Una recomendación de cualquier persona de la compañía hará que lo analicen y lo consideren más detenidamente que alguien sin una recomendación, pero eso no significa que obtendrá el trabajo.
Cuando la recomendación proviene de un empleado con un estatus más alto (un ejecutivo o gerente, alguien que ha trabajado allí durante mucho tiempo) o que tiene una buena relación con los gerentes de contratación, eso le otorga más influencia, pero aún así no garantiza el trabajo .
No importa cuántas recomendaciones tenga o no tenga, todavía tiene que ser el mejor candidato para el trabajo. Las recomendaciones solo significan que lo considerarán más en serio, pero si no está calificado para el trabajo u otro entrevistado está más calificado para el trabajo, entonces no lo obtendrá.
Ningún empleador contratará a alguien que esté menos calificado para un trabajo, solo porque alguien de la compañía lo recomendó. Si son buenos para entrevistar, entonces pasarán el tiempo de la entrevista tratando de juzgar su valor para la empresa / departamento, en lugar de buscar formas de contratarlo a pesar de cualquier deficiencia, simplemente porque alguien lo recomendó.
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