Oye
Básicamente necesitarías un montón de datos. Hay muchos diseños posibles para tal estudio, puedo ver dos alternativas fuertes:
Suponiendo que tiene acceso a un grupo de posibles buscadores de empleo: primero haga que los participantes califiquen su preferencia y capacidad percibida para diferentes posiciones, y luego realice una prueba de personalidad B5. Puede usar los datos de correlación para sugerir la probabilidad de que alguien prefiera un tipo de ocupación. Además, puede usar el rendimiento real y los datos de satisfacción (por ejemplo, 6 meses más adelante) para validar aún más su modelo.
La alternativa sería mirar a las personas que ya están ocupando los puestos en los que está interesado, y buscar la relación entre sus rasgos de personalidad, desempeño laboral, satisfacción, etc. Esto le permitiría alcanzar un modelo similar.
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Estas alternativas corresponden a dos diseños básicos de validación (predictivo y concurrente, respectivamente). Puede obtener más información en línea o en los manuales de validación de pruebas.
La otra alternativa es utilizar un modelo ya existente. No estoy seguro de si sigue estrictamente los cinco grandes, pero el modelo Riasec de Holanda sería un buen lugar para comenzar.
La mejor de las suertes