Estoy con Danté Moore para recomendar el uso de la palabra completa “psicópata” en lugar de “psicópata” porque puede llevar a una confusión.
Y ahora con la respuesta real …
Considere poner algo como “no se permiten psicópatas” en la descripción. Usted no lo hará no? Porque crees que escribir esto dañará la imagen que otras personas tienen de ti. Su primera prioridad como empleado debe ser encontrar una persona que satisfaga sus necesidades, por lo que escríbala con mucho cuidado.
Si alguien cumple con lo que necesita, está bien que los contrate, ya que harán cualquier trabajo que ofrezca.
- ¿Los psicópatas temen las repercusiones?
- ¿En qué se diferencian los psicópatas y las personas autistas?
- ¿Los sociópatas / psicópatas sienten remordimientos?
- ¿Los psicópatas se preocupan por Dios?
- Si la psicopatía es algo con lo que se nace, ¿por qué la sociedad los enfrenta tan mal?
Si aún mantiene sus intenciones de no contratar psicópatas, solo puede contratar a las siguientes personas:
- Personas deprimidas, ya que los psicópatas tienen menos probabilidades de estar deprimidos
- Personas ansiosas: como los psicópatas tienen menos probabilidades de estar ansiosos
- Personas con fobias fuertes.
- Otros trastornos contradictorios con la psicopatía.
O si tiene el dinero necesario, contrate a un psicólogo (que puede ser un psicópata, ya que usted no lo sabe) para evaluar a sus trabajadores potenciales y saber si son psicópatas y luego despedir al psicólogo.
Quizás la mejor manera de hacerlo es estudiando una carrera de psicología (+4 años) y luego probándolos usted mismo con el conocimiento y la titulación necesarios para hacerlo.
Y al final puedes contratar a un psicópata porque “sonaba como un desafío”. Puede que no esté 100% seguro, pero habrá reducido las posibilidades al menos en un 99%.
¡Y combina estos métodos para tener aún más poder de discriminación!