder a nuestra trayectoria profesional individual.

El contenido restante se basa en gran medida en el libro del Prof. R. Shell: R. Shell (Springboard: Lanzamiento de su búsqueda personal para el éxito)

Hay dos cuestiones fundamentales que se abordan en el Ejercicio Seis Vidas:

1. ¿Qué es el éxito para ti?

2. ¿Cómo logrará ese éxito (basado en sus talentos, experiencias, etc.)?

Paradoja del éxito

“¿Alguna vez te has esforzado por algo, lo has logrado y te has sentido extrañamente vacío o confundido acerca de por qué lo querías en primer lugar? Ese sentimiento es una señal de que perseguías la idea de éxito de otra persona. Ese sentimiento es una llamada de atención.

‘Shell enfatiza que está bien no saber qué elección de carrera quieres hacer. De hecho, esa incertidumbre es la mejor semilla para decidir qué quieres hacer con tu vida “.

¿Qué es el éxito?

Según el Prof. Shell, las dos dimensiones del éxito en la vida en general son:

Logro externo (dimensión exterior)

  • El Logro externo siempre es relativo (nunca podemos obtener lo suficiente): Sin embargo, en algunos casos no podemos identificar las métricas correctas. En otros contextos, sin embargo, podríamos estar bien. Sin embargo, a pesar de eso, todavía nos falta energía, entusiasmo y riesgo.

Felicidad interna (dimensión interna)

  • La felicidad interna tiene tres formas:
  1. Estados de ánimo positivos : el problema con esta forma es que tiende a promediar y los “puntos de referencia genéticos” dominan. Somos terribles pronosticadores de nuestra propia felicidad.
  2. Evaluaciones globales y retrospectivas de su vida: el problema con esta forma es la memoria selectiva, los picos, los fines, y estos son relativamente fáciles de manipular.
  3. Felicidad profunda (alegría, flujo): el problema con esta forma es ‘¿puedes buscar esto’ o es un regalo de gracia (difícil de predecir o captar)? La felicidad es como una mariposa.

Antes de continuar, tómese un momento para considerar; ¿Cuál es la metáfora que usarías para describir logros externos (una escalera, un mapa, las ondas de influencia en un estanque, etc.)?

Ahora considera cómo podrías definir la felicidad interna (Positiva, Global, Profunda …).

Finalmente, ¿qué equilibrio entre externo e interno podría parecerse más a su definición de éxito?

Ahora está listo para continuar con un análisis más exhaustivo de lo que el éxito y la felicidad pueden significar para usted, y cómo eso podría impactar sus elecciones de carrera.

PREGUNTA 1

¿Cómo definirías la felicidad?

Definiría la felicidad como …

PREGUNTA 2

Ahora es el momento de medir su nivel actual de Logro / Satisfacción (A / S).

Para hacer esto, primero dibuja una matriz de seis cuadrantes:

  • El eje X representa 3 niveles de satisfacción: bajo, medio y alto
  • El eje Y representa tres niveles de logro: bajo, medio y alto

Ahora pregúntese, ¿en cuál de los nueve cuadrantes se ubicaría (más de X, menos de Y, etc.)? Esta pequeña tarea le ayuda a posicionar su saldo A / S actual.

PREGUNTA 3

‘El propósito es descubrir tus verdaderas suposiciones y valores’.

Los ‘Seis vidas’ a continuación son breves perfiles de personas documentadas por el Prof. Shell, quienes caracterizan diferentes perfiles de vida (no necesariamente el título dado). Lea los seis perfiles y luego clasifíquelos desde el # 1 (el más exitoso) hasta el # 6 (el menos exitoso). Este ejercicio es una forma de revelar sus criterios implícitos para el éxito. El propósito es descubrir tus verdaderas suposiciones y valores.

Clasifica las siguientes seis vidas (# 1 más alta … # 6 más baja)

MAESTRA (rango): Patricia Kelly enseña física y se desempeña como entrenadora principal de atletismo femenino en una escuela secundaria suburbana (niños de 14 a 18 años). Su esposo maneja una cadena de tiendas minoristas que la familia del cónyuge fundó hace 30 años. Pat ha llevado a los equipos de “Juegos Olímpicos de Ciencias” de su escuela a tres campeonatos regionales y un título nacional en los últimos cinco años. Bajo la guía de Pat, la escuela secundaria ha colocado a varios estudiantes en las principales universidades científicas del país (lugares como MIT y Cal Tech en los EE. UU.). Pat tiene dos hijas, una de las cuales obtuvo un Ph.D. En física y ahora está trabajando para una empresa de alta tecnología. El otro tuvo problemas en la escuela secundaria, nunca se graduó y vive en una ciudad distante. Ella ha rechazado todos los intentos de la familia para mantenerse en contacto con ella.

INVERSOR OBLIGATORIO (rango): Peter Tailor es un inversionista de capital privado que equilibra su vida mayoritariamente soltera (se casó una vez, pero se divorció cuatro años después) entre hogares en Londres, Nueva York y Bermudas. Hizo su primera fortuna guiando a una compañía de Internet de inicio a través de sus etapas iniciales y luego vendiéndola a un gran competidor. Su inversión de $ 240,000 se convirtió en un atractivo pago de $ 50 millones. Ha sido todo “al revés” desde entonces. Una importante revista de negocios publicó recientemente un artículo de portada sobre Peter, que lo revela como un pensador libre, amante de la libertad y libertario comprometido. En el artículo, dijo, “Me encanta la emoción de hacer una gran apuesta y verla como recompensada”. Sus pasiones fuera de la oficina incluyen fiestas en lugares remotos (“Me gusta trabajar duro y jugar duro”) y colgar -Guía (“estar solo en el aire me da una sensación de libertad”). Dona generosamente a causas políticas en las que cree y es consultado por políticos influyentes de todo el mundo por sus opiniones sobre la economía global.

TENIS PRO (clasificación): Janice Chung es una tenista profesional y trabajadora que ha ganado cuatro torneos importantes en su carrera y terminó entre los 15 primeros ganadores de dinero en siete de los últimos 10 años. Comenzó a jugar tenis con su padre a la edad de cinco años y, como resultado de los incansables ejercicios en los que insistió su padre, perfeccionó su juego. El tenis ha dominado su vida desde entonces. Hace unos años, fundó el Chung Tennis Institute, un grupo que brinda instrucción gratuita sobre tenis y “entrenamiento de habilidades para la vida” a mujeres jóvenes que viven en barrios urbanos pobres. Está casada con un desarrollador de bienes raíces y, como ella no puede tener hijos, ha adoptado a tres niños coreanos, ahora de 2, 6 y 7 años. “Es una vida difícil en el circuito de tenis”, dijo recientemente a una revista de tenis. “No tienes tanto tiempo con tus hijos como te gustaría”.

MASA DE PIEDRA (rango): Fred Hampshire es un albañil de piedra que ha vivido toda su vida cerca de una gran ciudad. Un apasionado estudiante de diseño arquitectónico histórico, ha estado casado con su esposa Mary durante 52 años y tiene tres hijos (un abogado, un banquero y un ama de casa) y 7 nietos. “Cada pedazo de piedra que recoges es diferente”, le dijo una vez a un reportero. “En mi trabajo, puedo ver lo que hice el primer día que empecé y verlo crecer. Y vuelvo años más tarde y todavía está ahí para ver. Es un buen día poniendo ladrillo o piedra. Es un trabajo difícil, pero te interesa colocar cada pieza en el lugar correcto y el día termina antes de que te des cuenta. “Hampshire admite que el dinero a veces ha sido un problema, pero con orgullo señala que él personalmente ayudó a construir Hogares para cada uno de sus tres hijos.

BANKER (clasificación): Jane Ruly ha trabajado durante toda su carrera en un banco multinacional en una gran ciudad, donde ha ascendido de rango para convertirse en vicepresidenta regional de servicios de administración de patrimonio. Ella es ferozmente leal tanto a su empleador como a su base de clientes. Jane es una corredora de maratón y una madre soltera que divide su tiempo no laboral entre el entrenamiento físico y su hija pequeña, Julie, que tiene discapacidades físicas y de aprendizaje graves. Amigos y familiares han alentado a Jane a encontrar un hogar institucional para Julie para que pueda “seguir adelante con su vida”, pero Jane responde que “Julie es mi vida; nunca soñaría en dejar que alguien más se encargue de su cuidado”. año, Jane corrió la Maratón de Nueva York empujando a Julie en un carruaje especialmente diseñado, una hazaña que le valió un segmento en un programa de televisión de noticias internacional sobre padres de niños con discapacidades. Ella ha salido con varios hombres en los últimos años, pero nunca ha creído en el matrimonio, en parte porque sus propios padres eran tan infelices juntos.

EJECUTIVO SIN PARTICIPACIÓN (clasificación): Bill Paulson solía ser un asesor de inversiones galardonado para familias adineradas en una ciudad importante, donde era muy conocido por su capacidad para administrar fincas complejas. Él ha estado casado por 20 años con su esposa Terry (consejera de desarrollo infantil) y tienen cuatro hijos. Bill fue considerado un “productor principal” en su oficina y ganó más que nadie en su grupo. Pero hace cinco años, Bill renunció a su trabajo y aceptó una enorme reducción salarial para convertirse en el principal administrador de una organización de servicios sin fines de lucro de rápido crecimiento fundada por un líder religioso carismático de Sudáfrica. “Escuché el llamado de Dios”, dijo Bill al periódico local, “y respondí”. El proyecto principal de Bill ha sido ayudar a llevar a cabo la “misión internacional” del grupo para ayudar a las aldeas rurales de África a asegurar el suministro de agua potable. Bill ayudó a organizar una coalición de organizaciones benéficas religiosas para financiar este trabajo, y sus habilidades de inversión han duplicado el valor de la inversión del dinero recaudado hasta la fecha. La familia planea tomarse los próximos dos años para ir a vivir y trabajar en una comunidad rural en un país africano empobrecido, donde dirigirán uno de los proyectos de agua financiados por la coalición. Los hijos de Bill y Terry tienen edades comprendidas entre los 8 y los 16 años, y ninguno de ellos quiere ir. Pero Bill y Terry están decididos a tomar a toda la familia.

Antes de seguir adelante, ¡asegúrate de haber clasificado las Vidas!

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INTERPRETACIÓN (Seis vidas)

Para la vida que ocupó el número 1, revise el perfil de esa vida a continuación y considere cómo refleja sus verdaderas suposiciones y valores (éxito y felicidad).

  • PROFESOR: Excelencia organizativa y trabajo en equipo. Liderando y ayudando a los equipos a lograr, logros y reconocimiento grupales, ayudando a desarrollar los talentos y habilidades de los demás. La familia es importante. El éxito se deriva de la satisfacción tomada de otros logros.
  • BANQUERO: Lealtad y compromiso personal. Un fuerte sentido del deber, la lealtad y el compromiso personal con personas y organizaciones específicas (amigos cercanos, familiares o compañeros de trabajo). El éxito se deriva de mantener y alimentar lealtades.
  • INVERSOR SENCILLO: Poder, Independencia, Glamour y Variedad. Una vida de altas apuestas, desafíos públicamente visibles donde el placer, la variedad y la sensación son prioridades altas. El éxito se deriva de ganar a través de la creación de una empresa exitosa, el uso de habilidades individuales, la visión estratégica y la energía competitiva.
  • PIEDRA MASON: Artesanía y Familia. Reconocimiento, fama o fortuna significa poco. La motivación intrínseca es suficiente para darte satisfacción. El éxito se deriva de crear su trabajo, completar las tareas definidas de la mejor manera posible y una fuerte dedicación a la familia.
  • TENIS PRO: Excelencia individual. Práctica disciplinada y trabajo duro dentro de una carrera definida. La familia es una prioridad, pero sobresalir en su trabajo elegido es lo primero. El éxito se deriva del reconocimiento y el logro individual
  • EJECUTIVO SIN FOMENTO: Responder a una llamada basada en valores / espiritual. Trabajo que encarna tus creencias y valores centrales. El éxito se deriva de usar las mejores habilidades para servir a una causa superior y hacer que su familia comparta sus creencias.

PREGUNTA 4

¿Qué pasos podría tomar ‘Ahora mismo’ para acercar su vida a la vida ideal con la que se identificó (el perfil número 1 con el que más se relacionó)?

“Tómate un minuto y haz una lista de lo que podrías empezar a hacer hoy, para que tu vida esté más en armonía con la vida que escogiste”.

PREGUNTA 5

Si tiene problemas para decidir entre una o dos de las vidas con las que se identificó más, aquí hay un “truco cognitivo” que puede ayudarlo a aclarar la opción número 1:

“¿Qué podrías elegir para tu único hijo? Puede ser aquello por lo que ya estás trabajando inconscientemente para ti”.

Pregúntese … ¿cuál de los seis perfiles de vida le otorgaría a su único hijo?

Solo queremos lo mejor para nuestros hijos. Cuando pensamos en lugar de nuestros hijos (lo que es mejor para ellos), somos más claros y equilibrados entre las necesidades de supervivencia, los ideales de vida y lo que realmente pensamos que es una vida interesante y productiva. PAG

Ahora elija el perfil de vida de uno (y único) para que ese único hijo viva en su futuro …

CONCLUSIÓN

El Prof. Shell nos recuerda eso; no estamos limitados a ninguno de los seis perfiles.

“Todos tenemos el poder de tomar lo que sea nuestra vida hoy, y comenzar a escribir una nueva historia sobre lo que será mañana”.

Para obtener más información sobre el ejercicio de 6 vidas del profesor Richard Shell, aquí hay un enlace a su presentación a Googlers: Su fórmula de éxito.

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El autor ha curado este video y no tiene ninguna afiliación con Richard Shell o The Wharton School.

Todo el mundo tiene un talento. Desafortunadamente, muchos de nosotros nos quedamos estancados en encontrar ese regalo único. Algunas personas nunca encuentran su talento porque creen que no tienen uno o que ni siquiera han intentado encontrarlo. Lo que olvidamos es que el talento es una capacidad natural que tenemos y que TODOS lo tienen. Cuando identifica sus talentos, puede ganarse la vida haciendo algo que le apasiona, algo en lo que es bueno. Aquí hay 4 maneras de encontrar tu talento:

1. Vuelve a tu infancia.

Revise su infancia y recuerde lo que imaginó cuando jugaba solo cuando era niño. Cierra los ojos, relájate y piensa lo más lejos posible, en los momentos en que tenías menos de 6 a 7 años, cuando no te influían los miedos ni el entorno. ¿Cómo jugabas, qué hacías, cómo pasabas los días? ¿Qué fue lo más divertido y qué experiencias crearon los recuerdos más grandes? Puede encontrar su camino si reinterpreta estos recuerdos de su infancia y los adapta a su mundo adulto.

2. Pregúntale a la gente que te rodea

Una forma de encontrar tu talento es preguntar a los demás. Quizás las personas que te rodean te están diciendo en qué eres bueno, pero no estás escuchando. ¡Comienza a prestar atención! Pregúntele a su familia, amigos, compañeros u otras personas de confianza cuál creen que es su regalo único. Pueden evaluarlo a usted de la manera en que usted no puede evaluarse a sí mismo porque, por lo general, nos vemos a nosotros mismos de manera diferente a como lo hacen los demás. Pregúntales qué te hace diferente, cuáles son tus fortalezas, qué valoran y aman más de ti. El mayor desafío con talentos es que las personas generalmente están acostumbradas a ellas y las dan por sentado. Debes preguntar a la mayor cantidad de personas posible y compilar los resultados para descubrir tu verdadero talento o al menos obtener algunas pistas.

3. Descubra qué es lo que más disfruta y en qué gasta su dinero.

A veces nuestros talentos ocultos no están tan ocultos. Pueden mostrarse de diferentes maneras. Sus pasiones están vinculadas a lo que gasta su dinero y tiempo. Simplemente piense qué es lo que le gusta hacer y hágase estas preguntas: ¿hay temas de los que no puede tener suficiente? ¿En qué gastas tu dinero? ¿Hay libros, páginas web, películas o programas de televisión que te gusten? ¿Hay alguna actividad que le resulte tan interesante que pierda fácilmente la noción del tiempo? Estos momentos de tiempo y dinero gastados lo guiarán hacia su destino y lo ayudarán a encontrar su regalo único. No te apresures, tómate tu tiempo para descubrirte a ti mismo.

4. Haz pruebas de personalidad para encontrar tus puntos fuertes.

Sé que puedes sentirte escéptico acerca de las pruebas de personalidad. Sin embargo, algunas de las pruebas pueden ayudarlo a comprenderse mejor a sí mismo, a encontrar sus fortalezas principales y sus patrones dominantes. Es posible que desee probar la prueba de 16 tipos de personalidad de Briggs Myers, si aún no lo ha intentado. La prueba le dará una descripción bastante precisa de sus fortalezas y debilidades. Obtendrá información detallada sobre sus mejores carreras, relaciones, motivación central. Esta prueba fue creada por Isabel Briggs Myers y su madre, Katherine Briggs, sobre la base de las teorías del psicólogo Carl Jung y se usa ampliamente en las áreas de pedagogía, orientación profesional y desarrollo personal, orientación personal e incluso orientación matrimonial.

Las pruebas solas no te ayudarán. Utilice el resultado de la prueba junto con el autoanálisis y las ideas de las personas que lo rodean. La combinación de los pasos anteriores le ayudará a encontrar su regalo único.

Sencillo,

Tome un cuaderno y anote desde la edad de 5 años hasta la edad actual, cuáles fueron las cosas que hizo que lo hicieron extremadamente feliz (solo la felicidad) en cada página para cada edad y el nivel de felicidad que proporcionó.

Ejemplo: (Lo siguiente es dar una idea. Por favor, vaya en detalles llenando cada página)

Edad 5: jugando con carros y juguetes, mirando a tom y jerry.

Edad 6: jugando con autos y juguetes, jugando con el agua, jugando con el agua.

7 años: jugar al cricket, mirar dibujos animados , hacer matemáticas

8 años: estudiar matemáticas, viajar, escuchar historias fantásticas de papá,

9 años: jugando al fútbol, ​​viajando, viendo al capitán Planet

Edad 10: patinaje sobre ruedas, hacer ábaco, watting Swat cats

Edad 11: Bailando, patinando y dibujando caricaturas.

Edad 12: Bailando y jugando bádminton lanzadera, leyendo libros.

Edad 13: h arry Potter Books , juegos de video en computadora, pinturas de retratos

Edad 14: Ganar competiciones en patinaje sobre ruedas y jugar videojuegos (fantasía)

Edad 15: jugando al fútbol con amigos en la noche, viendo WWE, dibujando

Edad 16: viendo WWE, viendo películas de animación de Disney (Buscando a Nemo, lo amo)

Edad 17: salir con amigos, enamorarse y escuchar música

Edad 18: leyendo libros de Historia y Techie Stuffs, viendo Pokémon y Anime

Edad 19: aprendiendo programación de Android y software de diseño como Photoshop

Edad 20: viendo Dragon ball Z y Anime, softwares de diseño y juegos

Edad 21: jugando juegos, programando y diseñando, jugando Pokemon Go

De lo anterior, puede descubrir fácilmente la mayor parte de su vida para mantenerlo feliz hasta los extremos. La pasión no se trata de un trabajo o designaciones. La pasión es el campo / cosa que siempre te ha mantenido feliz y te mantendrá feliz sin importar las dificultades que se presenten en el camino.

Todos estos años fue algo sobre dibujos animados y animaciones que me ha hecho feliz de una manera u otra. Eso es con lo que está mi pasión. Necesito hacer algo en ese campo y eso es lo que voy a elegir.

(ESTA ES LA MEJOR MANERA DE IDENTIFICAR SU PASIÓN)

Tu corazón puede desear cualquier cosa como pasión en diferentes etapas de tu vida. El método anterior le dará una manera lógica de encontrar dónde se encuentra realmente su corazón. Debe elegir algo que haya mantenido y que lo mantendrá entusiasta durante las próximas décadas.

Cada persona en la tierra tiene un talento único que nadie más tiene, ya que todos nacen con un conjunto diferente de rasgos personales. ¡Es una pena que tantas personas nunca descubran sus propios talentos! Todo comienza creyendo que hay talento en ti. Usted necesita saberlo y sentirlo en lo más profundo de usted, hasta que se consolide firmemente: TIENE TALENTO, TODOS LO HAN. Esta es la mendicidad de la caza. Muchos ni siquiera llegan aquí.

Luego, comience a mirarse a sí mismo y preste atención a cómo habla, se mueve, escribe, se comporta en situaciones sociales, qué tipo de actividad lo atrae naturalmente, es fácil para usted trabajar con las manos, ¿prefiere actividades que cambian? todo el tiempo o la misma actividad durante un período de tiempo más largo, etc. Parece sencillo, pero hacerlo le permitirá descubrir su propio conjunto de rasgos personales únicos. ¿Cómo puede alguien encontrar su talento de otra manera, si ni siquiera se conocen a sí mismos?

De esta serie de rasgos propios, algunos se destacarán para usted, se sentirán fuertes y fáciles de seguir. Hacer lo que ofrecen esos rasgos proporcionará una sensación especial de satisfacción profundamente arraigada que perdura. Llamemos a esos deseos naturales, un conjunto de inclinaciones que se ejecutan realmente fuertes en ti; tu verdadero talento se esconde en algún lugar entre esos.

Ahora es el momento de probar a aquellos que participan en diferentes actividades. ¿Estudiar algo se siente como tu deseo natural? lo que significa que te atrae, se siente armonioso e instintivo y es tan natural para ti como respirar. Las actividades relacionadas con el talento natural no son agotadoras, sino que se sienten estimulantes y dan como resultado un estado de satisfacción y satisfacción duraderas, al sentirse realmente bien al estar vivo. Podría ser la capacidad de correr por horas, o ser capaz de entender a otro, o la capacidad de unir las cosas con las manos o hablar en público; Las posibilidades aquí son infinitas. Puede llevar algo de tiempo y mucho experimentar antes de descubrir en qué es realmente bueno; esto es completamente normal

Otras personas pueden señalar las cualidades útiles que ven en ti, pero ninguna de ellas puede responder una pregunta: ¿cuál es tu verdadero talento? Tú eres el único que puede hacer esto. Realmente, realmente espero que encuentres tu respuesta :).

No dejes que tu deseo más grande quede sin cumplir | Laitman.com

La filosofía india dice:

“Todos son ilimitados, todos tienen talento ilimitado, y ese talento ilimitado debe ser encontrado”

La filosofía occidental dice:

“Todos son limitados, todos tienen un talento específico, y ese talento debe encontrarse”

Estoy totalmente de acuerdo con la filosofía oriental. Sí, todos son ilimitados. Me gustaría explicarlo con este pequeño poema. (Para terminología como Samskaras, Ahamkara, Chitta, etc., por favor, consulte. La respuesta de Ankit Rajput es que tengo 17 años. El viejo y yo nos sentimos incapaces de hacer nada, no tengo talento, soy demasiado sensible y estoy solo. ¿Por qué la vida es tan fea y dura?

Basura contra ti

Todos están hechos para esto o aquello.

Todos son diferentes

Todo el mundo tiene algun limite

No se puede hacer todo

Identifica para qué estás hecho

Todo esto es cierto para la basura (Samskaras), no para ti.

No tiene sentido identificar tu basura

Si cada uno tiene basura diferente

Sí que la basura es limitada

Sí, si mantienes tu vida en control de esa Basura, tienes un límite

Pero recuerda siempre que la basura no eres tú.

Hay un lugar más allá de esta basura –

Chitta o espacio en el que todo existe (incluyendo esta basura)

Todos son iguales alli

Todo el mundo es ilimitado allí

Todos son infinitamente capaces e infinitamente inteligentes allí.

Todo el mundo puede hacer todo desde allí.

Eso es real Tú – El Ilimitado

La esencia es –

“Si te identificas como lo que has acumulado (Samskaras), entonces sí, necesitas averiguar para qué está hecha esa Acumulación … Pero cuando te ves como Espacio (que contiene esos Samskaras) y no como Samskaras, eres el mismo. Como todos, los Ilimitados ”.

“Y lo único que queda por encontrar es el Verdadero Ser” 🙂

Gracias por A2A!

Primero, Anamya, me gustaría decirle que no podemos obtener todo en la vida que siempre quisimos. Esto es lo que digo, porque dijo que optó por la medicina porque parecía ser muy interesante en ese momento y ahora tiene un Dificultad para hacer química y física. No puedes estudiar medicina sin química ni física, así que acepta esto como son, no huyas de ellos, trata de estudiarlos con interés, puedes encontrarlos difíciles y desinteresados, pero tienes que estudiarlos, no hay otra opción, así que ¿Por qué no los estudia felizmente como son, haz algunos esfuerzos, pregunta dudas de amigos, maestros, toma su ayuda?

Ahora, cuando dice que ‘el interés puede desarrollarse pero la aptitud no puede’, creo que esto no es cierto, ya que la aptitud requiere práctica, uno no puede ser capaz de tener un buen desempeño si no practicó antes del examen, es posible que escuche que incluso Sachin Tendulkar no puede sobresalir en el partido si no practicó antes de los partidos . Así que practica para mejorar la aptitud, algunos pueden tener esto como un Dios dotado y otros pueden no tener esto, pero pueden desarrollarlo por esfuerzos.

Ahora, cuando quiera saber sobre sus talentos, verifique que mi respuesta sea mía. Le ayudará: Respuesta de Priya Gautam a ¿Cómo puede una persona encontrar su don / talento?

Y para comprobar su aptitud, haga una prueba regular y observe lo que ya es bueno y lo que le falta y trate de trabajar más en ellos.

¡Espero que esto ayude!

¡Todo lo mejor!

Gracias.

Identificar sus talentos es un viaje de por vida.
No es solo una cuestión de edad, se trata de cosas nuevas que aparecen constantemente en el horizonte.

Cuando estaba en la universidad, ni siquiera estoy seguro de que la escuela tuviera un departamento de computación y, si lo tenía, consistía en gente corriendo con muchas tarjetas perforadas. La industria estaba en su infancia para el consumidor.

Bill Gates y Steve Jobs tenían doce años cuando me gradué. No era dueño de una computadora personal hasta los 40 años, pero tan pronto como conseguí una, descubrí que tenía talento para la programación, el diseño de sitios web y me encantaba Internet. Por lo general, puedo ayudar a cualquiera de mis amigos que me llaman por ayuda.

En broma, me llamo a mí mismo, “Servicio técnico de Fink. Abierto 24/7 y el precio es correcto, gratis”.

Me encanta. Lo que frustra a otras personas acerca de las computadoras o de Internet, me encanta la figura. Leo los manuales y no me rindo, pero muchas personas lo hacen.

Pruebe cosas diferentes y cuando aparezca algo nuevo, algo que ni siquiera puede imaginar en este momento, investigue.
Manten una mente abierta. ¿Qué te gusta leer? A qué sitios web se suscribe y lee muchos de los artículos que aparecen en sus correos electrónicos.

Busque un hilo común entre todos los libros, periódicos y revistas que le llamen la atención. Espero cada mes la llegada de la revista Wired. A mi marido y a la mayoría de mis amigos no les importa nada.

Otro amigo es un demonio drone. Había sido piloto de helicóptero en Vietnam y cuando los drones empezaron a ser populares, quedó enganchado. Se acaba de comprar uno realmente grande.

No le gustaba ir a la guerra, pero esa habilidad lo ha llevado a algo en lo que tiene mucho talento y algo que disfruta.

Creo que esa es la definición de talento. Te encanta hacerlo, te satisface y cuando lo haces, tienes un sentimiento de alegría o un sentimiento de dominio.

Ojalá hubiera sabido de computadoras, pero no estaban disponibles para mí. Me hubiera convertido en una especie de ingeniero en lugar de obtener una licenciatura en inglés.

Aunque tengo otro talento que ha permanecido inactivo durante muchos años. Me encanta escribir y sé que soy bueno en eso. Sin el título de inglés, ¿quién sabe? Puede que no me haya unido a Quora y haya descubierto que me encanta.

Rainer Maria Rilke escribió esto a un joven poeta que estaba haciendo una pregunta similar a la tuya. ¿Cuándo lo encuentro? ¿Cómo lo sé? Cuanto tiempo llevara? Me encanta su respuesta y la comparto contigo.

“Le ruego que tenga paciencia con todo lo que no esté resuelto en su corazón y trate de amar las preguntas como si fueran habitaciones cerradas o libros escritos en un idioma muy extranjero. No busques las respuestas, que no se te podrían dar ahora porque no podrías vivirlas. Y el punto es, vivir todo. Vive las preguntas ahora. Quizás entonces, algún día en el futuro, gradualmente, sin siquiera darte cuenta, sigas tu camino hacia la respuesta “.
– Rainer Maria Rilke, Cartas a un joven poeta

Espero que no te lleve tanto tiempo como para resolver esto, pero no tengo dudas de que he vivido la respuesta.

Gran pregunta

¿Por qué no lees tu pregunta otra vez? “Talento oculto”.

Así que estás de acuerdo con el hecho de que tienes talento, pero está oculto simplemente porque aún no lo has podido encontrar.

La forma más poderosa que existe en la tierra para que los seres vivos se den cuenta de sus talentos es “HACER” / “EJECUTAR”.

Haz tantas cosas como puedas. Fallarás en la mayoría y por lo tanto te darás cuenta de lo siguiente:

  1. ¿Qué no te gusta hacer?
  2. ¿Cuáles son tus fortalezas clave?
  3. ¿Cuáles son tus debilidades?
  4. ¿Qué es lo que realmente disfrutas haciendo?
  5. ¿Qué cosas nuevas podría hacer que nunca creyó que podría hacer antes de que realmente las hiciera?

Eso es.

Encontrará tantas cosas interesantes sobre usted que probablemente aún no sepa sobre usted. Todos esos increíbles talentos ocultos.

1 consejo “oculto” en el texto de arriba

No se asuste / tenga miedo de fallar. Construye el coraje para seguir adelante.

Woody Allen dijo que cuando estaba en la escuela le resultaba fácil inventar chistes, y eso obtuvo una respuesta, por lo que se ganó la vida (también toca el clarinete en una banda de Dixieland)

Peter Sellers, el actor que solía imitar las voces de las personas que escuchaba en la radio cuando era niño, lo encontró divertido. Se ganaba la vida con eso.

Johnny Weismuller (el original Tarzán) tuvo polio y comenzó a nadar. Se convirtió en campeón olímpico y se ganó la vida.
Esther Williams también fue una nadadora campeona, pero se ganaba la vida luciendo bien en traje de baño.

Hedy Lamarr era muy hermosa, y se ganaba la vida con eso, a pesar del hecho de que ella era una inventora famosa en la invención del lado Hedy Lamarr – Búsqueda de Google

Barbara Cartland está en el Guiness Book of Records por haber escrito más de 700 libros, la mayoría de los cuales tienen la misma historia basada en Cenicienta. Desconocida para muchos, ella inventó el planeador portador de tropa que se usó en los aterrizajes del Día D
https://en.wikipedia.org/?title=…

Es común descubrir nuestros talentos a través de eventos casuales, y no ser conscientes de que son talentos hasta que otros noten nuestras habilidades.

Si realiza el checkout en Wimp.com, encontrará personas con talentos extraordinarios que incluyen
Aguantando la respiración durante 22 minutos.
Haciendo un cubo rubic con los ojos vendados.
Pelando una banana con los pies
y algunos mas aqui
talentos extraños – Búsqueda de Google

Si descubre su talento, es posible que desee capitalizarlo, pero tenga cuidado. Un hombre que se comió un asiento de autobús Un pasajero del autobús captado por la cámara se come el SEAT y causa 200 libras de daños criminales

Trivialidades
Mi profesor descubrió mi talento.
Pasé mi tiempo garabateando en su aburrida clase, y ella les dijo a todos muy alto.
“Puedes escuchar la lección y aprender algo, o puedes ser como Hayward y perder tu tiempo y el mío”

Más tarde escribí un libro llamado ‘Cómo hacer Doodle’
y crear un sitio web para que los niños les enseñen a garabatear en clase
Hacer películas

Los talentos son ciertamente los dones de Dios.

Retrocede a los tiempos que fueron apreciados por algo. Perfeccione las habilidades en torno a esta apreciación que ha obtenido. Una pequeña cuenta en uno de mis descubrimientos pasados. Gané y sigo ganando reconocimientos por mi talento como cantante. Mis amigos y mi familia extendida otorgan o expresan amor o afecto excesivos porque canto bien. Me formé en música clásica carnática cuando era adolescente. He tenido un profesor cariñoso que amaba el volumen en mi (s) acorde (s) vocal (es), a veces ella también amaba el timbre. Durante esos momentos en que estaba aprendiendo música, me resultaba extremadamente difícil mantener esa efervescencia en mi voz siempre. Nunca lo supe entonces, mi cantar Bhajans hoy en las reuniones religiosas / espirituales sería una razón para que mi familia y amigos me concedieran todo el excesivo amor y preferencia. Toco madera.

Y luego, los talentos a veces surgen de circunstancias patéticas: siempre estás abierto a nuevas personas, nuevas nociones y desafíos. Participa en grupos. Expande tus horizontes. Ofrézcase como voluntario en algunos programas de servicio aleatorio, ayudando a los necesitados a sacar lo mejor de usted.

Viajar es este zinger para ayudar a inventar tus gustos e intereses. Viajar no siempre conlleva lugares lujosos, lujosos y elegantes en el planeta Tierra, los viajes también requieren un breve período sabático que abarca una visita a uno de sus ancestros en las bases, el viaje también puede ser un viaje de peregrinación.

Estar abierto a todos los géneros. Acepta la búsqueda en una bandeja y puedes percibir lo que tu corazón anhela. ¡Suerte!


Bastante simple:

  1. Pregunta a las cinco personas más cercanas que conoces
  1. ¿Por qué dirías que soy mejor en el trabajo y en la vida?
  • Haga una prueba de personalidad: prueba de personalidad gratuita, descripciones de tipos, relaciones y consejos profesionales
  • Probar cosas Mira lo que es natural para ti. ¿Deportes? ¿Música? ¿Interino? ¿Liderazgo? ¿Art º? ¿La gestión de personas? De otra manera…
  • Por supuesto, podría encontrar otras 20 formas de decir lo que acabo de decir anteriormente, pero si REALMENTE hace todo lo anterior, se acercará mucho más a la comprensión de cuáles son sus talentos.

    Si 1) falla. Pregunta a 5 personas más.

    Si 2) no ayuda. Toma otra prueba en línea

    Si 3) falla. Probar mas cosas

    Amalgama tus respuestas / hallazgos, y luego revisa contra la pregunta

    No hay tal cosa como el talento.

    Sal de esta burbuja de talentos. No existe tal cosa en este mundo. La gente trabaja por horas y horas y llega a la cima. Nadie ve el trabajo duro que ponen para llegar a donde están y la gente simplemente dice que tiene mucho talento.

    Todos nacemos con 2 piernas, 2 manos, 1 corazón, etc. Pero es su pasión, determinación y consistencia lo que los coloca en el nivel superior. Planearon en qué querían convertirse y se destacaron en esa corriente en particular con muchos fracasos.

    Si tienes agallas para recorrer un camino difícil y llegar al otro extremo del camino, confía en mí, la gente te llamará talentoso .

    Puede que no seas bueno en nada hoy. Solo averigua lo que te hace feliz? ¿Qué carrera quieres elegir? ¿Qué pasatiempos quieres llevar?

    Toma nota de todo esto. Planifique en consecuencia. Hacer todas las cosas al menos una hora al día . Mantenga esto como una regla de oro. sé estricto contigo mismo.

    Tú, a veces puede que no te guste el camino. No te rindas Después de seis meses, te convertirás en un maestro en lo que haces.

    Todos escuchamos que el genio es un 1% de talento y un 99% por ciento de trabajo duro [1] .

    El dicho dice que el que pescaría peces no debería importarle mojarse.

    No es fácil de aceptar, pero no hay dolores, no hay ganancias.

    Pero quiero todo y ahora. Quien es diferente, tira la piedra primero.

    Todos estamos llenos de envidia. Los vemos en Facebook e Instagram, que hicieron algo. Vemos el resultado de su trabajo y pensamos que deben ser genios y talentosos.

    La forma más sencilla de justificar su falta de acción es decir que no tiene suficiente talento.

    Este tipo de excusas se encuentran en todas partes: no tengo A para hacer B: no tengo dinero para comenzar mi negocio, no tengo tiempo para escribir un libro, no tengo educación para trabajar allí, No puedo hacer matemáticas para aprender a programar.

    En realidad, todo es diferente.

    Las habilidades y el trabajo duro son igualmente importantes en la vida, no tu talento.

    No necesitas tener ningún talento especial para aprender a hacer casi cualquier cosa. Claro, debes comenzar joven si quieres convertirte en una superestrella de ballet o un astronauta, pero para la mayoría de las cosas, solo necesitas trabajar duro y alcanzar tus metas.

    ¿Has oído hablar del efecto compuesto?

    Imagina que haces 1 kilómetro de correr todos los días. En un año serás 365 kilómetros más fuerte. Si lees 10 minutos al día. Tendrás más de 60 horas de lectura en un año. Se trata de unos 3-4 libros promedio. Un gran comienzo si no tienes el hábito de leer.

    El efecto compuesto es si aumentas tu entrada poco a poco.

    Si agrega 100 metros más a su carrera todos los días, correrá 37400 metros al día al final del año. Eso es casi un maratón, simplemente agregando 100 pasos cada día.

    Es difícil correr 30 km todos los días, pero si tienes un objetivo … Puedes.

    No tienes que ser genial cuando empiezas.

    Simplemente comienza pequeño y aumenta tu entrada.

    Notas al pie

    [1] Una cita de Albert Einstein.

    Comprende esto: no has nacido para “hacer” nada.

    Usted acaba de nacer.

    El argumento me resulta un poco complejo de poner en palabras, pero este pensamiento es algo que me liberó de la presión de descubrir lo que “nací para hacer”. Así que trata de tener paciencia conmigo. Dice así.

    Piensa en lo que eres primero.
    Eres una estructura biológica. Probablemente único en ti mismo. E incluso si alguien en alguna parte del mundo compartiera exactamente la misma estructura biológica que usted (posiblemente su gemelo), incluso las más mínimas variaciones en las elecciones que ustedes dos y aquellos que tienen algún efecto sobre usted y su clon biológico tomarían Crea variaciones sutiles entre ustedes dos. Estas variaciones sutiles, debido a la naturaleza caótica del mundo, se expandirán y ustedes dos se convertirán en individuos muy diferentes.

    Así que ahora eres una estructura biológica única, que vive en un sistema creado por otras estructuras biológicas que se parecen más a todas las estructuras biológicas de este planeta (por cierto, este sistema es la “sociedad” o el “mundo humano”). , etc). Este sistema no puede tener ninguna “cosa específica” para lo que usted “nace”. Simplemente porque el sistema que te creó es mucho más complejo, mucho más rico que este sistema.

    Ahora, si estamos de acuerdo en que no puede haber “una cosa específica” para la que “naces”, y que realmente eres una “estructura biológica única”, la única forma de avanzar es descubrir qué cosas en este sistema te permiten ‘Estructura biológica’ para adaptarse mejor al entorno en el que se encuentra. En pocas palabras, cosas que disfrutas hacer. Y la única forma de hacerlo es probar cosas. Incluso si parecen aburridas, tediosas, etc. al principio, dale tiempo a las cosas hasta que entiendas cómo hacerlas y de qué se trata. Luego decide que te gustaría hacer esto durante un período prolongado de tiempo.

    La respuesta corta, de autoayuda:

    Ir a comprar Richard Bolles ¿De qué color es tu paracaídas? 2014: Manual práctico para buscadores de empleo y cambiadores de carrera: Richard N. Bolles: 9781607743620: Amazon.com: Libros

    El libro ha estado impreso desde 1970 y se ha actualizado anualmente o dos veces al año de manera continua. Está repleto de autoevaluaciones que realmente ayudan a aclarar en qué dominios tiene talento y cómo y dónde podría darles un buen uso.

    La respuesta larga: creo que te debes a ti mismo hacer que tu vida sea lo más interesante y valiosa que puedas.

    Un buen comienzo es comprometerse con el aprendizaje de por vida cuando eres joven.

    Por lo tanto, buscaría mentores desde una edad temprana que te inspiren y te darán una respuesta sincera.

    Mi vida, en ese sentido, es un cuento de dos Davids.

    Mi primer mentor fue David Ogilvy, uno de los grandes innovadores de la publicidad del siglo XX. Fue inestimable para ayudarme a ser quien soy cuando era un adolescente torpe y torpe y me vio por lo que podía llegar a ser. Algunas de las cosas que discutimos solo empezaron a tener sentido después de los cuarenta.

    La semana pasada, hablé por teléfono a Cambridge, poniéndome al día con David Kantor, uno de los psicoterapeutas más destacados, maestros y, más tarde en la vida, practicantes de organizaciones. Tiene 87 años, está a punto de completar su próximo libro y tiene tres más planeados. En mi trabajo con equipos en organizaciones, estoy sobre sus hombros. Es fantástico y estimulante poder rebotar ideas en torno a la igualdad.

    Descubrirás cuáles son tus talentos mucho más fácilmente si haces un proceso un tanto estructurado. Los buenos mentores no tienen precio en eso.

    David Kantor ha desarrollado un cuerpo de trabajo a su alrededor llamado Model Building. Él argumenta que cualquier practicante se lo debe a su arte y a sí mismo para desarrollar un modelo claro de lo que ella hace para mejorar su vida.

    • Cual es tu modelo
    • ¿Cuál es la teoría y los supuestos detrás de esto?
    • ¿Cómo se manifiesta eso en la práctica?
    • ¿A qué brechas lleva eso?
    • ¿Cuáles son las restricciones?
    • ¿Qué haces regularmente para revisar desde una meta perspectiva?
    • ¿Qué supuestos podrían interponerse en el camino?