He estado trabajando en la industria de TI durante los últimos 3 años como ingeniero de software. Conocí a mucha gente y tuve conversaciones con ellos. Lo que llegué a la conclusión es que la mayoría de las personas que trabajan en la industria de TI están tristes / frustradas / cansadas. ¿Por qué?

Answer 1

La mayoría de las compañías de TI que operan desde el suelo indio se han vuelto demasiado ambiciosas (por decirlo de manera avariciosa) por dinero y por alcanzar el codiciado no. 1 consultora en el mundo. Dado que la competencia es muy alta para ofertar por los proyectos, hay una presión considerable sobre el equipo de ventas para obtener el proyecto. Los equipos de ventas, con el fin de proteger sus trabajos, dan cualquier esfuerzo y costo al cliente. La mayoría de las compañías ahora están ofertando por el modelo de precio fijo, ya que es de la menor preocupación para el cliente. Si las compañías proveedoras no comprueban el esfuerzo, entonces es la causa más grande de despido entre las personas mayores (gerentes de proyecto, gerentes de entrega, jefes de entrega, etc.). Una vez que llega el proyecto, solo los gerentes del proyecto pueden gestionar el costo, el esfuerzo, los recursos y la calidad. Definitivamente, es probable que haya una sobrecarga de esfuerzos (recuerde que el equipo de ventas se ha embolsado el proyecto con un esfuerzo de mierda), existe una presión sobre el PM para controlar la sobrecarga de esfuerzos o, de lo contrario, el cliente dejará de pagar si el esfuerzo se ha agotado. Si el PM no controla el esfuerzo, se le puede culpar muy bien a él / ella y el equipo de ventas se saldrá diciendo que su trabajo es solo para obtener el proyecto. Si el PM no está controlando el esfuerzo excedido, no es su problema. Se espera que el PM ejecute el proyecto y se asegure de que los entregables sean de excelente calidad sin escalas. Cualquier escalada tiene lugar … … el PM está jodido. Las expectativas no son altas, son muy, muy altas.

Ahora los recursos son en su mayoría frescos. Se asignan a los proyectos simplemente impartiéndoles capacitación en un nuevo idioma, DBMS, SAP durante 2–3 días. Se espera que conozcan dentro y fuera del sistema en el menor tiempo posible. Las personas mayores están siendo expulsadas por el costo y los márgenes de ganancia más altos. Se espera que preparen documentación para 25000 líneas de código de las cuales no saben nada, interactúan con clientes que pueden tener una experiencia de 20 a 30 años, cumplen con los requisitos adecuados, realizan codificación, pruebas de unidad, UAT y go-live … sin un solo defecto. Por lo tanto, también tienen que romper sus cabezas y estirarse por mucho tiempo para alcanzar las expectativas de la alta gerencia. Se espera que sean proactivos, aprendan sobre otros sistemas y se responsabilicen de sus tareas (por culpa del juego).

Una vez me enseñaron en un programa de manejo que los indios NO aprecian los esfuerzos de otros.

Por otra parte, Buck pasando continúa. En caso de una escalada del cliente con respecto a los productos de entrega deficientes o dentro de la organización, como el esfuerzo excedido, el responsable de la entrega culpa al Gerente de entrega de salvar su trabajo, el DM a su vez culpa al Gerente del Proyecto, el PM a su vez culpa a los miembros del equipo.

Los entregables de calidad inferior pueden significar definitivamente que el cliente puede acudir a otros proveedores. Es por eso que hay mucha presión adicional para realizar más y más y esto responde a la pregunta.

Y por último, pero no por eso menos importante, después de tanto trabajo duro, ¿cuál es la calificación que obtiene … cumple con las expectativas, esperamos más de usted … alzas mínimas cada año?

O lo haces o pereces … el mensaje es muy claro …

Answer 2

No es la industria de TI, en todas partes hay un sistema de empleados y empleadores que podría generar insatisfacción entre los empleados.

El problema es que tenemos la costumbre de maldecir las cosas en lugar de ver el lado bueno porque maldecir y enfadar es más fácil que elogiar algo. Entonces, aunque 99 cosas estarían bien y solo 1 estaría mal, nos olvidaríamos de todo.

Entonces, cuando se trata de trabajo, hay tantas cosas que podría encontrar mal en él. Sobrecarga de trabajo, Menos sueldo, malvado jefe, colegas hostiles, colisiones entre departamentos … buen señor, la lista es interminable. y la mejor manera de aliviar todo este estrés es despotricar sobre todo esto.

Honestamente, para mí, se trata más de la actitud y no del entorno laboral. La mayoría de nosotros hacemos un trabajo que no nos gusta hacer. La mayoría de nosotros teníamos sueños diferentes cuando éramos jóvenes, pero ahora hemos terminado en diferentes trabajos. No podemos ser felices haciendo algo que no amamos.

En los días de la universidad solíamos ir muchas veces a nuestro departamento HOD y despotricar sobre esto y aquello. Sólo tenía una cosa que decir.

Puedes hacer dos cosas en esta situación.

1. O bien usted adopta el sistema. [O]
2. Dejas el sistema.

Y como no está en condiciones de abandonar el sistema, es mejor que lo adopte.

Este consejo ha estado en mi mente todo el tiempo y me gustaría darle a todos los que no están contentos con su trabajo.

Simplemente déjalo, si no eres feliz, no tiene sentido pasar la mitad de tu vida haciendo algo que no te gusta. Y si dices que no puedes dejar el trabajo, solo tienes que callarte y aceptarlo porque estés de acuerdo o no,

Si su jefe no está de acuerdo con sus puntos de vista, nunca podrá cambiar su situación.

Answer 3

Gracias por A2A

Una respuesta simple no es suficiente para explicar por qué la mayoría de las personas de TI están frustradas, pero los problemas comunes son los siguientes.

• No les gusta su trabajo actual. Pueden ser varias razones, problemas con su jefe, el equipo en el que están trabajando, la ubicación en la que están o el dominio / campo en el que no están interesados ​​y el salario insatisfecho en el que se les está pagando.
• No pudieron seguir sus sueños de convertirse en músico, fotógrafo o empresario. Terminan en una sala de aire acondicionado sentado frente a la computadora todo el día.
• Están cansados ​​de su vida robótica. Despierta, prepárate, pasa 8 horas en el cargo, vuelve a casa, come y vuelve a dormir. El ciclo continúa.
• La presión mental para resolver los problemas, depurar los errores, manejar los problemas de los clientes, no colaborar con los colegas, etc.
• La mayoría de los fines de semana los pasan durmiendo, viendo películas, jugando juegos, divirtiéndose. No hay actividades al aire libre ya que todos sus amigos están ocupados para organizar una reunión con amigos.
• Sus problemas personales. Podrían ser familiares, de salud, problemas financieros que afectan su vida cotidiana.
• Finalmente, sienten que su libertad es revocada y quedaron atrapados en esta vida aburrida.

Después de todo esto, terminan siendo infelices, frustrados y cansados, pero aún así siguen adelante porque tienen compromisos.

Edición de PS y sugerencias son bienvenidas.

Answer 4

No se trata de la industria de TI. Trabajé en una empresa desde hace 1 año y también lo analicé en mi oficina.

Problema con nosotros siempre tratamos de encontrar el problema en la organización, la administración no estamos listos para aceptar el problema no está con nosotros en la organización.

En primer lugar, somos empleados, no jefes, por lo que debemos seguir las reglas de la orden, etc. y la gente generalmente lo odia.

Le pregunté a uno de mis colegas, señor, por qué la gente en esta oficina está tan frustrada que responde de inmediato.

‘Madame aap to janti hai na gestión de humari ko kitna chillati hai, reglas estrictas de kitne hai itna kaam hai sab time pe chaiye en el logo ko bla bla ”

pero olvidamos que en el momento de la entrevista estamos de acuerdo con la condición de la organización. Debemos gestionar nuestro trabajo para que no surja el caos, pero nadie piense de esa manera la gente lo culpará por todo, pero nadie aceptará su culpa.

Estamos trabajando aquí para trabajar y eso a tiempo y creo que es el principal problema “queremos autoridad sin responsabilidad”.

Answer 5

Posiblemente porque no les gusta el trabajo. Muchas personas ingresan a las industrias de TI porque no pudieron obtener un trabajo en su dominio de interés.

Algunas personas pueden tener problemas porque ciertos trabajos en los sectores de TI pueden ser muy intensivos y exigentes. La carga de trabajo puede ser demasiado y tomarse un descanso o unas vacaciones personales puede ser problemático.

Algunas personas podrían haber tenido ambiciones de que el trabajo fuera de cierta manera. Pero después de unirse, podría haber sido completamente diferente de lo que pensaban.

La industria está en constante cambio de desarrollo de software. Uno debe actualizar continuamente sus habilidades de software. De lo contrario, su conocimiento puede quedar obsoleto y esto puede ser un gran problema para ellos. Por lo tanto, tienen una presión constante para actualizar sus habilidades.

Lo más importante es que en algunas empresas hay una competencia casi feroz en la que algunas personas pueden ser degradadas o retrasadas en la promoción de su trabajo si otras personas las superan. Esta condición puede incluso llevar a ciertas personas a ser despedidas de sus trabajos. Además, la actitud de los funcionarios superiores puede ser problemática. Algunos funcionarios superiores, si son juiciosos o están predispuestos o muestran favoritismo, pueden convertirse en un problema para algunos trabajadores.

No soy de una industria de TI, pero escuché esto de amigos que trabajan en industrias de TI.

Answer 6

Para mí, por lo general, es donde termino trabajando, ya sea que la carga de trabajo sea excesiva y yo sea el único responsable de TI o el medio ambiente. Hace años trabajé con un grupo de amigos para una pequeña empresa, tuvimos noches de compilación antes de que salieran todos los grandes nombres como Dell, Gateway y otros. Construimos como 20 máquinas, instalamos todo el software (sin clonación). Fue muy divertido, tuve noches de juegos, como 10 jugadores jugando a juegos de LAN.

Para mí, personalmente, solo ha cambiado como industria, llego a los 70 actualmente y no me quejo. Dirigí mi propio negocio por un tiempo y todavía tengo eso también solo para los ingresos adicionales.

Realmente dependo de lo que esté haciendo si tengo una semana agradable o una frustrante.

Definitivamente sentí todas las cosas que se mencionaron en la parte superior de esta pregunta / artículo en un grado u otro.

He estado haciendo esto desde el DOS 6.22 días, sin embargo, creo que alguien se cansa de su campo después de un tiempo. Sí, apesta simplemente sentarse delante de una pantalla todo el día y cuanto más envejezco, más quiero levantarme y hacer algo afuera o algo más activo.

Pero los días en los que no se siente bien o simplemente está cansado o no tiene ganas de tratar con personas, creo que los chicos de TI tienen un beneficio allí. Trabajé en una escuela por un tiempo y si estás enfermo o simplemente te sientes cansado o con el tiempo que te queda, todavía tienes una clase para pararte y enseñar. Lo mismo para muchas otras profesiones. He visto empleados de caja en las tiendas de comestibles y pensé, oh hombre, no sé si podría estar allí todo el día haciendo bromas con todos.

Yo diría que antes de saltar a la carrera, ve si puedes mejorar tu trabajo de alguna manera con algo que te guste. Me gustan los gráficos y el diseño web, así que trato de incorporarlo a mi trabajo como Director de TI tanto como sea posible. Haz un poco de dron y el video funciona también en el lateral.

No creo que debas pasar todos los días miserable, sin embargo, la vida es demasiado corta. Pero hágase algunas buenas preguntas antes de tirar la toalla … ¿es solo mi trabajo actual? Jefe actual? ¿Equipo actual? Colegas actuales? ¿Pago actual? ¿Qué tan lejos tienes que conducir para trabajar? ¿Futuras promociones disponibles? ¿Trabajador solitario o parte de un equipo? ¿Qué te hace menos feliz?

METRO.

Answer 7

Bueno, aquí hay algo que puedo decirte que hagas.
Si encuentra personas infelices cansadas o frustradas con la TI, dígales que abandonen la TI y que trabajen en otra industria.
Vea la respuesta que obtendrá.
La mayoría de ellos no estarán de acuerdo y te darán excusas aburridas.
Sabes por qué.?
Porque todos quieren lo que los demás tienen.
Lo leí en alguna parte, la tasa de iteración de TI es solo del 3%, que es mucho más que fabulosa.
Hace unos días conocí a un tipo que estaba muy molesto con la TI solo porque no puede pagar un auto y tiene 2 años de experiencia, pero sus amigos en BPO tienen sus propios autos.
Pero él no sabe que el auto que tiene su amigo está en cuotas.
Mire la imagen más amplia, dentro de 10 años, puede ser dueño de 2 autos y tendrá un trabajo respetable en la sociedad.
Dígame una cosa: después de 10 años, cuando tenga hijos y en la escuela, ¿qué les dirá a sus hijos?
Que mi padre recibe llamadas y trabaja en turnos de noche.
Como suena eso.?
No está bien ¿verdad?
Así que mire el panorama general y no corra detrás del crecimiento instantáneo.
Porque no hay atajos en la vida real.

Answer 8

No trabajo en la industria de TI. Así que no puedo decirles sobre la industria específica.

Sin embargo, puedo decirles que la felicidad no depende necesariamente de las circunstancias personales. Es tu propia elección. Las personas que viven en las calles y que apenas pasan el tiempo pueden ser felices. Las personas famosas y exitosas pueden estar y, a menudo, están deprimidas.

No esperes mucho de la gente.

Averigua las cosas que te gusta hacer y dale al cien por cien que las hagas. Le dará satisfacción, que es un requisito previo para vivir una vida feliz.

Answer 9

Vea mi respuesta aquí:

La respuesta de Vikram Kamath a ¿Por qué la mayoría de las personas en la industria del software están descontentas con sus vidas?