Validamos para verificar o concluir si un sistema (persona) es correcto, completo o se está implementando según lo previsto y entregando según lo previsto.
En primer lugar, veamos las cosas que hacen las personas inseguras;
1. SIEMPRE EL “ MEJOR”
Siempre quieren demostrar a los demás cómo lograron un proyecto, cuán importantes fueron sus roles para el proyecto. No confunda esto con confianza. La confianza no menosprecia a los demás frente a muchos.
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2 .USUALMENTE TOMA OFENSA
Las personas inseguras se vuelven ofensivas fácilmente, incluso si el comentario no está dirigido a ellas.
3. VER TODOS MALOS EN TODA LA MUCHA VERDAD
Clasifique esto como “negativismo”, a ellos también les encanta chismear, ya que quieren ser etiquetados como buenos.
4. NO SON JUGADORES DE EQUIPO
Los jugadores del equipo se alientan entre sí a hacer lo mejor que puedan. Se sienten amenazados, cuando alguien en el equipo logra más alto que ellos, los hace sentir “menos importantes” y no quieren estar a su lado sin lograr el mismo éxito.
5. LO AMAN CUANDO LOS DEMÁS SIENTAN EL DOLOR
Les encanta celebrar los errores y fallas de los demás.
6. PROMOCIÓN AUTOMÁTICA
La gente insegura habla de sí misma todo el tiempo. Esta es una forma de validar su valor.
Por lo tanto, no hay nada lujoso o maravilloso con la inseguridad. Aprovecha el crecimiento y nunca experimentará la alegría de compartir el éxito de los demás. Si sientes que tienes a alguien en el trabajo (con este tipo de hábito), esta es una llamada de alerta para el cambio .