Tu pregunta es vaga y responder a esto sería disparar en la oscuridad. Tienes que describir lo que quieres decir con “momento” de emoción. ¿Te refieres a un momento de enamoramiento? ¿Pasaste algún comentario cursi? ¿Trataste de golpearla? ¿Se correspondía con la misma frecuencia o la ofendía? ¿Creó una atmósfera incómoda o “relajó” las cosas?
Se supone que los entrevistadores son profesionales. Están capacitados para leer bien a los candidatos, hacer análisis instantáneos de comportamiento, sopesar los pros y los contras potenciales de seleccionar al candidato y, sobre todo, permanecer separados para obtener una evaluación imparcial. Ese es su trabajo y para eso les pagan, no están allí para entretener sus “momentos” de emociones. Si de alguna manera se vuelven amistosos, un poco habladores y, a veces, personales, es principalmente para hacer que el candidato se sienta relajado y menos nervioso o probablemente el candidato sea demasiado bueno y la entrevista sea solo una formalidad (lo cual no parece ser su caso).
Pero todo se reduce a la psique del entrevistador. Si él / ella lo tomó en una nota más ligera, entonces tal vez no sea un gran problema, pero si creó alguna incomodidad, es probable que haya cometido un error. Los entrevistadores masculinos todavía tienen un umbral decente para los “momentos” de emociones de las candidatas, pero las entrevistadoras suelen ser muy estrictas a este respecto, lo que, de nuevo, huele a problemas para usted.
No tiene sentido pensar en esto, porque se ha ido. Simplemente no repita esto otra vez y mantenga su cabeza en el lugar correcto.
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Buena suerte 🙂