Cómo ayudar a alguien a mantener un trabajo

Answer 1

Mi experiencia es que nadie puede ayudar a alguien a mantener un trabajo si esa persona realmente no quiere trabajar. No hay cantidad de mendigar, rogar, escribir currículums y cartas de presentación, configurar entrevistas, obtener la ropa adecuada, ayudar a repetir la entrevista, ser un paciente y un oyente compasivo a varias quejas sobre lo que sucede durante el día de trabajo, y orar para que la persona se quedará allí … ninguna de estas cosas importa si él o ella no quieren el trabajo. Financieramente hablando, es probable que la persona realmente necesite el ingreso, pero si ciertas circunstancias, como el alcoholismo, la adicción a las drogas (o cualquier otro tipo de adicción, como los juegos de azar, la comida, el sexo, el acaparamiento o el juego), la depresión grave y otros problemas de salud mental son: en su lugar, las posibilidades de que la persona que permanece en el trabajo se vuelvan bastante deprimentes. A veces, es mejor dejar que él o ella sufra las consecuencias de sus acciones. Para una persona compasiva cuyas intenciones son buenas, esta idea parece particularmente cruel. Pero en realidad, nadie puede ayudar a nadie a hacer algo que no tiene ganas de hacer. Por lo general, pero no siempre, solo cuando las cosas se ponen realmente mal, la persona encontrará la manera de cambiar sus circunstancias.

Answer 2

A veces esto no es posible. Puede darle a una persona un indicio de que las cosas no funcionan bien, pero la gente ignorará sus consejos. La retroalimentación no funciona si una persona no está dispuesta a escuchar …

Answer 3

Con suerte, la persona tendrá una mejor oportunidad de mantener el trabajo si está motivada para presentarse y hacer el trabajo.

Si usted es el gerente, intente y comuníquele a su empleado que considera que su servicio es valioso y asegúrese de que haya un apoyo adecuado para que el empleado cumpla con sus obligaciones.

Si usted es un padre, amigo o familiar que intenta asegurarse de que su ser querido permanezca en el trabajo, use la influencia que tenga para asegurarse de que pueda trabajar y salga de la casa a tiempo para llegar allí. Sin embargo, si el empleado está siendo amenazado con la terminación por causa, me imagino que la intervención directa de estas personas por parte del empleador sería improductiva.