En Indonesia, ¿cómo puedes describir su actitud hacia el trabajo? Psicología y Vida

Déjame decirte mi caso.

Actualmente estoy trabajando en la industria de servicios financieros, y anteriormente trabajé en una firma de contabilidad Big 4 como consultor. Hasta ahora he trabajado en 6 ciudades, ubicadas en 3 islas de Indonesia, Java (2 ciudades, Surabaya y Yakarta), Bali (1 ciudad, Denpasar) y Sumatra (3 ciudades, Pematangsiantar, Medan y Banda Aceh). En mis años universitarios, tuve algunas actividades extracurriculares en mi campus que involucraban algunas actividades similares a tareas (recaudación de fondos, organización de eventos, preparación de ensayos, tareas administrativas de permisos / licencias, etc.) además de las actividades académicas.

Tengo algunos rasgos comunes de las personas que observé y con las que trabajé en esas ciudades: ” los indonesios, obviamente, generalmente trabajamos como trabajo “. Y nos apresuramos a salir una vez que suena la campana. Período.

Debo admitir que, rara vez encontré u observé a grandes triunfadores o apasionados trabajadores / creadores de milagros en acción (bien, eventualmente me convierto en un gran triunfador, lo siento, no es un humilde fanfarrón ), y esperar que la gente se esfuerce por alcanzar la excelencia es como torturarlos, especialmente para aquellos Con antecedentes de clase media a baja. Tenga en cuenta que trabajé con personas de diferentes orígenes (estatus social, etnicidad y religión, especialmente religión ), y con mi conocimiento y perspectiva limitados concluyo que solo algunas etnias están a la altura de la tarea, especialmente las de indonesio, chino, manado y Bataknese (soy medio bataknese medio javanés por cierto).

Debo confesar que estoy fascinado con la ética de trabajo de mis colegas chinos de Indonesia y de alguna manera su influencia me ayudó a mejorar mi ética de trabajo. La búsqueda de la excelencia se realizó no por codicia o por motivos inferiores, sino sobre todo por el uso eficiente del tiempo y los recursos. Y también jugaron duro después de que logramos algo. Muchos de mis influencers son indonesios chinos, y de alguna manera estoy contento con lo que me hicieron ser.

Piense en el Ahok Way experimentado durante mis años de formación (en la escuela secundaria, en la universidad y en la carrera temprana): aquellas dificultades, gritos, regaños y empujones al máximo, trabaje toda la noche hasta las 3:00 de la mañana y el vuelo de la mañana a las 6 Registre el reloj en otra ciudad y prepárese para reunirse a las 9 en punto. Bueno, de alguna manera estoy impresionado cuando los sobreviví a todos.

Pero la realidad golpeó duro, la sociedad finalmente me exigió que me estableciera . Para ser normal . Para elevar mi estatus social. Para disfrutar de la vida y actuar como un hombre joven cultivado proveniente de la clase media alta a quien no le importa el logro en el trabajo, pero de alguna manera puede presumir de algo (confuso, ¿verdad?), Etc. Así que me mudé a una parte segura de la industria de servicios financieros de Indonesia ( imagínalo por ti mismo entonces). Y los jefes con tareas exigentes y horrores de la industria eran como yoh .

Debo agregar diferentes tipos de ética de trabajo que me inspiraron. Durante mi aventura en el lugar de trabajo con compañeros de Bataknese, encontré una ética de trabajo protestante. Enfoques disciplinados, de enfoque y de resolución de problemas que son insuperables. Pero la parte especial es que lo hacen por amor a Dios. Ellos ven sus tareas como su devoción a Dios, y algunos de ellos se inspiraron en el sermón semanal (estilo de la Iglesia de Batak) y en la inspiración diaria de pequeñas revistas que hasta ahora siento curiosidad por su contenido.

Esas experiencias me crecieron mucho. Bueno, ahora me estoy convirtiendo en un jefe exigente, pero creo que con una perspectiva de humanidad. Me esfuerzo por hacer que mis subordinados vean el trabajo como su medio de devoción, y trato de iluminar su motivación interna, sea cual sea. Y sí, mis compañeros de trabajo eventualmente me “odian”.