En el campo de la psicometría y la psicología de E / S, ¿qué tipo de reputación tiene el Gallup StrengthsFinder 2.0?

Answer 1

Probablemente estoy sesgado ya que soy un Entrenador Certificado en Fortalezas de Gallup, por lo que solo citaré un artículo de Harvard Business Review (HRB) en la edición de marzo-abril de 2017: “Una breve historia de las pruebas de personalidad”.

En el artículo, HBR citó que “Cientos de evaluaciones existen hoy, pero en el último siglo, tres han tenido un gran impacto” y procedieron a nombrar las siguientes evaluaciones:

• Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI)
• El modelo de cinco factores
• Clifton StrengthsFinder

Dado que StrengthsFinder es mucho más nuevo que las otras dos evaluaciones, diría que es un gran logro que HBR le dé ese tipo de reconocimiento.

Como todas las herramientas, su utilidad depende del usuario. Personalmente, encuentro que StrengthsFinder ha sido una de las herramientas más eficaces para aumentar el rendimiento y mejorar las relaciones. La razón es que StrengthsFinder no se desarrolló a partir del estudio de la personalidad y los tipos, sino del estudio de la excelencia: cómo lo hicieron las personas que se desempeñaron excepcionalmente bien en sus tareas.

Con más tiempo, quizás el Clifton StrengthsFinder se vuelva aún más reputado de lo que actualmente es.

Answer 2

No pretendo de ninguna manera conocer su reputación general, pero puedo dar una visión general basada en lo que acabo de leer en el manual técnico.

¿Esta prueba mide algo? Sí, parece como si lo hiciera. Los desarrolladores han realizado los estudios apropiados de confiabilidad y validez, y no está mal.

¿Hay pruebas más simples que hagan un mejor trabajo? Por qué sí, sí hay. Su criterio de resultado para los estudios de validación fueron las 5 grandes dimensiones de la personalidad, las cuales están relacionadas con el rendimiento. Harías un mejor trabajo simplemente usando los 5 grandes directamente.

¿Qué valor agrega esta prueba? Honestamente, hace que la gente se sienta bien. Tiene una marca positiva (se centra en las “fortalezas”) y los comentarios que las personas obtienen parecen ayudar con algunos resultados organizativos, como el volumen de negocios. Personalmente, creo que esta relación es de naturaleza loca, pero no importa.

¿Cuál es el resultado final? No es la mejor prueba que existe, pero tampoco la peor. Personalmente estoy de acuerdo con que exista, especialmente porque es mejor que lo que usan las organizaciones msot.