El problema ético más importante en este ámbito es el más simple: todavía tienen sus derechos.
Sus derechos a la libertad de expresión, a la autodeterminación, a tomar decisiones. A menos y hasta que un tribunal anule los derechos en su totalidad o en parte, incluso los discapacitados del desarrollo conservan sus derechos.
Lo que puede ser un problema; debemos alentar a estas personas a elegir lo que van a hacer en cualquier situación durante todo el día, todos los días, los problemas son, para la mayoría, eligen como lo haría un niño: “No, no quiero ir a trabajar, Quiero quedarme en casa y ver películas “. Está bien, pero eso significa que no vas a ganar mucho dinero este mes, por lo que no podrás gastar tanto el próximo mes, y te gusta ir de compras, ¿recuerdas? “Está bien, no compraré mucho más tarde. No voy a trabajar”. Pero, su jefe lo espera, se comprometió a trabajar hoy y, si no está allí, será más difícil para todos sus compañeros de trabajo. “Está bien, tienen suficiente gente. No hay mucho que hacer”. (Lo que generalmente es cierto dados los tipos de posiciones que llenan las personas con discapacidades de desarrollo). Está bien, pero cuando no tenga tanto dinero para gastar o pierda su trabajo, todos le recordaremos esta elección ahora mismo, porque es ahora cuando tomó la decisión que condujo a estas consecuencias. “Bueno.”
Luego, el mes que viene no llega dinero, y / o pierden su trabajo, y ¿adivinen qué sucede realmente? No mucho. Trabajaremos con ellos para encontrar otro trabajo y ellos continuarán recibiendo todos los servicios necesarios, como vivienda, alimentos, y habilitación y apoyo, ya sea dinero o no. Durante el mes, a medida que sus compañeros van de compras con el dinero que ganaron, se les proporcionará unos pocos shekels aquí y allá para asegurarse de que no se sienta aislado o que haya hecho algo. “Incorrecto”, que es una gran preocupación para muchas personas con DD. Y, entonces, las consecuencias naturales salen por la ventana.
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Además, por supuesto, cuando el personal dice algo como: “Pero hizo esta elección; esto es lo que dijo que quería” el consumidor a menudo puede perder el poco control que tiene sobre las emociones y tener un “comportamiento”, que puede desde gritar y gritar hasta golpear a la sagrada mierda de cualquiera que esté cerca. Dado que se supone que estamos capacitados para enfrentar esas situaciones (sí, claro. 2 horas de una tira de película y una práctica tienen cada una), tampoco hay ninguna consecuencia para esto. Aparte del personal, tenemos que redactar el informe del incidente y documentar los comportamientos …
Mi compañía tiene uno que, cuando está enojado, saldrá y tirará piedras a los autos del personal, rompiéndolos y rompiendo ventanas. Mi compañía establece claramente en el manual de P&P que todos conocemos los riesgos de trabajar con esta población, por lo que la Compañía no es responsable de tales daños a las posesiones del personal. Mantener al consumidor responsable es un no-go; Primero, no tiene dinero ($ 30 / mes) y, segundo, no es responsable de sus acciones debido a que está discapacitado en su desarrollo. Todos hemos aprendido a estacionar en la cuadra de esta casa en particular.
Pero, él tiene los mismos derechos que yo, y usted, como ciudadano de los Estados Unidos.