¿Cuáles son algunas de las mejores prácticas para diseñar pruebas psicométricas?

Llevé a cabo una investigación de la encuesta psicométrica durante un largo período entre 2010 y 2013 y debo decir que fue larga y difícil. Creé una encuesta sobre estrategias de navegación que preguntaba a las personas sobre los diferentes tipos de estrategias que aplican para llegar a lugares conocidos y desconocidos en nuestros entornos urbanos cotidianos. La primera tarea que realicé antes de juntar todas las preguntas / elementos fue la conducción de una extensa revisión bibliográfica que aseguró que todas mis preguntas pudieran ser respaldadas firmemente por evidencia empírica del mundo real. También consulté a varios expertos para asegurar que todas mis preguntas fueran correctas antes de lanzar una prueba piloto.

Después de obtener alrededor de un centenar de participantes que hicieron mi encuesta, realicé un análisis factorial para detectar las construcciones de estrategias latentes que deseaba. Después de saber que la estructura del factor no es exactamente lo que pretendía. Volví a analizar las preguntas problemáticas y las reescribí para hacerlas más adecuadas conceptualmente y más fáciles de comprender.

Después de todas estas correcciones, inicié mi segunda fase de prueba piloto en otro grupo de 100 participantes y, esencialmente, seguí el mismo proceso tedioso de análisis de datos una vez más para obtener los resultados más significativos. En cualquier estudio psicométrico, su primer paso sería asegurarse de que cualquier elemento que haya creado para medir un constructo cognitivo tenga alguna forma de validez de constructo, lo que significa que es estadísticamente interpretable y se adhiere al constructo / concepto / principio que pretende evaluar. Eso debe ser firmemente apoyado por la evidencia experimental. Mostrar que sus artículos tienen validez de construcción y confiabilidad interna es normalmente el primer paso y el más difícil en cualquier diseño de un nuevo instrumento psicométrico, ya sea una encuesta / cuestionario o una prueba estandarizada.

Diseño centrado en la evidencia. ECD funda el diseño psicométrico en el contexto de un argumento probatorio.

  • ¿Qué inferencias quieres hacer?
  • ¿Qué evidencia apoya esas inferencias?
  • ¿Qué otras restricciones de diseño tienes?

Ver, por ejemplo,

ECD para Dummies (Página en fsu.edu)

Breve introducción a ECD (Página en ets.org)

Las pruebas psicométricas son creadas por conductistas y psicólogos para medir la capacidad, la aptitud y la actitud que ayudan a los empleadores con un método confiable y científico para seleccionar a los candidatos o candidatos más adecuados.
He pasado por este enlace https://niojak.com/hr-mall/hr-tools/ … sessments.html, donde encontrará tantas evaluaciones psicométricas de marcas líderes como CEBSHL, PASHIN, HARRISSON, etc. de acuerdo con sus requisitos. .

Para diseñar un examen psicométrico 3 prácticas son:

  • Entienda a su público objetivo.
  • La prueba debe ser detallada.
  • La prueba debe centrarse en cualquier área, ya sea con rasgos de personalidad / estilo de comportamiento.