Esencialmente todos trabajan por dinero. PERO, no todos están motivados por el dinero.
La mejor manera de motivar a los empleados es descubrir qué los motiva. Sé que suena ridículo pero déjame explicarte:
Todos tienen que trabajar para tener dinero para comer, comprar ropa, pagar el alquiler o la hipoteca, etc. Así que todos tienen que trabajar. Tener que trabajar no significa tener que disfrutar trabajar donde haces. A muchas personas no les gustan sus trabajos, pero se quedan porque tienen que hacerlo. Entonces, tiene dos opciones, puede motivarlos con algún tipo de bonificación basada en la producción o las ventas. O puede motivarlos observando lo que han hecho y CUMPLIENDO con ellos.
La segunda opción es muy extraña para muchos gerentes. Es sorprendente la cantidad de personas que harán un mejor trabajo para usted si solo les dice “Gracias”, “Oye, noté que usted hizo todo lo posible hoy, agradezco lo que hizo”, etc. Tan lejos de un empleado que no solo hará su día, sino que lo motivará a QUERER trabajar para usted.
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El truco para ser un gran administrador es hacer que tu equipo QUIERE trabajar. NO funciona porque TIENEN QUE.