Desarrollar una mentalidad orientada a resultados.
Las compañías a las que se postula no conocen todo el esfuerzo que han realizado. No saben cuántas horas han pasado en red, a cuántas posiciones de liderazgo han solicitado, a cuántos empleos He mirado, o lo duro que has trabajado. Solo saben lo que está en su currículum y lo que les ha transmitido a través del proceso de solicitud de pasantías.
No hay una regla que nos recompense por el esfuerzo ; desafortunadamente, no es así como funciona el mundo. Así que debes cambiar tu forma de pensar en “¿Cómo no obtuve una pasantía debido a la enorme cantidad de esfuerzo que puse?” a “¿Cómo puedo obtener resultados, independientemente del nivel de esfuerzo?” Este es el por qué:
- Podría estar esforzándose en las actividades equivocadas, o no aprender de sus experiencias de manera adecuada: por ejemplo, parece que está gastando mucho tiempo en la creación de redes. Pero si eso no funciona, debe volver a evaluar: ¿no son muy buenas sus habilidades de red? ¿Estás en red con las personas adecuadas? ¿Estás haciendo un seguimiento con esas personas después de conocerlas? O tal vez la creación de redes es un mal uso de su tiempo, tal vez tenga un promedio de calificaciones promedio y debería dedicar más tiempo a sus clases, porque el retorno del tiempo empleado sería mucho mayor.
- Es posible que esté subestimando los éxitos pequeños y concretos porque está demasiado concentrado en tratar de lograr grandes éxitos: por ejemplo, en lugar de tratar de ser un líder de una organización importante del campus, podría comenzar su propio club pequeño. Menos éxito y mucho menos éxito, pero puedes hacer que eso suceda y construirlo desde cero. Otro ejemplo: puede establecer una visión mucho más baja sobre el tipo de pasantía que está dispuesto a realizar. Por supuesto, esto no sería exactamente lo que deseaba, pero cualquier pasantía podría ser mejor que nada, y podría aprovechar al máximo y luego encontrar una manera de hablar de ello de manera inteligente en las entrevistas del próximo año.
- Es posible que esté trabajando duro, no inteligente: solicitar una tonelada de pasantías tiene mucho sentido, si está haciendo un seguimiento de cada solicitud, investigando cada empresa y aprendiendo de cada rechazo. Más esfuerzo y más aplicaciones no equivalen a más éxito. Si la calidad de sus aplicaciones está sufriendo debido al volumen, debe reconsiderar su estrategia.
Obtener una opinión de terceros desapasionada.
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Debería obtener consejos de alguien que pueda ser brutalmente honesto con usted; esto podría ser un consejero de carrera en la escuela, un profesor, un alumno, un estudiante mayor, etc. Pídales que revisen todo sobre su estrategia: su currículum, su estilo de red, sus actividades extracurriculares, sus cursos, su enfoque para encontrar puestos de trabajo para solicitar. Es posible que ya hayas hecho esto, pero es muy importante encontrar a alguien que te brinde comentarios honestos. De lo contrario, podría seguir cometiendo los mismos errores.
Sigue con las empresas que te rechazaron.
Dependiendo de la compañía, esto puede o no ser posible. Las compañías más grandes generalmente no divulgarán por qué un solicitante fue rechazado. Sin embargo, si se aplica a algunas empresas más pequeñas con un proceso de solicitud menos regulado, es posible que pueda obtener un poco de información valiosa de esta manera (siempre que sea educado al respecto). Además, es posible que haya sido rechazado porque usted es un estudiante de primer año y las compañías estaban buscando estudiantes mayores, lo que sería útil saber. Finalmente, esta es una buena manera de mantenerse en contacto con los reclutadores y los contactos clave, y demostrar que eres persistente y que realmente querías el trabajo.
Trate de obtener alguna experiencia valiosa durante el año escolar.
La experiencia no tiene que ser de muy alto impacto. Solo pueden ser proyectos paralelos, estudios independientes, investigación, clubes y cualquier experiencia laboral disponible en la escuela. De esa manera, tendrá más que poner en su currículum y más de qué hablar en las entrevistas para las pasantías del próximo verano. Sigue trabajando en tus habilidades y experiencias; demuestra que aprovechas las oportunidades que están disponibles para ti.
Sin embargo, realmente se vuelve más fácil después del primer año.
Los estudiantes de primer año a menudo se encuentran en desventaja cuando solicitan pasantías que están abiertas a estudiantes de segundo y tercer año, porque tienen menos que poner en su currículum y hablar en las entrevistas. También es más fácil obtener oportunidades de investigación y posiciones de liderazgo en las organizaciones como un hombre de clase superior. Así que no me sentiría demasiado desanimado por tu situación. Solo asegúrese de reevaluar constantemente su estrategia y de usar su tiempo y esfuerzos de manera adecuada.