Los problemas del lugar de trabajo se asemejan en muchos aspectos a las dinámicas familiares que
Se reduce a la codependencia.
El director de una escuela lleva a un maestro que es alcohólico y está bebiendo activamente.
Los empleados de empresas más pequeñas asumen las características de una familia, como
El chivo expiatorio, el payaso, el perfeccionista, el ayudante y los problemas.
fabricante, drogadicto, o alcohólico. La sustancia puede ser simplemente ira.
Todos aumentan de peso, en lugar de tener que lidiar con problemas que surgen
todo alrededor
Los chismes se han apoderado de las comunicaciones regulares en la organización.
Las sesiones regulares de chismes se pueden llevar a cabo en una oficina de empleados favorecidos o de larga data.
oficina. El objetivo principal es socavar a la empresa u otros empleados.
y supervisores.
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Los empleados con registros de bajo rendimiento se desvían a varios
Departamentos o enviados a otras sucursales sin indicio de problemas previos.
Eso causó la transferencia.
Los secretos son omnipresentes. Nuevas reglas constantemente cambiantes y de gestión.
culpa o escoge a los empleados en lugar de aislar los problemas y
Proporcionar una formación adecuada o actualizada.
Las empresas o sin fines de lucro pueden actuar como una familia enferma. Buenas empresas
anticipar que los problemas pueden superar los intentos de la gerencia para
efectivamente dirigir la empresa. Las empresas se marchan sin cerrar.
La vigilancia y el equilibrio se desintegran lentamente como las familias enfermas.