Cómo apoyar a un empleado con esquizofrenia

Answer 1

Bueno, debe comprender que el estrés laboral puede ser perjudicial para los pacientes con Schizo y sería muy recomendable evitar el estrés laboral o la presión de sus jefes para los plazos, etc. El estrés laboral realmente puede empeorar el Schizo y los delirantes. Además, no le interesa a la compañía, ya que las condiciones estresantes pueden afectar mucho la calidad del trabajo de los pacientes Schizo más que el de una persona normal.

En segundo lugar, ayuda si puede darles horas reducidas de trabajo, especialmente en sus primeros años de Schizo. 3 – 4 horas al día ayudaría. Si puedes darles horas flexibles eso también ayudaría. Como los pacientes con Schizo pueden no ser capaces de producir tanto trabajo como una persona normal, la compañía podría verse tentada a mantenerlos con un salario reducido, sin embargo, asegúrese de que el paciente reciba lo suficiente para sobrevivir y pague sus gastos. Tal vez usted puede recoger algunos de los costos del tratamiento contra las facturas presentadas. Los gastos no deberían ser mucho para que una empresa los recoja ya que no está pagando esto para todos los empleados. Su empresa puede presumir de la Responsabilidad Social Corporativa en la campaña de marketing de su empresa o al contratar a personas nuevas al exponer el ejemplo del paciente Schizo que usted apoyó. Esta será una pluma en tu gorra.

Debe comprender que Schizo puede afectar (no siempre) la capacidad cognitiva si permanece durante mucho tiempo, por lo que tal vez deba alentar al empleado a que realice una prueba de capacidad cognitiva y luego hable con su médico para averiguar si hay alguna Tareas que el médico recomendaría para el paciente Schizo.

Debe alentarles fuertemente a ellos y a sus familias a conectarse con otras personas (ya sea a través de Internet o en persona, si puede) que hayan combatido a Schizo a largo plazo y muchos de los cuales hayan superado la enfermedad. Si hay grupos de apoyo disponibles, debe alentarlos a unirse.

Si tiene un caso específico con el que está luchando por enfrentar pero realmente desea ayudar, por favor escríbame en [correo electrónico protegido] y es posible que pueda brindarle orientación más específica basada en su información.

Gracias y saludos.

Answer 2

Esto depende del empleado, así como de sus responsabilidades laborales específicas. Si alguien con esquizofrenia está medicado y su psicosis ha entrado en remisión, la consideración principal es que usted quiere evitar que sufra una recaída. La causa principal de una recaída en la mayoría de los problemas de salud mental, especialmente la esquizofrenia, es el estrés. Después de la remisión, uno de los objetivos principales de un psicoterapeuta es ayudar al cliente a reconocer cuándo está bajo demasiado estrés.

Al final, si el empleado le ha hablado acerca de tener esquizofrenia, creo que su mejor opción sería preguntarle qué puede hacer mejor para brindarles un ambiente de trabajo estable con un mínimo de estrés. Hay muchos otros problemas posibles que deben considerarse, no hay dos personas con esquizofrenia que tengan los mismos síntomas exactos.

Creo que tener un empleado con esquizofrenia y el deseo de trabajar con ellos es absolutamente increíble. El hecho de que él o ella pueda realizar un trabajo estable demuestra que probablemente estén bien y que sean tan buenos empleados como cualquier otro. Puede ser difícil trabajar si tiene esquizofrenia debido a muchos problemas, uno de ellos es el estigma. Tu deseo de ayudar es de gran ayuda para ellos. ¡Trabajo asombroso!