¿Cuáles son los planes de incentivos para programadores que has visto?

Answer 1

Soy la peor persona para preguntar sobre esto.

Estoy seguro de que hay personas realmente inteligentes que pueden ayudarte a negociar el mejor paquete de compensación, bla bla bla.

La mitad del tiempo, creo que simplemente he tenido la suerte de encontrar un gran trabajo y de haber recibido una buena compensación.

Recuerdo que hace mucho tiempo, tomé un concierto de consultoría para construir un producto. Y fue emocionante porque era (en ese momento) la MÁS cantidad de dinero que me habían pagado para codificar algo. Era para un backend de procesamiento de tarjetas de crédito. Creé recibos geniales que se enviaron instantáneamente a los clientes por fax.

Pero 2,5 meses en el producto, estaba loco aburrido. Resultó que todo el producto era un boondoggle. El CEO había recaudado un montón de dinero basado en este perro, pero estaba planeando (inteligentemente) en convertir a la compañía en algo totalmente nuevo. Pero aún tenía que enviar el primer producto.

Una vez que me di cuenta de eso, fue muy difícil trabajar. Comencé a reducir mis horas a 25-30 horas a la semana (¡porque me lo podía permitir!). Les di un gran sistema, y ​​los vi lanzar. Creo que tal vez el backend de mi tarjeta de crédito procesó unos 20 cargos en 2 meses. Antes de que finalmente se desconectaran. Nunca fui más feliz en mi vida que me despidieran.

Así que esto es lo que aprendí: el dinero no funciona. Durante la negociación, todo el mundo habla de dinero. Y eso está bien. Pero considero que el dinero es el “requisito mínimo” para trabajar para usted. Si no puede pagar un salario competitivo, entonces es menos probable que trabaje para usted. Pero yo podría.

¿Por qué?

Esto es lo que me incentiva:

– Una muy buena compañía. Gente que parece feliz de estar allí. Personas con las que me gustaría tener que pasar 1/3 a 1/2 de mi vida pasando el rato. Personas con optimismo y entusiasmo y creatividad. Ayuda a encontrar personas que también parecen haber tenido éxito. Pero al final, hay que gustarles. Esto es realmente muy importante.

– Construyendo algo genial. Tengo que sentir que lo que estoy construyendo va a ser genial. Eso me va a inspirar a arrastrarme al trabajo todos los días para hacer cosas. Algo que vale la pena hacer todas las cosas aburridas y desagradables que también tienes que hacer. Construyendo una cosa que vale la pena hacer.

– Un cambio para estirar mis habilidades. No me pidas que haga lo mismo que hice en mi último trabajo. Recuerda, yo dejé ese trabajo. Quiero hacer algo mejor.

– Alta dirección que se puede respetar. Si el CEO de la compañía te hace sentir raro o parece un imbécil, probablemente lo sea. No tengo ningún problema en trabajar para locos apasionados. Especialmente cuando son inteligentes. Pero realmente no quieres trabajar para personas en las que no puedes confiar.

Hay muchas cosas que pueden incentivarle a firmar un contacto de contratación. ¿Qué te va a incentivar a ir a trabajar todos los días? Aquellos contarán mucho más.

Answer 2

Los incentivos pueden incluir opciones de compra de acciones, almuerzos atendidos, masajes y poder aprender nuevas tecnologías en el trabajo. Estas cosas son agradables, pero a la larga, pueden no ser las mejores para su carrera o su salud.

Las opciones sobre acciones pueden ser en realidad un gesto sin sentido; todo depende de lo que los términos gobiernan esas opciones. Debes averiguar cuánto tardan en madurar para que puedas cobrarlos. Además, incluso si los términos son realmente buenos, ¿es rentable la compañía? Si están en bancarrota, esas opciones podrían convertirse rápidamente en pedazos de papel sin valor …

El precio de ese almuerzo gratuito es comer en su estación de trabajo y continuar trabajando durante su hora de almuerzo. En cuanto a esos masajes, dejarán de sentirse como un lujo y, en cambio, se sentirán como una necesidad si trabajas regularmente largas horas.

Aprender nuevas tecnologías durante las horas de trabajo, suena divertido, especialmente si te pagan por ello. Pero, si esa es una buena parte de su jornada laboral, entonces algo está realmente torcido. Si solo estás jugando en la computadora mientras esperas a que se espere el proyecto, puedes estar esperando un proyecto que no existe. Las empresas que apoyan el desarrollo profesional de sus empleados, les pagan para asistir a conferencias técnicas o contratan profesionales para que hablen con sus empleados. Entonces, pregúntese por qué una empresa se molestaría en enseñarle la tecnología ‘X’ a su debido tiempo, cuando la compañía podría haber contratado a alguien que ya lo sabe. Si una empresa le está pagando para que aprenda en el trabajo, ese trabajo podría terminar siendo otro que el trabajo soñado que imaginó.

Otro incentivo, poder jugar juegos en el trabajo. Al empleado de la perspectiva se le puede mostrar una mesa de ping pong en la visita guiada. Si realmente no ve a los empleados jugando al ping pong, lo más probable es que la mesa esté prácticamente sin usar.

A veces el café gourmet gratis es un incentivo. Si se siente atraído por la compañía b / c de la cafetería gourmet interna que ofrece bebidas espresso y croissants de chocolate gratis, hay un intercambio. Es posible que necesites estos beneficios si trabajas hasta tarde y no tienes tiempo para cenar.

En lugar de dejar que una empresa lo atraiga con incentivos atractivos, tenga en cuenta una idea: “¡No hay almuerzo gratis para siempre!” Además, elabora tu propia lista de incentivos para que te concentres en tu carrera:

Algunos pensamientos a tener en cuenta:

¿Seré un pez grande en un estanque pequeño o un pez pequeño en un estanque grande? Puede hacer que su ego se sienta genial por ser el pez gordo, pero ser un pez pequeño es realmente mejor, especialmente cuando está al comienzo de su carrera: aprenderá mucho siempre que el pez más grande esté dispuesto a compartir lo que saber. Y, si se muestran reacios a alimentarte con una cuchara, es probable que sigas aprendiendo de ellos si prestas atención.

Otro incentivo es la calidad de tus compañeros de equipo. ¿Son personas en las que puedes confiar y con las que puedes unirte? Disfrutará de su trabajo y se desempeñará mucho mejor si lo desea y puede confiar en sus compañeros de equipo.

Un incentivo más, ¿esta posición apoyará la salud o la pondrá en peligro? Algunas compañías hacen que sea más fácil para usted mantenerse saludable al brindarle membresías en gimnasios, estaciones de trabajo ergonómicas y tener una cafetería que ofrezca alimentos saludables, así como problemas de calidad de vida, como poder trabajar desde casa periódicamente y tener horarios laborales razonables. .

Último consejo. Revise el manual del empleado de la compañía antes de aceptar una oferta. Podría ayudarlo a considerar de manera realista los incentivos y si realmente valen la pena.