¿Qué piensan los profesionales de recursos humanos de la psicología detrás de una política de vacaciones ilimitadas?

Answer 1

Soy profundamente escéptico sobre esta política.

Un número definido de días de vacaciones con los que los empleados pueden contar los alentará a tomar esos períodos de tiempo fuera del trabajo una vez al año que todos necesitan para mantenerse emocionalmente sanos y recargar sus baterías. Sus familias también saben que tendrán confiablemente una cierta cantidad de tiempo juntos.

Con una política de tiempo de vacaciones ilimitado (o indefinido) en un entorno de trabajo de alta presión, siempre habrá personas que se saltan sus vacaciones para trabajar más tiempo en proyectos. Eso presiona a todos los demás para minimizar su tiempo de vacaciones. Y cuando las personas se toman vacaciones, no pueden evitar preguntarse si han cometido un error y parecen menos comprometidas que otros miembros del equipo.

Lo que esto significa para el empleador es que la única forma en que sus empleados pueden obtener periodos de vacaciones significativos e inocentes fuera del trabajo es dejar la empresa y tomarse un descanso antes de comenzar su próximo trabajo. Es difícil ver cómo el ligero aumento en las horas trabajadas de los empleados podría justificar el costo emocional y el retroceso de retención.