¿Qué debo hacer con respecto a alguien que se comporta de forma extraña y ligeramente perturbadora en mi grupo de reunión?

Answer 1

Hay muchos posibles intereses a tu pregunta. El primero dado ofrece la idea de tratar mal a alguien hasta que se sienta lo suficientemente incómodo como para irse. Tengo que dejar constancia de que creo que esta es la peor idea que he escuchado en mucho tiempo. Noté que se han hecho algunas sugerencias positivas que parecen productivas. Me gustaría ofrecer una ligera variación sobre el tema. De hecho, parece que el objetivo de la socialización es encontrar un lugar donde todos se adapten y sean amables para que los demás se sientan bienvenidos. La reunión se creó para explorar intereses comunes en diversos temas. ¿Por qué no utilizar el hecho de que tiene este problema? ¿Para ampliar las posibilidades? Dado que la mayoría de las reuniones se inician mediante discusiones en línea y se convierten en reuniones fuera de línea, le sugiero que busque a alguien que tenga experiencia en apoyar a las personas que trabajan en sus recuperaciones y en la integración de la comunidad con la experiencia de salud mental. Realmente creo que será bastante fácil encontrar a alguien dispuesto a ayudar ya que muchos de nosotros estamos comprometidos con tales ideas. Esto le permitirá minimizar cualquier interrupción y maximizar la oportunidad de inclusión y disfrute para todos. ¿Suena a plan?
Buena suerte alexandr

Answer 2

No conozco las reglas de los encuentros. ¿Tienes que aceptar a todos los que vienen? ¿Puedes pedirle a alguien que no regrese? Si es así, podrías hacer eso.

Sin embargo, si no quiere confrontar a alguien directamente, puede confiar bastante en que la presión social puede hacer que una persona se sienta incómoda. Por lo tanto, si organiza a todos en el grupo para que ignoren a esa persona y los interrumpa cuando hablan o para hablar sobre ellos, pronto tendrán la idea de que no son buscados. La mayoría de la gente no va a volver.

Esto también puede suceder si no lo organizas. Usted modela el comportamiento y la mayoría de las personas lo seguirán si usted es el facilitador.

Si desea rehabilitar a la persona, sáquesela a tomar un café y háblele sobre los comportamientos que lo perturben y pídales que los detengan. Si es apropiado, puede hablar sobre por qué actúan de esa manera, pero solo si lo mencionan, y usted está interesado. Realmente no importa por qué. Lo que importa es que cambien y en eso te enfocas.

Answer 3

Si usted está liderando el grupo, me gustaría llevar a esa persona a un lado y hacer algunas preguntas para determinar su nivel de comprensión del bien del mal.

No puedes permitir que interrumpan al grupo, pero debes ser amable. De alguna manera tienes que hacer que decidan que el grupo no es adecuado para ellos.

Puede que tenga que cambiar el día de la reunión sin avisarles y esperar que sigan adelante.

Answer 4

No estoy seguro de que sea tu decisión hacer algo si él / ella no ha hecho nada realmente. Mencionar temas oscuros no es necesariamente un gran problema, pero si la gente realmente se preocupa, tal vez podría acercarse a la persona como un grupo y ser honesto acerca de sus preocupaciones.