Su currículum se ve muy bien. Lo envías, mucho interés; Estás emocionado, como deberías estar. Todos los años de trabajo duro finalmente están dando sus frutos. Pero no es suficiente.
Me sorprende absolutamente que las personas pasen años en la escuela y horas y horas en su currículum y carta de presentación, puliéndolas hasta la perfección. Pero una vez que reciben esa llamada, no van más allá; no ponen la misma diligencia en conseguir realmente el trabajo, que es lo que realmente importa. No ponen la misma diligencia en crear esa ventaja que los haga destacar. Es por eso que las habilidades para entrevistar son tan importantes; el currículum puede hacer que los empleadores respondan a su solicitud, pero son sus habilidades de entrevista las que le permiten obtener el puesto. Son absolutamente cruciales.
¿Cómo puedes mejorarlos? Puede mejorar tanto sus habilidades generales de entrevista (útiles para todas las entrevistas) como las habilidades específicas de la entrevista que se relacionan con los roles particulares para los que desea ser contratado.
A continuación le indicamos lo que puede hacer para prepararse para cualquier entrevista que pueda surgir (hágase un favor y no espere hasta que surja: p):
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Prepare las respuestas a las preguntas clave de la entrevista. Dependiendo de dónde se encuentre en su carrera, surgirán diferentes preguntas. En mi experiencia , estos casi siempre hicieron y hacen :
1. ¿Puedes contarme un poco sobre ti? Esta pregunta necesita ser bien ensayada. Necesitas poder contarle a alguien con confianza sobre ti mismo, cómo llegaste a donde estás hoy, sobre tus experiencias y lo que estás buscando. Trate de escribir la respuesta si está luchando, esto le ayudará a enmarcar lo que quiere decir y puede convertirlo en una forma de viñeta y usarlas como puntos de conversación. Una vez que tengas esto abajo, esto será un paseo en el parque para ti. ¡Puedes practicar frente a un espejo!
2. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
Los esfuerzos son bastante fáciles de hablar para la mayoría de las personas. Es la debilidad que puede ser desafiante. Dale a esto un pensamiento. ¿Dónde te has encontrado luchando para ganar después de luchar o no estar bien preparado? ¡Puedes usar eso como una debilidad que luego convertiste en un éxito, y coronarlo ilustrando cómo se convirtió en una victoria! Esas son las mejores “debilidades” 😉
3. ¿Cómo has enfrentado un conflicto en tu vida profesional? La clave aquí es demostrar que fue capaz de lidiar con un conflicto como un profesional maduro. Después de todo, quieren sentirse cómodos al saber cómo manejar efectivamente una situación desafiante. Esto tiene más sentido común que cualquier otra cosa, pero es probable que desee mantenerse alejado de situaciones en las que podría haber sido la fuente del conflicto.
4. ¿Cómo te describirían tu jefe, compañeros de trabajo? Intente extraer rasgos positivos que el empleador querría ver, una fuerte ética de trabajo, buena disposición para colaborar en otros proyectos, etc.
5. ¿Por qué le interesa la función? ¿Por qué deberíamos contratarlo? ¿Qué sabe de nuestra empresa? Estas son preguntas específicas de la entrevista que no puedes ignorar. Si fue elegido para una entrevista, es absolutamente necesario dedicar un tiempo a analizar detenidamente estas preguntas. Si no puede decirle al entrevistador lo que sabe sobre su compañía, por qué está interesado en el rol y por qué puede agregar valor, ¡así que póngase a trabajar!
Aquí hay una gran fuente para algunas de las principales preguntas de la entrevista hechas por posibles empleadores:
http://www.monster.com/career-ad…
Ir a través de su currículum, y sí, cada línea! Cuando se encuentre cara a cara con un posible empleador, después de unos minutos de charla, muchos se incorporarán directamente a su currículum. Literalmente, elegirán una línea al azar y le preguntarán al respecto. Después de todo, su listado como una de las cosas que deben considerar como parte de su experiencia. No puedes permitirte verte como si te hubieran pillado el protector aquí. Después de todo, solo se trata de un buscapersonas … ¡ya sabes!
¡Practica, practica y practica un poco más! Reúnete con un amigo y practica. Háganse algunas preguntas estándar de la entrevista. Pídales que prueben su conocimiento de qué tan bien conoce su currículum haciendo preguntas de sondeo sobre su experiencia. Si lo prefiere, puede practicar por su cuenta, simplemente pararse frente a un espejo y hablar, respondiendo las preguntas que casi con toda seguridad le harán. Incluso puede hacer que un amigo grabe su entrevista o respuestas específicas en las que sienta que está luchando o necesita más ayuda. Verte en vivo puede darte una visión extraordinaria de lo que estás haciendo mal y cómo puedes mejorar. Cuanto más practiques, más confiado te sentirás y mejor lo harás.
Aprende todo lo que puedas sobre los entrevistadores. Si conoces a la gente con la que entrevistarás, ¡esta es una gran ventaja! Míralos en linkedin, aprende sobre sus experiencias, intereses, artículos que pueden haber publicado. Compruebe su presencia en las redes sociales. Averigüe dónde fueron a la escuela, qué les gusta hacer, su equipo deportivo favorito. ¡Esto es todo juego justo! Si puede conectarse con ellos a nivel personal, es mucho más probable que obtenga el trabajo.
No hay fórmulas mágicas aquí. Solo hay un trabajo arduo que, si se hace de forma persistente a lo largo del tiempo, se amortizará con una carta de oferta en la mano. ¡¿Entonces, Qué esperas?! ¡Ponte a trabajar!