Cómo demandar por despido injustificado si tiene trastorno bipolar

Answer 1

Primero, depende de las leyes laborales de su estado y si su empleador es un empleador voluntario, lo que significa que el empleador puede despedirme por el color de mi vestido pero no por el color de mi piel. Vivo en Michigan, que es un estado de empleo a voluntad y según sus leyes laborales, el trastorno bipolar se considera una discapacidad.

Estaba luchando en mi trabajo debido a mis síntomas bipolares que fueron exacerbados por mi supervisor, que había convertido mi oficina en un entorno hostil. Tuve que ser hospitalizado durante 10 días y luego me despidieron dos semanas después de regresar al trabajo. Cuando me contrataron por primera vez en la organización, me consideraron un empleado ejemplar y tuve excelentes evaluaciones de desempeño laboral antes de que me asignaran a este supervisor en particular que me desagradó personalmente. No tengo evidencia concreta, pero creo que mi hostigamiento comenzó cuando accidentalmente me topé con un fraude en la organización.

Primero traté de conseguir un abogado, pero los abogados odian los casos de discriminación en el empleo, especialmente en lo que respecta a enfermedades mentales, por lo que nadie aceptaría mi caso. Me puse en contacto con la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU.) Pero como no pude encontrar un abogado, le dije al oficial de la EEOC que me iba a olvidar de presentar una queja. El oficial de la EEOC fue increíble. Me dijo que el Estado no tenía intereses financieros en mi caso y que si creía que me habían discriminado, eso era lo suficientemente bueno para el Estado y lo harían por mí, lo cual hicieron. La EEOC envió una carta amenazadora a mi antiguo empleador. Una vez que la EEOC se incorporó, un abogado estuvo dispuesto a tomar mi caso. Mi empleador y yo fuimos a la mediación y se me otorgó un acuerdo además de una buena referencia.

Mi caso fue exitoso porque:

1. Soy muy abierto con respecto a mi bipolar, por lo que mi enfermedad era de conocimiento común en mi trabajo.
2. A pesar de que mi desempeño laboral en ese momento era deficiente, mi supervisor no me permitió solicitar adaptaciones especiales.
3. El momento de la terminación fue sospechoso.
4. Recibí el apoyo de mis colegas, quienes declararían que mi supervisor me estaba acosando.
5. Mi empleador no quería ir a la corte.

Si quieres demandar comienza con la EEOC de tu estado. Son los más fáciles de trabajar y una vez que los tenga a bordo, los abogados estarán más dispuestos a tomar su caso. Deberá demostrar que su empleador sabía de su bipolar. Deberá demostrar que pudo realizar su trabajo adecuadamente a pesar de su bipolar. Si necesitaba adaptaciones especiales pero razonables de su empleador para realizar su trabajo, eso es aceptable.

No sé si tendrá éxito, pero lo aliento a que lo intente.

Answer 2

En los Estados Unidos, la mayoría de las empresas son “contratadas a voluntad”, lo que significa que no necesitan un motivo para despedirte, y no necesitas una razón para renunciar.

Si actuó de manera inapropiada o de alguna manera lo convenció de que no es una persona adecuada para el trabajo, no hay una “terminación injusta” A MENOS QUE pueda probar que realizó su trabajo con éxito (todo el tiempo) y que el “conocimiento” de BiPolarity (y no síntomas) causó que terminaran “.

Es una decisión difícil, pero probablemente sea posible.

Por ejemplo, si alguien es VIH positivo, no puede ser despedido debido a su estado, pero si están a cargo del cuidado de las personas que han estado en un accidente, puede haber un problema (no estoy seguro) sobre Estando alrededor de sangre y heridas abiertas.