Las mujeres líderes tienden a enfocarse más en lograr que las personas trabajen juntas de manera efectiva. El espacio tecnológico es conocido por tener un liderazgo dominado por los hombres, que tiende a favorecer el enfoque de la tarea. Ninguno de estos estilos es malo; Son diferentes, y en el mejor de los casos complementarios. Puede que desees que tu jefe lo aprecie.
Es posible que él (supongo) lo haga, pero siente que puedes adaptar más tu estilo para sacar lo mejor de los equipos que tienes. Si todas las personas que lo rodean adoptan un enfoque directivo, las personas también pueden esperar que usted las guíe y sentir que no las está guiando de manera adecuada si toma un enfoque más consultivo.
Le sugiero que le pida a su jefe que le permita trabajar con un entrenador. Un entrenador puede ayudarlo a desarrollar conductas más directivas, y ayudarlo a reconocer las situaciones en las que pueden ser útiles, todo mientras se mantiene fiel a usted mismo. Tendrás una gama de estilos y respuestas dentro de ti; No tienes que convertirte en otra persona. Un entrenador puede ayudarlo a desbloquear comportamientos que pueden resultarle desconocidos e incómodos.
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