¿Qué nos dan las habilidades sociales exactamente?
Piensa en esto antes de responder. No tiene nada que ver con la inteligencia empática o emocional, ya que los introvertidos y las personas autistas invariablemente obtienen una puntuación mucho mayor en ambos aspectos, así que, ¿qué ofrecen las habilidades sociales? ¿La ausencia de poder reconocer las señales sociales limita la capacidad que tienen tanto los introvertidos como las personas autistas para trabajar juntos y comunicarse entre sí? No en realidad no. Los introvertidos y las personas autistas funcionan bien en grupos más pequeños, el problema existe cuando se introducen extravertidos.
La gran carencia de inteligencias emocionales y empáticas del extravertido significa que no pueden “conectarse”, al igual que las personas introvertidas y autistas en pequeños grupos. Solo pueden operar como una multitud, de forma similar a una colmena en la que tienes un número muy pequeño de extravertidos de control (agente) y un gran número de extravertidos de aviones no tripulados (afiliados). La consideración interesante aquí es que los extravertidos afiliativos hacen precisamente el trabajo que se les da y no generan nuevas ideas ni encuentran formas de hacer las cosas de manera más eficiente, ya que no pueden aprovechar la introspección para hacerlo.
Por lo tanto, un grupo muy grande de extravertidos probablemente hará menos trabajo, menos bien y tendrá menos ideas que un pequeño grupo de introvertidos e individuos autistas. Esto es algo que las empresas están descubriendo lentamente, por lo que están separando a su fuerza laboral, dándoles a los creativos (introvertidos e individuos autistas el espacio que necesitan para trabajar, mientras dejan las tareas de trabajo para los extravertidos, quienes pueden desempeñarse bien al menos .
La principal ventaja de la extraversión es que hay muchos más extravertidos que introvertidos, por lo que la mentalidad de colmena y el entorno que los extravertidos fomentan significa que una gran cantidad de trabajo estrictamente definido y rígidamente definido puede hacerse de manera barata y rápida. Los extravertidos pueden forzar esto a través de la gran cantidad de extravertidos afiliativos y la facilidad con que se alinean con los extravertidos de carácter, los pequeños grupos de introvertidos no pueden mantenerse al día con esto.
Sin embargo, como dije, el trabajo es mucho más profesional y no es creativo. Así que el valor de las personas introvertidas y autistas está ahí. ¿Y ya que estos individuos tienden a ser pensadores más grandes, ya que tienen introspección para analizar problemas y encontrar mejores soluciones, y como son más capaces de ser creativos? Sus talentos serían desperdiciados en un ambiente extravertido.
Así que esto nos lleva de nuevo a la pregunta: ¿Qué hacen exactamente las habilidades sociales?
Muchos extravertidos combinan habilidades sociales con empatía e inteligencia emocional. Como he señalado, los extravertidos tienen una puntuación mucho menor en los dos últimos, por lo que no son tan eficientes con ellos. Una simple búsqueda en la web sobre los niveles elevados de empatía introvertida / autista resultará en una gran cantidad de investigaciones que respaldan esta posición. Por lo tanto, todo lo que realmente están perdiendo son “habilidades sociales”.
Así que vamos a definir las habilidades sociales, ¿qué son?
Las habilidades sociales son la capacidad de los extravertidos para trabajar como una colmena, de manera efectiva. Son las herramientas que los extravertidos a los agentes usan para controlar, y las herramientas que los extravertidos afiliados utilizan para ser controlados de manera efectiva y para trabajar en forma de abejas similares de manera ordenada para lograr lo que sus controladores de agentes consideran importante. Puede encontrar información en Internet sobre los dos tipos de cerebro extravertido y cómo interactúan en el lugar de trabajo. También puedes encontrar un montón de investigaciones que muestran que los extravertidos de agente obtienen una alta puntuación en la Tríada Oscura / Tétrada.
Si bien eso puede sonar extraño / extraño / tonto, es una cosa muy real. Te invito a que lo busques. La Tríada Oscura / Tétrada mide los rasgos sociopáticos / psicopáticos. La mera falta de empatía y culpa en un sociópata significa que son excelentes controladores, incluso mejores que los extravertidos de carácter. Es muy probable que el sociópata esté más arriba en la cadena de mando que el extravertido agente, son los individuos a los que responden los extravertidos en la jerarquía empresarial.
Sin embargo, los extravertidos auténticos son el punto medio entre los extravertidos afiliativos y la sociopatía. Tienen rasgos de sociopatía y les permite ser muy manipuladores. Así es como funciona la estructura de colmena extravertida, y esto es lo que pensamos como “habilidades sociales” y “estructuras sociales”. Donde los extravertidos agentes decidan por su grupo o tribu, lo que es importante, en qué deberían interesarse y centrarse los extravertidos afiliativos de su tribu. Por eso terminamos teniendo modas, modas e incluso tribus centradas en los productos.
Si tienes curiosidad acerca de lo cierto que es esto? Busque la investigación sobre cómo se compararon los cerebros de los consumidores de Apple con los de los fanáticos religiosos, y las áreas del cerebro que se iluminaron cuando a los fanáticos religiosos se les mostraron imágenes de Jesús que eran las mismas que se iluminaron cuando se les mostró a los fanáticos de Apple Logo de Apple. Esto se debe a que la mente afiliativa prospera al ser manipulada, es naturalmente crédula y flexible. Tiende a carecer de teoría de la mente.
¿Si quieres un ejemplo de cómo el extravertido afiliativo puede carecer de Teoría de la mente? Considere esto, es un ejercicio mental bastante conocido: dos empleados entran a la oficina de su jefe, el jefe les dice que hicieron un “gran trabajo”. El extravertido deja el sentimiento de satisfacción, porque su extrospección se enfoca hacia la colmena, y cumplieron su papel en la colmena, por lo que no tienen ninguna razón para dudar de lo que su jefe les dice. El introvertido, sin embargo, tiene introspección. Examinan esta información y se preguntan si realmente hicieron un trabajo tan bueno, tal vez sienten que no estaban cumpliendo con sus propias expectativas. Así que podrían preguntarse si su jefe estaba siendo sarcástico.
Entonces, para resumir todo: las habilidades sociales son la capacidad de manipular y / o ser fácilmente manipuladas. La idea que los rodea es hacer que los drones afiliados hagan pensar de una manera que beneficie a los controladores de agente. Los controladores Agentic son fantásticos en la manipulación, los drones afiliativos son increíblemente crédulos. Así que los dos hacen clic muy bien juntos.
Los introvertidos y los individuos autistas, por otro lado, son extremadamente pobres en la manipulación. Y su introspección significa que son más coherentes internamente (también se puede encontrar información sobre esto, si le interesa buscarlo). Lo que esto significa es que los introvertidos son mucho, mucho más difíciles de manipular de esta manera, y mucho, mucho menos crédulos.
¿Ser capaz de manipular bien y / o ser manipulado fácilmente realmente beneficiaría a los individuos autistas e introvertidos? No veo cómo podría ser posible. La forma en que funcionan es intrínsecamente diferente, sus estructuras son sin manipulación. Los individuos autistas / introvertidos tienen una inteligencia creativa mucho más alta y una inteligencia manipulativa mucho menor; Los extravertidos / sociópatas son lo opuesto.
Ahí vas. Creo que lamentar la falta de “habilidades sociales” entre los introvertidos y las personas autistas solo puede basarse en una falta fundamental de comprensión de cómo funcionan tanto los introvertidos como los individuos autistas. Basta con decir que los individuos autistas e introvertidos no necesitan ser capaces de manipular bien o ser excesivamente crédulos. Tienen otras formas de lograr productividad.